Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Midden-Nederland in januari 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter oordeelt dat een schriftelijke mededeling van een derde aan de werkgever gelijkstaat aan een ziekmelding, waardoor de werkgever verplicht is Ziektewetuitkering te…
De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af omdat de werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder toestemming, wat een dringende…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding af; transitievergoeding wordt toegekend.
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat werkgever onvoldoende bewijs levert dat diefstal de reden was. Het ontslag is na ziekmelding gegeven en werkgever moe…
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever studiekosten en het eigen risico van de leaseauto niet mag verrekenen met de vakantietoeslag, openstaande vakantieuren en bonus van de w…
De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de vergoeding van overuren en toeslagen deel uitmaakt van het loon tijdens vakantie en veroordeelt werkgever tot betaling van achterstal…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2022 wegens ernstig verwijtbaar handelen …
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2022:388 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 januari 2022 | Verplichting werkgever tot betaling Ziektewetuitkering na gelijkgestelde ziekmelding De kantonrechter oordeelt dat een schriftelijke mededeling van een derde aan de werkgever gelijkstaat aan een ziekmelding, waardoor de werkgever verplicht is Ziektewetuitkering te… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:502 | Rechtbank Midden-Nederland | 27 januari 2022 | Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wegens werken tijdens ziekte De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af omdat de werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder toestemming, wat een dringende… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:50 | Rechtbank Midden-Nederland | 7 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding af; transitievergoeding wordt toegekend. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:489 | Rechtbank Midden-Nederland | 6 januari 2022 | Vernietiging ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs diefstal De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat werkgever onvoldoende bewijs levert dat diefstal de reden was. Het ontslag is na ziekmelding gegeven en werkgever moe… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:18 | Rechtbank Midden-Nederland | 5 januari 2022 | Werkgever mag studiekosten en eigen risico leaseauto niet verrekenen met eindafrekening De kantonrechter oordeelt dat de werkgever studiekosten en het eigen risico van de leaseauto niet mag verrekenen met de vakantietoeslag, openstaande vakantieuren en bonus van de w… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:22 | Rechtbank Midden-Nederland | 5 januari 2022 | Toekenning van toeslagen over vakantiedagen aan chauffeur conform Europese jurisprudentie De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de vergoeding van overuren en toeslagen deel uitmaakt van het loon tijdens vakantie en veroordeelt werkgever tot betaling van achterstal… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:56 | Rechtbank Midden-Nederland | 5 januari 2022 | Vernietiging ontslag op staande voet en ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2022 wegens ernstig verwijtbaar handelen … |