Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten in Civiel recht; Arbeidsrecht

juni 2018

Op deze pagina vind je een overzicht van 5 rechtspraak uitspraken van Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten in juni 2018 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.

Uitspraken

5 uitspraken
Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarte...
Datum: 20 juni 2018
Titel: Onrechtmatige ontslagtoestemming na orkaan Irma en gevolgen voor loonbetaling

De rechter verklaart de ontslagtoestemming onrechtmatig en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon en loon over schorsingsdagen, met verdere inhoudelijke besl…

Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarte...
Datum: 20 juni 2018
Titel: Arbeidsovereenkomst verlengd door doorwerken na orkaan Irma ondanks beëindigingstermijn

Gerecht verklaart arbeidsovereenkomst van rechtswege verlengd tot 15 september 2018 omdat werknemer bleef doorwerken na afloop contract, en veroordeelt werkgever tot loonbetaling …

Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarte...
Datum: 20 juni 2018
Titel: Onrechtmatige preventieve ontslagtoestemming en loonbetaling na orkaan Irma

Het Gerecht oordeelt dat de preventieve ontslagtoestemming onrechtmatig is vanwege procedurele tekortkomingen en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon aan d…

Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarte...
Datum: 20 juni 2018
Titel: Afwijzing vordering loondoorbetaling en bonus bij ziekte en arbeidsovereenkomst Sint Maarten

Het Gerecht wijst de vordering van de werknemer af voor loondoorbetaling langer dan zes weken en de bonusbetaling, en veroordeelt haar in de proceskosten.

Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarte...
Datum: 20 juni 2018
Titel: Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderde omstandigheden met vergoeding

Het Gerecht ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens veranderde omstandigheden en kent een vergoeding toe, met mogelijkheid tot intrekking van het verzoek door de werkgever.