Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 76 juridische uitspraken uit januari 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
Kantonrechter verklaart zich onbevoegd om verzoek tot vernietiging vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk ontslag van statutair bestuurder te behandelen en verwijst zaak naa…
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer op 28 april 2021 in de bedrijfsbus van Coolblue drugs heeft gebruikt, wat een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet. Verzoe…
De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens herhaald niet naleven van werkafspraken, waaronder te laat inloggen zonder geld…
De kantonrechter wijst de loonvordering en schadevergoeding af wegens onvoldoende duidelijkheid over het ongeval, medische toestand en beschikbaarheid van eiser, mede door diens n…
De kantonrechter oordeelt dat een schriftelijke mededeling van een derde aan de werkgever gelijkstaat aan een ziekmelding, waardoor de werkgever verplicht is Ziektewetuitkering te…
De rechtbank Gelderland wijst de vorderingen van FedEx af wegens het ontbreken van een rechtsgeldig non-concurrentiebeding en onvoldoende bewijs voor onrechtmatige concurrentie do…
Het Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten verklaart de staking van luchtverkeersleiders onrechtmatig wegens onvoldoende aankondiging en negatieve impact op vliegverkeer, en st…
De arbeidsovereenkomsten van drie schoonmaaksters werden ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij ernstig verwijtbaar handelen werd vastgesteld, waardoor geen tr…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een technisch directeur die tevens zelfstandig ondernemer was wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten, waarbij afsprake…
De rechtbank Den Haag verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens het verrichten van werkzaamheden bij een derde tijdens arbeidsongeschiktheid, wijst de meeste vergo…
Werknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen wegens werkzaamheden bij een derde zonder rechtvaardiging. Ontslag is rechtsgeldig bevonden; verzoeken werknem…
Kantonrechter veroordeelt Euro Start Uitzendbureau B.V. tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhogingen, rente en proceskosten, en tot verstrekking van loonstroken en …
Kantonrechter veroordeelt Euro Start Uitzendbureau B.V. tot betaling van achterstallig loon en verstrekking loonstroken, ondanks betwisting werkgever na tussenvonnis.
De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af omdat de werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder toestemming, wat een dringende…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een inspecteur bij de NVWA wegens ernstig verwijtbaar handelen door onrechtmatige declaraties en rittenregistraties, zonder re…
Werkgever wordt bij verstek veroordeeld het achterstallige loon en wettelijke verhogingen aan zieke werknemer te betalen, alsmede salarisspecificaties te verstrekken.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en onmogelijkheid tot herplaatsing, ondanks het opzegverbod wegens ziekte, op grond van a…
Het gerechtshof bevestigt de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet van de werknemer wegens bedrog en valsheid in geschrifte en behandelt diverse civiele geschilpunten, …
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig heeft beëindigd na een woordenwisseling en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, vaka…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de Business Development Director wegens ernstig verwijtbaar handelen door illegale verhuur van parkeerplaatsen zonder toestemm…
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever haar zorgplicht niet heeft geschonden en dat het arbeidsongeval het gevolg is van bewust roekeloos handelen van de werknemer, waardoor d…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en kent geen transitievergoeding toe.
Het gerechtshof verklaart dat de werkgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de gevolgen van een val tijdens werkzaamheden, vanwege het ontbreken van adequate veiligheidsmaatregele…
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het ontbindingsverzoek van werkgever Talis af wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen ondanks een verstoorde arbeidsverhouding na een …
De rechtbank Rotterdam oordeelt dat voorshands bewezen is dat tussen eiseres en Srisuvie B.V. sinds 1 november 2019 een arbeidsovereenkomst bestaat, en staat Srisuvie toe tegenbew…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer dat de arbeidsverhouding verstoorde en wijst transitievergoeding af.
