Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Limburg in mei 2026 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Werknemer raakt arbeidsongeschikt na val tijdens dweilen in frituur; rechtbank oordeelt dat werkgever aan zorgplicht heeft voldaan en wijst vordering af.
Rechtbank Limburg oordeelt dat loonopschorting per 1 februari 2026 onterecht was omdat werknemer met psychische klachten voldoende meewerkte aan re-integratie en contact met bedri…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoe…
De kantonrechter oordeelt dat het herstel van een ongeldig verklaarde kandidatenlijst binnen de gestelde termijn als herstel en niet als nieuwe indiening moet worden beschouwd, en…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding en overurenvergoeding af.
De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend is voortgezet en ontbindt deze wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, met toekenning van transitie…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarom ongeldig is, waardoor de werknemer recht heeft op diverse vergoedingen en achterstal…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBLIM:2026:5119 | Rechtbank Limburg | 27 mei 2026 | Afwijzing vordering werknemer na val in keuken tijdens dweilen wegens voldane zorgplicht werkgever Werknemer raakt arbeidsongeschikt na val tijdens dweilen in frituur; rechtbank oordeelt dat werkgever aan zorgplicht heeft voldaan en wijst vordering af. |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:5082 | Rechtbank Limburg | 21 mei 2026 | Loonopschorting onterecht bij arbeidsongeschiktheid wegens psychische klachten Rechtbank Limburg oordeelt dat loonopschorting per 1 februari 2026 onterecht was omdat werknemer met psychische klachten voldoende meewerkte aan re-integratie en contact met bedri… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:4905 | Rechtbank Limburg | 21 mei 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoe… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:4409 | Rechtbank Limburg | 18 mei 2026 | Uitleg en toepassing van hersteltermijn bij kandidatenlijsten OR-verkiezingen De kantonrechter oordeelt dat het herstel van een ongeldig verklaarde kandidatenlijst binnen de gestelde termijn als herstel en niet als nieuwe indiening moet worden beschouwd, en… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:4733 | Rechtbank Limburg | 15 mei 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding en overurenvergoeding af. |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:4705 | Rechtbank Limburg | 15 mei 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever met toekenning transitie- en billijke vergoeding De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend is voortgezet en ontbindt deze wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, met toekenning van transitie… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:4118 | Rechtbank Limburg | 6 mei 2026 | Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven en onregelmatig De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarom ongeldig is, waardoor de werknemer recht heeft op diverse vergoedingen en achterstal… |