dhr. mr. J.A. Gimbrère

Het hof oordeelt dat de softwareontwikkelaar de hardware pas hoefde te betalen na verkoop aan klanten, waardoor de betalingsvordering wordt afgewezen. De sponsorovereenkomst is terecht ontbonden en de reeds betaalde bijdrage moet worden terugbetaald.

Het hof bevestigt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst herstel en billijke vergoeding af. Toelating tot bewijslevering voor loonvordering over overuren wordt gegeven.

Het hof bevestigt dat appellante als gevolmachtigde onbevoegd handelde bij het sluiten van leaseovereenkomsten en veroordeelt haar tot schadevergoeding aan BMW op grond van artikel 3:70 BW.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt de opzegging van de exploitatieovereenkomst door NS Fiets wegens duurzaam dringend eigen gebruik en wijst het hoger beroep van Fietspoint Weesp af.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat De Vries c.s. veroordeelt tot afbouw van 13 bungalows binnen gestelde termijnen, vernietigt de hoofdelijke veroordeling van De Vries voor bungalows van Malotte en past de veroordeling aan.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt vonnissen van de kantonrechter en wijst de vordering tot huurachterstand, rente en buitengerechtelijke kosten toe aan de geïntimeerden.

Het hof oordeelt dat de huurder verantwoordelijk is voor binnenonderhoud en gebruikelijk buitenonderhoud, wijst het jaarlijkse onderhoudsplan af en stelt redelijke hersteltermijnen met dwangsommen vast voor onderhoudswerkzaamheden aan het rijksmonument.

Het hof oordeelt dat voor de transitievergoeding alleen het laatste dienstverband meetelt bij tussenpozen langer dan drie maanden, conform het Overgangsrecht, en veroordeelt De Vries tot betaling van een hogere transitievergoeding.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep van de vereffenaar af tegen de afwijzing van ontruiming van een woning die door de nalatenschap verhuurd is aan de ex-schoondochter tegen een niet-marktconforme huurprijs.

Hof Arnhem-Leeuwarden laat Compello toe tot bewijslevering over betalingsafspraken en sponsorbijdrage in geschil met Huawei, en oordeelt dat Huawei de hardware-overeenkomst niet heeft opgezegd.

Het hof wijst de vordering van Ambiq tot vergoeding van budgetoverschrijding af omdat de overeenkomst geen verplichting tot vergoeding bevat en het beroep op redelijkheid en billijkheid faalt.

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs van diefstal en schendt bedrijfsregels, en kent werknemer schadevergoeding en billijke vergoeding toe.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer en veroordeelt hem tot schadevergoeding voor valse declaraties, terwijl overige schadevorderingen worden afgewezen.

Het gerechtshof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst van appellant met Flexellon per 1 januari 2019 is geëindigd en is omgezet in een overeenkomst van opdracht, waardoor appellant niet langer werknemer was.

Het hof vernietigt de toekenning van een vergoeding aan werknemer bij ontbinding slapend dienstverband omdat werkgever niet verplicht was in te stemmen met beëindiging onder toekenning van transitievergoeding, gezien het dienstverband al voor Wwz slapend was.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst herstel af en kent geen billijke vergoeding toe aan de werknemer.

Het hof bevestigt dat na afloop van de schriftelijke overeenkomst over papierafval geen voortzetting van de prijsafspraak bestond, ondanks voortgezet leveren en betalen, waardoor geen nabetaling aan Pijper verschuldigd is.

Het hof behandelt een geschil over de beëindiging van een huurovereenkomst bedrijfsruimte en de vraag of de huur al per 1 augustus 2014 is geëindigd door wederzijds goedvinden of pas per 1 maart 2015 bij intrede opvolgend huurder.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van appellant af, waaronder de aansprakelijkheid van werkgever voor ziekte en loonderving tijdens ziekte.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door onrechtmatige declaraties, maar staat bewijslevering toe over vermeende toestemming voor deze declaraties.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat het ontslag op staande voet van een vestigingsmanager onterecht was, kent transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe, maar wijst billijke vergoeding af.

Het hof bevestigt dat een huurder recht heeft op een forfaitaire verhuiskostenvergoeding bij noodzakelijke tijdelijke verhuizing wegens renovatie, ook als geen kosten voor verhuizing of inrichting zijn gemaakt.

Het hof oordeelt dat de betekening van de huuropzegging mogelijk onjuist is vastgelegd, maar niet zonder nadere bewijslevering nietig is; de zaak wordt verwezen voor nadere bewijslevering of een comparitie.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens meenemen van een op slot staande fiets tijdens werktijd. Hof laat bewijslevering toe en houdt verdere beslissing aan voor nader getuigenverhoor.