De Hoge Raad vernietigt het arrest van het Hof Aruba dat het ontslag op staande voet van een executive housekeeper wegens het meenemen van een iPad rechtvaardigde, vanwege het nie…
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens onvoldoende onderbouwing en ziekte van werknemer, en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon en pro…
De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof Arnhem-Leeuwarden over ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de toekenning van een billij…
Rechtbank Rotterdam wijst vordering oproepkracht toe voor achterstallig loon, wettelijke verhoging van 50%, buitengerechtelijke incassokosten en proceskosten, zonder matiging van …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en kent een gedeeltelijke transitievergoeding toe van €2.500 bruto.
Het gerechtshof wijst de vordering tot opschorting van de lijfsdwang tegen de werkneemster af, omdat haar belangen onvoldoende zwaarder wegen dan die van de werkgever bij voortzet…
Werknemer weigert ondubbelzinnig mee te gaan naar verkrijger bij overgang van onderneming; arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Verzoeken jegens verkrijger worden afgewezen…
Verzoekster vordert verklaring dat haar dienstverband is overgegaan op Rotech Technical of Rotech Energy wegens overgang van onderneming, en aansprakelijkheid van deze vennootscha…
Het gerecht oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens verkoop van snorkel-tours van derden, ondanks een verbod hierop, en wijst de vorderingen tot niet…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba veroordeelt werkgever tot doorbetaling van loon en fooi aan werknemer vanaf 5 januari 2021 en tot herplaatsing, omdat werkgever werknemer ontere…
Gerecht wijst vordering af van werknemer tegen ontslag op staande voet wegens het niet melden van onbevoegde toegang tot vliegtuig, gelet op de ernst van de overtreding en het bel…
Het gerechtshof bevestigt dat werknemer aansprakelijk is voor naheffingsaanslag loonbelasting over reiskostenvergoeding die aan zijn holding is uitbetaald, en bekrachtigt het vonn…
Een docent is onterecht op staande voet ontslagen wegens meenemen van schooleigendommen; ontslag is te zwaar, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging word…
Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden vernietigt gedeeltelijk de beschikking van de kantonrechter en kent een billijke vergoeding toe aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen…
Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid is niet rechtsgeldig. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van billijke…
De rechtbank oordeelt dat ondanks loonbetaling en verrichte arbeid geen arbeidsovereenkomst bestond vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding tussen verzoeker en verweerder.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens hardnekkige weigering een redelijke opdracht uit te voeren rechtsgeldig is gegeven en wijst de gevor…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider wegens ernstige verstoring van de arbeidsverhouding door beledigend en intimiderend gedrag, wijst transitieverg…
Hoge Raad bevestigt dat [verweerder] niet statutair bestuurder was van InvestInFuture Holding BV bij ontslag in 2016, waardoor het ontslag arbeidsrechtelijk onrechtmatig was en de…
Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst het beroep van de werknemer af en kent geen billijke vergoeding t…
De kantonrechter veroordeelt Zetacom tot betaling van vergoeding voor 344 overuren en vakantiebijslag aan de werkneemster, wijst de vordering van Zetacom tot terugvordering van ee…
Het Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten oordeelt dat de overstap naar een nieuwe ziektekostenverzekering geen achteruitgang van arbeidsvoorwaarden inhoudt, maar beveelt de w…
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever niet heeft bewezen dat het dagvenster conform cao is verschoven, waardoor het loon van de werknemer berekend moet worden met het oorspro…
Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het zonder toestemming inzien en delen van vertrouwelijke documenten van de werkgever met derden, wat een dringende reden vormt voor …
Werknemer als supervisor heeft tijdens werktijd ondergeschikten alcohol geschonken en laten drinken, wat een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet.
Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba oordeelt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat en geen oproepovereenkomst. Het ontslag van verzoeker is nietig verklaard en ve…
Het gerecht ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens veranderde omstandigheden na een vertrouwensbreuk, wijst het ontslag op staande voet niet toe, en kent een billijke vergoeding v…
Het hof bevestigt dat het boetebeding in de detacheringsovereenkomst nietig is omdat het loon niet boven het minimumloon ligt, waardoor de vordering van de werkgever wordt afgewez…
Het gerechtshof bevestigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van de werknemer tot nakoming en compensatie van een aanvullende pensioenovereenkomst af.
