dhr. prof. mr. G.J.J. Heerma van Voss

Hof Den Haag oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werkneemster na langdurige ziekte niet toe te laten tot haar eigen functie en kent haar een billijke vergoeding toe.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, waarbij zowel werkgever als werknemer een aandeel hadden, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werd vastgesteld.

Het hof oordeelt dat het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gerechtvaardigd was, wijst billijke vergoeding af, bevestigt het vakantiedagensysteem en bepaalt dat reisdagvergoeding loon is en ook tijdens ziekte moet worden betaald.

Het gerechtshof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter die Bolidt KT ontheft van loonbetaling boven het wettelijk maximum tijdens ziekte; werknemer wordt niet in de kosten veroordeeld op grond van art. 7:629a lid 6 BW.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de rechtbank waarin de vordering tot opheffing van conservatoir bewijsbeslag ten laste van oud-werknemer en diens nieuwe werkgever wordt afgewezen wegens overtreding van een relatiebeding en vaststellingsovereenkomst.

Het hof oordeelt dat ESBV als werkgever moet worden beschouwd en wijst de loonvorderingen van werkneemster toe, inclusief vergoeding van proceskosten wegens misbruik van procesrecht door ESBV.

Het hof oordeelt dat ESBV als werkgever moet worden aangemerkt en wijst loonvorderingen van werknemer deels toe, met gelegenheid tot herberekening en toewijzing van proceskosten wegens misbruik van procesrecht.

Het gerechtshof bevestigt dat Bilfinger als inlener niet aansprakelijk is voor het arbeidsongeval van een steigerbouwer die zonder hijscertificaat een hijskraan bediende, ondanks duidelijke instructies en toezicht.

Het gerechtshof Den Haag bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens ongewenst gedrag waarbij hij met ontbloot onderlichaam een vrouw benaderde vanuit een bedrijfsbusje. De dringende reden is voldoende duidelijk en het ontslag is onverwijld gegeven.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van appellant af, waaronder vergoeding herstelkosten en schadevergoeding wegens niet-beschikbaarheid printer.

Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever niet verplicht is een vergoeding netto uit te betalen als niet is voldaan aan fiscale voorwaarden en dat de werknemer onvoldoende heeft aangetoond dat deze voorwaarden zijn vervuld.

Het gerechtshof bevestigt dat de werkgever de peildatum voor reistijdberekening binnen het sociaal plan tijdig mocht wijzigen en wijst het beroep van de werknemer op gerechtvaardigd vertrouwen en de hardheidsclausule af.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van de horecamanager en wijst het bewijs voor een hoger uurloon af, waarbij het loon van €11,36 per uur wordt gehandhaafd.

Het gerechtshof verklaart appellanten niet-ontvankelijk in het hoger beroep wegens intrekking van de grieven, na overeenstemming over proceskosten tussen partijen.

Het hof bekrachtigt dat Centric ernstig verwijtbaar heeft gehandeld jegens de directeur, kent een billijke vergoeding van €175.000 toe en bepaalt dat het concurrentie- en relatiebeding geen rechten oplevert.

Hof Den Haag bekrachtigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, wijzigt vergoeding juridische kosten en bevestigt billijke vergoeding van €200.000.

Het gerechtshof Den Haag houdt de zaak aan en bepaalt een nadere mondelinge behandeling vanwege het belang van volksgezondheid tijdens de coronapandemie, die zwaarder weegt dan het naleven van de Non-Seafarers Work Clause.

Het gerechtshof bekrachtigt de beschikking dat de ondernemingsraad onredelijk handelde door geen instemming te verlenen aan de voorgenomen wijzigingen in het beoordelings- en ratingsysteem van DXC.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de uitspraak dat Kwik-Fit de transitievergoeding aan de werknemer moet betalen ondanks het verstrijken van de vervaltermijn, vanwege misleidend handelen en onaanvaardbaarheid van het beroep op vervaltermijn.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vordering van Wichard tot nakoming van het concurrentie- en relatiebeding gedeeltelijk toe, terwijl de vordering tot schorsing van het beding door de werknemer ook gedeeltelijk wordt toegewezen met ingang van 1 januari 2020.

Hof vernietigt afwijzing transitievergoeding en veroordeelt RKD tot betaling ervan; arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding en onvoldoende re-integratie, geen billijke vergoeding toegekend.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een lerares wegens een verstoorde arbeidsverhouding, oordeelt dat geen opzegverbod tijdens ziekte geldt en wijst de billijke vergoeding af.

Het hof bevestigt dat het ontslag op staande voet onterecht was omdat de werknemer onvoldoende was geïnstrueerd en het ontslag een te zware maatregel vormde. De billijke vergoeding van €12.000 wordt uitvoerbaar bij voorraad verklaard.

Het hof vernietigt de vonnissen voor zover Hay-Tech vorderingen in conventie betreft en wijst deze af; de vorderingen van appellant in reconventie worden bekrachtigd. Hay-Tech wordt veroordeeld in proceskosten.

Het gerechtshof Den Haag verbeterde een arrest door alsnog dwangsommen toe te wijzen aan geïntimeerden tegen Connexxion voor het niet tijdig verstrekken van personeelsgegevens.

Hof Den Haag oordeelt dat de overgang van de Wmo-taxivervoeropdracht naar Connexxion geen overgang van onderneming is vanwege het ontbreken van materiële activa en een wezenlijk deel van het personeel.

Het gerechtshof bevestigt dat buitendienstmedewerkers niet gebonden zijn aan de cao-2010 en wijst de eenzijdige wijziging van de provisieregeling af wegens ontbreken van overleg met de ondernemingsraad en onvoldoende zwaarwegend belang.

Het gerechtshof Den Haag wijst het hoger beroep van appellant af en bekrachtigt het vonnis dat de vorderingen tot wedertewerkstelling en rectificatie afwijst, maar compenseert de proceskosten in beide instanties.

Het gerechtshof Den Haag bevestigt de geldigheid van het concurrentiebeding en legt beperkingen op aan de ex-werknemers, inclusief boetes en dwangsommen, met een maximale duur tot 1 april 2015.

Het hof bevestigt dat Logidex uitzendonderneming is en met MBO-leerlingen uitzendovereenkomsten sluit, waardoor zij gebonden is aan de CAO voor Uitzendkrachten en de Stichting bevoegdheden kan uitoefenen.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet van werknemer die onder invloed van alcohol op het werk verscheen niet gerechtvaardigd was vanwege onduidelijkheid over sancties en persoonlijke omstandigheden.

Het Gerechtshof Den Haag bevestigt dat de relatie tussen appellant en de congregatie geen arbeidsovereenkomst betreft en oordeelt dat de wegzendingsprocedure zorgvuldig is verlopen, waardoor de schadevorderingen worden afgewezen.

Het gerechtshof oordeelt dat het voorterrein van het CBS-gebouw kwalificeert als arbeidsplaats en dat CBS tekort is geschoten in haar zorgplicht, waardoor zij aansprakelijk is voor de letselschade van de werkneemster.

Het gerechtshof bevestigt dat Adimec niet onder de werkingssfeer van de CAO en het pensioenfonds Metalektro valt, omdat R&D-activiteiten zelfstandig zijn en niet ondergeschikt aan de eindassemblage.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis dat Qizini gehouden is de algemeen verbindend verklaarde cao Gemaksvoedingsindustrie toe te passen, ondanks haar bezwaar en dispensatieverzoek.