Op deze pagina vind je een overzicht van 11 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Maastricht in november 2011 over het rechtsgebied Civiel recht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BV1660 | Rechtbank Maastricht | 30 november 2011 | Vordering tot rekening en verantwoording in erfrechtelijke procedure |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BV1664 | Rechtbank Maastricht | 30 november 2011 | Verdeling van de ontbonden huwelijksgoederengemeenschap na echtscheiding |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BU5864 | Rechtbank Maastricht | 25 november 2011 | Misleidende reclame door trombosediensten in reactie op concurrentie |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BU5153 | Rechtbank Maastricht | 17 november 2011 | Tussentijdse beëindiging van een franchiseovereenkomst en de geldigheid van non-concurrentie- en relatiebedingen |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BV7863 | Rechtbank Maastricht | 16 november 2011 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onherstelbare vertrouwensbreuk en ziekte werknemer |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8483 | Rechtbank Maastricht | 10 november 2011 | Overgang van onderneming in de schoonmaaksector en de rechtsgeldigheid van arbeidsovereenkomsten |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BW6733 | Rechtbank Maastricht | 9 november 2011 | Gedeeltelijke ontbinding van een arbeidsovereenkomst van een cliëntvertrouwenspersoon bij Koraal Groep |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BW6813 | Rechtbank Maastricht | 3 november 2011 | Beoordeling van het verzoek tot opheffing van bewind over de goederen van de rechthebbende |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BU3617 | Rechtbank Maastricht | 3 november 2011 | Wraking van rechters in strafzaak met verzoeker uit Frankrijk |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8402 | Rechtbank Maastricht | 2 november 2011 | Ongeldige verpanding van vordering door Rabobank in faillissement van vennootschappen |
| ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8463 | Rechtbank Maastricht | 2 november 2011 | Vaststelling van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij opvolgend werkgeverschap binnen een organisatie |