Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Limburg in augustus 2017 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter wijst het verzoek van Xella tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen van de werknemer omtrent vermeende ver…
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding af en ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van de wer…
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe aan de werknemer.
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor het arbeidsongeval van de werknemer vanwege onvoldoende instructies en schending van de zorgplicht.
De kantonrechter veroordeelt werkgever tot loondoorbetaling aan zieke werknemer omdat het aangeboden aangepaste werk niet passend was volgens het deskundigenoordeel van het UWV.
Werknemer vordert betaling van verlofuren en transitievergoeding bij slapend dienstverband, maar rechtbank wijst vorderingen af omdat arbeidsovereenkomst niet is beëindigd en werk…
Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal door werknemer wordt niet rechtsgeldig bevonden; werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en schadeve…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBLIM:2017:8422 | Rechtbank Limburg | 30 augustus 2017 | Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens onvoldoende bewijs verwijtbaar handelen werknemer De kantonrechter wijst het verzoek van Xella tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen van de werknemer omtrent vermeende ver… |
| ECLI:NL:RBLIM:2017:8348 | Rechtbank Limburg | 25 augustus 2017 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning billijke vergoeding De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding af en ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van de wer… |
| ECLI:NL:RBLIM:2017:8407 | Rechtbank Limburg | 10 augustus 2017 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitie- en billijke vergoeding De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe aan de werknemer. |
| ECLI:NL:RBLIM:2017:7743 | Rechtbank Limburg | 9 augustus 2017 | Werkgever aansprakelijk voor arbeidsongeval door schending zorgplicht en onvoldoende instructies De kantonrechter oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor het arbeidsongeval van de werknemer vanwege onvoldoende instructies en schending van de zorgplicht. |
| ECLI:NL:RBLIM:2017:7614 | Rechtbank Limburg | 3 augustus 2017 | Loondoorbetaling aan zieke werknemer na ongeschikte aangepaste arbeid De kantonrechter veroordeelt werkgever tot loondoorbetaling aan zieke werknemer omdat het aangeboden aangepaste werk niet passend was volgens het deskundigenoordeel van het UWV. |
| ECLI:NL:RBLIM:2017:7394 | Rechtbank Limburg | 2 augustus 2017 | Afwijzing vordering werknemer bij slapend dienstverband en transitievergoeding Werknemer vordert betaling van verlofuren en transitievergoeding bij slapend dienstverband, maar rechtbank wijst vorderingen af omdat arbeidsovereenkomst niet is beëindigd en werk… |
| ECLI:NL:RBLIM:2017:7508 | Rechtbank Limburg | 1 augustus 2017 | Ontslag op staande voet wegens diefstal niet rechtsgeldig; toekenning billijke vergoeding Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal door werknemer wordt niet rechtsgeldig bevonden; werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en schadeve… |