Uitspraak
proces-verbaal
GERECHT IN EERSTE AANLEG VAN SINT MAARTEN
Zaaknummers: SXM202300734 (ontbindingsverzoek)
SXM202300861 (verklaring voor recht)
Proces-verbaal van mondelinge uitspraak van 30 augustus 2023
in de zaken van
Boss B.V.,
gevestigd in Sint Maarten,
verzoekster,
hierna: “Boss”,
gemachtigde: mr. C.R. Martinus,
tegen
[werkneemster],
wonende in Sint Maarten,
verweerster,
hierna: “[werkneemster]”,
gemachtigde: mr. S.T. Leon.
Tegenwoordig zijn mr. G.A.F.M. Wouters, rechter, en mr. M.A. Kloppenburg, griffier.
Ter zitting zijn verschenen:
- [managing director], managing director van Boss, met mr. Martinus,
- [werkneemster], met mr. Leon.
1.De comparitie
Partijen en de gemachtigden hebben ter zitting van 30 augustus 2023 hun standpunten verder toegelicht en vragen van de rechter beantwoord. Hiervan heeft de griffier aantekening gehouden.
Vervolgens heeft de rechter mondeling uitspraak gedaan ten aanzien van een geschilpunt dat in beide zaken speelt, te weten de toepasselijkheid van de nieuwe wetgeving op de arbeidsrelatie tussen partijen. De overwegingen en de beslissing zoals uitgesproken worden hierna onder 2 en 3 weergegeven.
Na deze mondelinge uitspraak zijn partijen met elkaar in overleg getreden en hebben zij een minnelijke regeling bereikt, die is opgenomen in een afzonderlijk proces-verbaal. Beide zaken zijn daarmee afgedaan. Partijen gaven evenwel aan vastlegging van de mondelinge uitspraak in een proces-verbaal op prijs te stellen.
2.De overwegingen
Artikel 7:668a BW heeft onmiddellijke werking en er is geen reden om daarvan in deze zaak af te wijken. Daartoe gelden de volgende overwegingen.
Het artikel van de Minister van Volksgezondheid, Sociale Ontwikkeling en Arbeidszaken d.d. 30 september 2022 kan wetgevingstechnisch niet ertoe leiden dat aan artikel 7:668a BW onmiddellijke werking wordt onthouden. [1] Indien de Minister overgangswetgeving had willen laten gelden, had hij dat hetzij tijdens het reguliere wetgevingsproces, hetzij nadien bij wijze van reparatiewetgeving moeten bewerkstelligen. Dat heeft hij niet gedaan.
De derde arbeidsovereenkomst dateert van 15 januari 2022. Reeds op 21 oktober 2021 was de nieuwe arbeidswetgeving (waaronder artikel 7:668a BW) gepubliceerd. [2] Boss heeft ter zitting verklaard daarvan kennis te hebben genomen. Zij had er daarom rekening mee kunnen houden dat de betreffende bepaling wet zou worden en had daarop kunnen anticiperen bij het sluiten van de derde overeenkomst.
Gelet op het bovenstaande gaat het beroep van Boss op het vertrouwensbeginsel, de redelijkheid en billijkheid, de rechtszekerheid en het voorkomen van een verrassingseffect niet op. Zij kan zich niet beroepen op eerbiedigende werking ten aanzien van art. 7A:1615fa BW.
Slotsom is dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet op 14 juli 2023 is geëindigd en tot op heden voortduurt.
3.De beslissing
Het Gerecht:
in zaak SXM202300861 (verklaring voor recht)
- wijst af het verzoek voor recht te verklaren dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd;
in zaak SXM202300734 (ontbindingsverzoek)
- verklaart voor recht dat de arbeidsovereenkomst voortduurt totdat er rechtsgeldig een einde aan komt;
- verstaat dat het onder B gedane tegenverzoek geen behandeling meer behoeft;
- houdt iedere overige beslissing aan.
Waarvan is opgemaakt dit proces-verbaal, dat is ondertekend door de rechter en de griffier.