mw. mr. F.J. Bloem

Het gerechtshof Amsterdam oordeelt dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, waardoor geen recht bestaat op een billijke vergoeding.

Het gerechtshof Amsterdam bevestigt dat het dynamisch incorporatiebeding blijft gelden na overgang van onderneming en wijst de vordering van werkgever tot eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst af.

Het hof wijst de vorderingen van Centra-Klima af wegens onvoldoende bewijs van overtreding van het concurrentiebeding door geïntimeerden en vernietigt het vonnis van de kantonrechter.

Het hof oordeelt dat de algemeenverbindendverklaring van de cao Bouw & Infra en cao BTER rechtsgeldig is, maar stelt vast dat de onderneming niet onder de werkingssfeer van de Bouwregelingen valt voor 2007-2016 vanwege de isolatie-uitzondering.

Het hof erkent en verleent verlof tot tenuitvoerlegging van een arbitraal vonnis uit het VK waarbij RTI c.s. veroordeeld zijn tot betaling aan [appellant], met toewijzing van rente vanaf faillissementsdatum.

Het hof bevestigt dat het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst van een consultant met een uitzendbureau ruim moet worden uitgelegd, maar oordeelt dat het relatiebeding vanwege strijd met het belemmeringsverbod van art. 9a Waadi geschorst moet worden.

Het Gerechtshof Amsterdam weigert het verlof tot tenuitvoerlegging van een arbitraal vonnis uit Gibraltar vanwege schending van het recht op hoor en wederhoor en strijd met de Nederlandse openbare orde.

Het hof oordeelt dat de werkneemster op 20 mei 2023 haar partner heeft geholpen bij de mishandeling van de CEO, wat een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet. Het ontslag is rechtsgeldig en vergoedingen worden afgewezen.

Het hof veroordeelt geïntimeerden tot betaling van beslagkosten aan Centra-Klima en staat toe bewijs te leveren van overtreding van het concurrentiebeding op twee adressen, met verdere beslissing aangehouden.

Het hof oordeelt dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, waardoor de werknemer recht heeft op een transitievergoeding en een billijke vergoeding van €25.000.

Het hof bekrachtigt de onbevoegdverklaring van de kantonrechter omdat partijen rechtsgeldig arbitrage zijn overeengekomen en het arbitragebeding niet in strijd is met artikel 6 EVRM.

Het hof wijst het verzoek om een voorlopig deskundigenbericht toe over de marktconformiteit van de erfpachtcanon en het gemeentelijk beleid, vernietigt de bestreden beschikking en veroordeelt de gemeente in de proceskosten.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis voor zover appellant werd veroordeeld tot teruggave van de leaseauto, omdat niet is vastgesteld dat appellant de auto onder zich had ten tijde van de veroordeling.