dhr. mr. P.G. Vestering

Het gerechtshof oordeelt dat de gepensioneerde recht heeft op jaarlijkse indexering van zijn pensioen conform PFZW, ondanks financiële problemen van de oud-werkgever, en vernietigt deels het vonnis van de kantonrechter.

Het hof oordeelt voorlopig dat het pensioenfonds brieven heeft verzonden en dat deze zijn aangekomen, waarmee het aan zijn informatieplicht heeft voldaan; geïntimeerde mag tegenbewijs leveren over ontvangst.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep van vijf oud-werknemers tegen NAM af wegens onvoldoende bewijs van dwaling of schending van goed werkgeverschap bij vroegpensioenaanvraag.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep van een werknemer af die NAM aansprakelijk stelde wegens onjuiste informatie over vertrekregelingen na zijn vroegpensioenaanvraag.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst de vordering van de werknemer af die NAM aansprakelijk stelt voor onjuiste informatie over vertrekregelingen bij vroegpensioenaanvraag, en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Het hof oordeelt dat de vordering tot nakoming pensioenafdracht is verjaard, maar wijst de vakantietoeslag over 2015 en 2016 toe met wettelijke rente en beperkte wettelijke verhoging.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de werkgever Glen Dimplex Benelux B.V. niet tekortgeschoten is in haar contractuele of wettelijke verplichtingen omtrent de pensioenafwikkeling van eiser, en bekrachtigt de eerdere vonnissen.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden verklaart dat Bergings Centrale Bollenstreek B.V. verplicht is deel te nemen aan het bedrijfstakpensioenfonds PFV en onder de algemeen verbindend verklaarde cao SOOB valt, en vernietigt eerdere vonnissen die dit ontkenden.

Het hof oordeelt dat de tussenpersoon aansprakelijk is voor het sluiten van een pensioenpolis zonder gegarandeerde uitkering, waardoor schade is ontstaan door lagere pensioenuitkeringen dan mogelijk was.

Het hof oordeelt dat Pointer Holding vanaf oprichting in 1991 en Pointer Rijwielen hoofdelijk aansprakelijk zijn voor betaling van achterstallige pensioenpremies aan de Fondsen over 1992-2017, met rente en boete. Pointer Beheer en Arondie zijn niet aansprakelijk.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht was, waardoor Hamilton Bright tekort is geschoten in haar verplichting als goed werkgever. Een billijke vergoeding van €5.000,- wordt toegekend voor immateriële schade.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de observatie door Hoffmann Bedrijfsrecherche van appellante niet onrechtmatig was, omdat deze binnen de geldende privacyregels en de Privacygedragscode viel.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep af en bekrachtigt het vonnis dat het pensioenfonds de pensioenregeling correct heeft uitgevoerd bij de omzetting van de VUT- naar de TOP-regeling.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat Pointer Holding vanaf 1991 werkgever is in de Metaal en Techniek en veroordeelt tot medewerking aan werkingssfeeronderzoek en betaling van pensioenpremies vanaf 1991, waarbij verjaring wordt gestuit bij onbekendheid met verplichte deelneming.

Het hof oordeelt dat de assurantietussenpersoon onjuist heeft geïnformeerd over de garantie van pensioenuitkeringen, wat een tekortkoming oplevert. Bewijslevering over het bestaan van een hoger gegarandeerd pensioenproduct wordt toegelaten.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot herstel en billijke vergoeding af.

Het hof bekrachtigt de vonnissen die de pensioenvorderingen van appellant afwijzen wegens verjaring en rechtsverwerking en veroordeelt appellant in de proceskosten.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van appellant af, omdat de garantieregeling niet onvoorwaardelijk is en wijzigingen in pensioenreglementen meebrengt dat appellant geen aanspraak heeft op aanvulling tot het garantiebedrag.

Het hof bevestigt het vonnis van de kantonrechter dat de concurrentiebedingen niet onbillijk zijn en wijst de vordering tot provisiebetaling af wegens onvoldoende onderbouwing.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt het ontslag op staande voet van een shovelmachinist wegens herhaald onvoorzichtig rijgedrag dat leidde tot brand in de mesttunnel, waarbij de werkgever voldoende bewijs leverde.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, ondanks betwisting van ziektegerelateerd disfunctioneren en opzegverbod tijdens ziekte door werknemer.

Het hof vernietigt eerdere beslissingen en oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig was; werknemer heeft geen recht op billijke vergoeding, onregelmatige opzegging of transitievergoeding, maar wel op loon over periode voor ontslag.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat het ontslag op staande voet van de directeur van Stichting Formido Franchisenemers rechtmatig is wegens ernstige financiële onregelmatigheden en weigering tot medewerking.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag van werknemer gerechtvaardigd was, maar acht het kennelijk onredelijk vanwege de onterechte non-actiefstelling voorafgaand aan het ontslag en kent een vergoeding van €7.500 toe.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat Rohill erop mocht vertrouwen dat werknemer instemde met de pensioenwijziging van eindloon naar middelloon en wijst het beroep op dwaling af.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat Rohill erop mocht vertrouwen dat werknemer instemde met de pensioenwijziging van eindloon naar middelloon en wijst het beroep op dwaling af.

Het hof bevestigt dat de werkgever aansprakelijk is voor het valincident van de werknemer in een betonnen put zonder veilige voorzieningen, en wijst de vordering tot schadevergoeding toe.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat werkgevers werknemers kunnen verplichten reisuren in te leggen in het Tijdspaarfonds zonder verplicht overwerk, en wijst de vorderingen van de vakbonden af.

Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op bedrijfseconomische gronden niet onrechtmatig is, maar stelt bewijsopdracht voor over mogelijke schending van het afspiegelingsbeginsel en herplaatsingsinspanningen.

Het hof schorst de tenuitvoerlegging van het vonnis dat ontruiming en levering van een woning aan een derde beveelt, vanwege een juridische misslag in de eerdere procedure. De hoofdzaak wordt spoedig voortgezet.

Het hof bevestigt dat Hago niet als opvolgend werkgever kan worden beschouwd en wijst het beroep van appellant af, ondanks zijn langdurige dienstverband en werkzaamheden na faillissement van eerdere werkgevers.

Het hof bekrachtigt de schorsing van het concurrentiebeding omdat werknemer geen bedrijfsgevoelige informatie bezit en het beding hem onbillijk benadeelt, waardoor het naar verwachting vernietigd zal worden door de bodemrechter.