Rechtbank Limburg in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werkneemster wegens langdurig disfunctioneren ondanks drie verbetertrajecten en toekent een transitievergoeding toe.

De kantonrechter vernietigt de opzegging van een arbeidsovereenkomst van een werknemer die de AOW-leeftijd had bereikt en ziek was, omdat werkgever niet de vereiste toestemming va…

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, met name onheuse bejegening van collega’s, maar oordeelt dat het gedrag niet ernstig ver…

De rechtbank Limburg verklaart werkgever aansprakelijk voor val van werknemer in hygiënesluis door onvoldoende veiligheidsmaatregelen en schending van de zorgplicht, en veroordeel…

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever niet zorgvuldig heeft gehandeld door onvoldoende voortgang van het promotietraject te monitoren en wijst de voorlopige voorziening toe v…

Rechtbank Limburg oordeelt dat arbeidsovereenkomst van leerling BBL-monteur voortduurt tot 5 december 2024 en veroordeelt werkgever tot betaling van salaris vanaf 20 juli 2024 met…

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding van een oud-werknemer vanwege onvoldoende belang van de werkgever bij handhaving en het belang van vrije arbeidskeuze van de werkne…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen en veroordeelt Atos tot betaling van een ontslagvergoeding conform het Boventalligheidsplan, om…

Rechtbank Limburg wijst verzoek tot vernietiging ontslagbesluit af, oordeelt dat arbeidsovereenkomst is geëindigd door ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en kent billijke …

De kantonrechter wijst het verzoek tot betaling van transitie- en contractuele vergoeding af wegens onvoldoende bewijs van doorlopend dienstverband en niet-naleving contractuele v…