Rechtbank Midden-Nederland in Civiel recht; Arbeidsrecht

Werknemer vordert verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is voor RSI-klachten; rechtbank wijst aan deskundigenonderzoek toe wegens onduidelijkheid over causaal verband …

De kantonrechter wijst de verlofaanvraag van de werknemer toe voor 4,5 week in de zomerperiode, omdat de werkgever geen gewichtige redenen heeft aangetoond die dit verhinderen.

Werkvoorbereider vordert vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten op grond van UTA-regeling, maar kantonrechter wijst vordering af wegens ontbreken van verplichting tot achterwacht…

De rechtbank Midden-Nederland wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens onvoldoende aannemelijkheid van een duurzame verstoring van de arbeidsverhouding en onvoldoen…

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de directeur van een stichting wegens gebrek aan dringende reden en wijst het ontbindingsverzoek af.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens niet meewerken aan re-integratie; kantonrechter oordeelt dat onvoldoende bewijs is voor verwijtbaar handelen werknemer en …

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstige verwijtbaarheid van de werkgever en kent een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe aan de werknemer.

Werkgever hoeft slapend dienstverband niet op te zeggen als geen aanspraak bestaat op compensatie van transitievergoeding; vordering werknemer tot betaling transitievergoeding afg…

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de inzetbaarheidskosten niet mag aftrekken van de transitievergoeding omdat niet is voldaan aan de voorwaarden van het Besluit in minder…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstige verwijtbaarheid van de werkgever die onterecht loonachterstanden en overwerkvergoedingen niet betaalde, wat leidde…

De kantonrechter veroordeelt Modis tot betaling van loon en staat toe dat eiser zijn werkzaamheden vanuit het Verenigd Koninkrijk verricht, zolang de coronamaatregelen dit toelate…

Werknemer die zelf zijn arbeidsovereenkomst opzegt wegens verstoorde arbeidsverhouding krijgt geen transitievergoeding; geen ernstige verwijtbaarheid werkgever vastgesteld.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens slapend dienstverband en verstoorde arbeidsverhouding, wijst vergoeding toe voor niet-genoten vakantiedagen en een billijke…

De kantonrechter oordeelt dat eisers geen recht hebben op de ruimhartigere ontslagvergoeding van het eerste Sociaal Plan, maar onder het tweede Sociaal Plan vallen. De vorderingen…