dhr. mr. P. Kruit

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep van werknemer tegen de hoogte van de billijke vergoeding, transitievergoeding en loonaanspraken na ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep af van een werkneemster die een billijke vergoeding vordert wegens niet-verlenging van haar tijdelijke contract, omdat geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever is vastgesteld.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep af van een werknemer die stelde door buitensporige arbeidsomstandigheden arbeidsongeschikt te zijn geraakt en recht te hebben op cao-aanvullingen.

Het hof verwerpt het hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige ongeoorloofde afwezigheid zonder contact, wijst transitievergoeding toe ondanks vervaltermijn en vernietigt proceskostenveroordeling tegen werknemer.

Het hof vernietigt de vernietiging van het ontslag op staande voet en oordeelt dat het ontslag terecht was wegens het onveilig versturen van vertrouwelijke informatie, met toekenning van transitievergoeding.

Het hof verklaart de kantonrechter en zichzelf onbevoegd om kennis te nemen van het ontbindingsverzoek tegen een werknemer woonachtig in het buitenland en vernietigt de beschikking van de kantonrechter.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis dat het concurrentiebeding van een senior servicemonteur schorst, omdat het belang van de werknemer op vrije arbeidskeuze zwaarder weegt dan het concurrentiebelang van de werkgever.

Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, maar veroordeelt werkgever tot betaling van een billijke vergoeding wegens onvoldoende onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de cao Meubelindustrie en het pensioenfonds niet van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst van de werknemer, en wijst zijn verzoeken af.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet van de bedrijfsleider onvoldoende is onderbouwd en wijst de door de kantonrechter toegekende schadevergoedingen toe, inclusief een billijke vergoeding van €30.000.

Het hof oordeelt dat de rechtsverhouding tussen beurspromovendi en UMCG een arbeidsovereenkomst betreft, ondanks de aanduiding als beurs en de opleidingsaspecten. Het vonnis van de kantonrechter wordt vernietigd en de zaak wordt verwezen voor verdere behandeling.