Het hof oordeelt dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door ongeregistreerd extra afval mee te nemen en geschenken aan te nemen, waardoor hij de transitievergoeding moet terugbetalen. Het loon blijft echter verschuldigd tot het einde van de arbeidsovereenkomst.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst de vordering tot schadevergoeding af wegens het ontbreken van causaal verband tussen het onrechtmatige besluit en de schade van appellanten.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de verzwijging van een memo door huurder geen grond vormt voor vernietiging van de huurovereenkomst wegens bedrog of dwaling en wijst alle vorderingen van Quodlibet af.

Het hof bevestigt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer niet toe te laten tot re-integratie en loon expres te laat te betalen, waardoor de arbeidsovereenkomst te vroeg is ontbonden en een billijke vergoeding is toegekend.

Het gerechtshof verklaart het ontslag van een werknemer tijdens ziekte nietig wegens een ernstige depressieve stoornis en veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van loon vanaf 1 december 2014.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onterechte ziekmelding door werknemer, wijst billijke vergoeding af wegens gebrek aan ernstige verwijtbaarheid werkgever en ontzegt transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Het gerechtshof oordeelt dat de klachtplicht ex artikel 6:89 BW niet geldt voor loonvorderingen en functie-indeling, en bepaalt een comparitie voor nadere bewijslevering over de juiste functiegroepindeling.

Het hof ontbindt de huurovereenkomst vanwege structurele en ernstige geluidsoverlast veroorzaakt door de huurder en diens gasten, ondanks tegenbewijslevering door de huurder.

Het gerechtshof oordeelt dat de pensioenvoorziening van ABN AMRO voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers geen gelijkwaardige voorziening is aan de transitievergoeding, waardoor de werknemer recht behoudt op de transitievergoeding.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep af van een zorgverlener die loonvordering en transitievergoeding eiste na ontbinding arbeidsovereenkomst. De loonhoogte en arbeidsuren zijn vastgesteld, maar het verzoek tot extra betaling wordt ongegrond verklaard.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis dat het ontslag van appellant kennelijk onredelijk is wegens schending van herplaatsingsonderzoek, maar wijst schadevergoeding wegens schending re-integratieverplichtingen af.

Het hof vernietigt de afwijzing van ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen, oordeelt dat herplaatsing niet mogelijk was en veroordeelt werkgever tot betaling van transitievergoeding.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat werknemer, ondanks waarschuwing, opnieuw chocola gaf aan cliënt met risico op verslikken, wat ernstig verwijtbaar is en recht op transitievergoeding uitsluit.

Het hof oordeelt dat werkgever niet heeft bewezen de arbeidsovereenkomst te hebben beëindigd en bevestigt de toekenning van loondoorbetaling, met matiging van de wettelijke verhoging tot 10%.

Het gerechtshof oordeelt dat werkgever niet heeft bewezen de arbeidsovereenkomst te hebben beëindigd en bevestigt de toekenning van loondoorbetaling aan werknemer.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de appellant geen aanspraak kan maken op wachtgeld op grond van de cao vanwege strijd met redelijkheid en billijkheid, ondanks het incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en verklaart dat appellanten vanaf 1 februari 2014 niet onder het verplichtstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds Bakkersbedrijf vallen.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt over de aansprakelijkheid van de gemeente Zwolle voor onrechtmatig handelen bij de weigering van een standplaatsvergunning en de vraag naar causaal verband en schadevergoeding.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de overnemende werkgever zich niet kan beroepen op een boetebeding uit een arbeidsovereenkomst tussen werknemer en de overdragende vennootschap wegens onvoldoende bewijs van overgang van onderneming.

Het hof onderzoekt of werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door cliënten vast voedsel te geven, waardoor zij geen recht heeft op transitievergoeding. Bewijslevering over herhaald handelen wordt toegelaten en beslissing aangehouden.

Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens aansturen op stilleggen treinverkeer wordt afgewezen, wel gedeeltelijke toekenning transitievergoeding op grond van hardheidsregel.

Het hof bevestigt dat een concurrentiebeding bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor kortere tijd schriftelijk moet worden overeengekomen, anders vervalt het beding. Tema wordt veroordeeld in de kosten van het hoger beroep.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst bewijsopdracht toe aan werknemer over de vraag of partijen afspraken maakten over verlenging dienstverband met behoud van salaris en opname verlofuren na levensloopregeling.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van een paro-preventie-assistente wegens het declareren van niet verrichte werkzaamheden en wijst haar verzoek tot billijke vergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging af.

Het gerechtshof oordeelt dat de werknemer op datum ontslag reeds arbeidsongeschikt was wegens een ernstige depressieve stoornis, waardoor het ontslag vernietigbaar is; een deskundigenonderzoek wordt bevolen om de medische situatie nader te beoordelen.

Het gerechtshof vernietigt de uitsluiting van een OR-lid wegens onvoldoende bewijs van ernstige belemmering en heft de uitsluiting met onmiddellijke ingang op.