mw. mr. F.G. Laagland

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte terecht was en bepaalt de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden verwerpt het hoger beroep van werknemer en werkgever tegen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond en bevestigt de toekenning van een cumulatievergoeding van 50%.

Het hof wijst het verzoek van de werknemer toe om inzage te krijgen in het volledige onderzoeksrapport dat de werkgever deels gebruikte bij ontbinding arbeidsovereenkomst, onder voorwaarden van pseudonimisering en geheimhouding.

Het hof wijst het verzoek van de werknemer toe om inzage te krijgen in het volledige onderzoeksrapport dat de werkgever deels gebruikte bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onder voorwaarden van pseudonimisering en geheimhouding.

Het hof bepaalt dat de arbeidsovereenkomst eindigt per 1 december 2025 wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent aan de werknemer een transitievergoeding en billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst ondanks het opzegverbod tijdens ziekte, oordeelt dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en wijst het verzoek om billijke vergoeding af.

Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst van een WSW-geïndiceerde werknemer die was ontslagen wegens nevenwerkzaamheden tijdens werktijd en ziekte, omdat het verwijtbaar handelen niet ernstig genoeg was voor ontbinding.

Het hof oordeelt dat Picnic, Flink en andere e-commercewerkgevers onder de cao Levensmiddelenbedrijf vallen en artikel 7 toeslagen moeten betalen, maar werknemers in hubs en fulfilmentcenters geen recht hebben op artikel 8 toeslagen. Dwangsomvordering wordt afgewezen.

Het gerechtshof bevestigt dat werkgever GGNet haar zorgplicht heeft geschonden, maar wijst de schadevergoeding af omdat het geweldsincident niet voorkomen had kunnen worden.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst in hoger beroep toe dat het achterstallig loon op bruto basis moet worden vastgesteld, met wettelijke verhoging en rente, en bevestigt dat verrekening van kassaldo pas daarna mag plaatsvinden.

Het hof wijst het hoger beroep van Bouwman af tegen de vernietiging van het ontslag op staande voet en de afwijzing van ontbinding en veroordeelt Bouwman tot vervangende schadevergoeding voor niet teruggegeven leaseauto.

Het hof vernietigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens niet voldaan herplaatsingsvereiste en kent een billijke vergoeding toe van €30.000 aan de werknemer.

Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer onterecht was wegens gebrek aan dringende reden en kent hem een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe.

Het gerechtshof bekrachtigt het ontslag op staande voet van de werknemer wegens bewezen bedreiging van een casemanager tijdens een telefonisch gesprek, en veroordeelt de werknemer in de proceskosten.

Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch bekrachtigt het vonnis dat [Auto's B.V.] veroordeelt tot doorbetaling van loon aan werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid na overgang van onderneming van [Car Service].

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet van appellant niet rechtsgeldig was wegens onvoldoende dringende reden en kent een billijke vergoeding van €22.000 toe aan appellant.

Het gerechtshof bevestigt dat de urenregistratie van de werknemer het vermoeden van gewerkte overuren wekt en wijst de vordering tot betaling van 977 overuren toe, omdat de werkgever onvoldoende tegenbewijs leverde.

Het hof bevestigt dat een medisch specialist in opleiding in 1980 op grond van de verplichtstellingsbeschikking niet verplicht deelnemer was van het pensioenfonds vanwege het tijdelijke karakter van de functie. Vorderingen tegen het ziekenhuis zijn verjaard.

Het gerechtshof veroordeelt het ziekenhuis tot betaling van proceskosten in hoger beroep in een geschil over pensioenopbouw van een assistent-geneeskundige in opleiding.

Het gerechtshof bekrachtigt de eerdere beschikking en wijst het verzoek tot verhoging van de billijke vergoeding af, waarbij de vergoeding wordt vastgesteld op €4.000 vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij opzegging.

Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het re-integratieproces en ontslag van de werknemer, waardoor de vordering tot billijke vergoeding wordt afgewezen.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch behandelt het hoger beroep over de vordering tot betaling van overuren aan een chef winkelslager, waarbij de urenregistratie van werknemer als (weerlegbaar) bewijs geldt en werkgever wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag van de statutair bestuurder zonder redelijke grond is gegeven en bekrachtigt de toekenning van een billijke vergoeding van €100.000,-.

Het gerechtshof vernietigt het eerdere vonnis en verklaart dat geen dringende reden voor ontslag op staande voet bestond, wijst een billijke vergoeding toe van €50.000 en vergoedt onterecht afgeboekte overuren.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van een verkoopmedewerkster wegens het onrechtmatig toekennen van spaarpunten aan de privilegepas van haar zus en het verzilveren van waardebonnen, ondanks eerdere waarschuwingen.

Het gerechtshof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot toekenning van transitie- en billijke vergoeding af vanwege ontbreken ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer die zonder bericht te laat terugkeerde van vakantie en onvoldoende bewijs leverde voor overmacht.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag van de werknemer kennelijk onredelijk was vanwege het gevolgencriterium en stelt de schadevergoeding vast op €33.000,- bruto.