Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Civiel recht; Arbeidsrecht

Werknemer vordert betaling van ingehouden loon en bonus; kantonrechter oordeelt dat werkgever onterecht met terugwerkende kracht bonussen heeft ingehouden en wijst vordering toe.

Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding, maar wordt niet-ontvankelijk verklaard omdat contract rechtsgeldig is geëindigd. Werkgever wordt veroorde…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens onjuist afrekenen in de personeelskantine rechtsgeldig is. Verzoek tot vernietiging wordt afgewezen, maar werkneme…

Werknemer diende loonvordering in via verzoekschrift, maar kantonrechter oordeelt dat dagvaarding vereist is en verwijst zaak naar dagvaardingsprocedure.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer onterecht op staande voet is ontslagen en kent transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toe, maar wijst billijke vergoeding af wegen…

De kantonrechter wijst de vordering wegens schending van het geheimhoudingsbeding af en vernietigt het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst.

De arbeidsovereenkomst tussen Gemeente Roosendaal en werknemer wordt ontbonden wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, met…

Rechtbank veroordeelt drie ex-werknemers en hun onderneming tot betaling van boetes wegens overtreding van concurrentie-, nevenwerkzaamheden-, geheimhoudings- en bedrijfseigendoms…

De arbeidsovereenkomst tussen Gemeente Roosendaal en werknemer wordt ontbonden wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, met…

Ontslag op staande voet wegens eenmalige emotionele uitbarsting van medewerker wordt niet rechtsgeldig geacht; werkgever moet diverse vergoedingen betalen.

De kantonrechter wijst de transitievergoeding toe aan de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst en verwerpt het beroep van de werkgever op verrekening wegens ongeoorl…

Kantonrechter schorst non-concurrentiebeding volledig en relatiebeding gedeeltelijk omdat het belang van ex-werknemer bij overstap naar concurrent zwaarder weegt dan het bedrijfsb…