De kantonrechter wijst de vordering van eiser af om pensioenkortingen uit 2013 en 2014 ongedaan te maken vanwege verjaring en het ontbreken van voldoende gesteld nadeel.
De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van een verkoopadviseur wegens onrechtmatige opname van telefoongesprekken en schending van privacy. De arbeidsovereenkomst wor…
De kantonrechter oordeelt dat een arbeidsovereenkomst met een rechtsgeldig proeftijdbeding vanaf het moment van aangaan definitief is en dat de werknemer vanaf dat moment geen rec…
Casino security supervisor wordt op staande voet ontslagen wegens het wegnemen en laten verzilveren van een TITO-ticket van $300,76, wat het vertrouwen van de werkgever ernstig sc…
Het gerechtshof bevestigt het causale verband tussen het ongeval en het blijvende rugletsel van geïntimeerde en beoordeelt de omvang van de schadeposten, waaronder verlies aan arb…
Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba oordeelt dat verzoekster onregelmatig is ontslagen door Eco en veroordeelt Eco tot betaling van een cessantia-uitkering en vergoeding wegens…
De kantonrechter oordeelt dat de functie van werknemer bij Holland Casino is komen te vervallen door reorganisatie, de nieuwe functie niet uitwisselbaar is, en het ontslag na een …
Werknemer vordert aanvullend voorschot en kosten na arbeidsongeval, maar onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is; vordering en tegenvorde…
Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het overleggen van een vervalst coronatestbewijs, wat een dringende reden vormt. Het ontslag is rechtsgeldig, onrechtmatig verkregen …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding af; transitievergoeding wordt toegekend.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een ICT-teamleider wegens verwijtbaar handelen bij hardwareaanvragen, zonder ernstig verwijtbaar handelen, waardoor transitiev…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat werkgever onvoldoende bewijs levert dat diefstal de reden was. Het ontslag is na ziekmelding gegeven en werkgever moe…
De kantonrechter wijst het verzoek af om herplaatsing en vergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens het niet succesvol afronden van een verplichte opleiding.
De kantonrechter verklaart de vaststellingsovereenkomst tussen eiser en Paragon ongeldig wegens het ontbreken van medewerking van de bewindvoerder, waardoor de arbeidsovereenkomst…
Hof vernietigt ontslag op staande voet wegens onrechtmatige verlofintrekking en toewijzing transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging.
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever studiekosten en het eigen risico van de leaseauto niet mag verrekenen met de vakantietoeslag, openstaande vakantieuren en bonus van de w…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2022 wegens ernstig verwijtbaar handelen …
De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de vergoeding van overuren en toeslagen deel uitmaakt van het loon tijdens vakantie en veroordeelt werkgever tot betaling van achterstal…
De rechtbank oordeelt dat tussen de studentpromovendus en het UMCG geen arbeidsovereenkomst bestaat, maar een opleidingsovereenkomst. De vorderingen tot loonbetaling en pensioen w…
De rechtbank Limburg wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat geen voldragen ontslaggronden zijn aangetoond en er geen deugdelijk verbetertraject is aa…
De kantonrechter wijst de vordering af om werknemer toe te laten op haar vaste standplaats en veroordeelt haar tot het volgen van een verbetertraject op een opleidingsschool.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBNHO:2022:2463 | Rechtbank Noord-Holland | 31 januari 2022 | Bevoegdheidsvraag over ontslag statutair bestuurder en arbeidsovereenkomst Kantonrechter verklaart zich onbevoegd om verzoek tot vernietiging vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk ontslag van statutair bestuurder te behandelen en verwijst zaak naa… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:711 | Rechtbank Rotterdam | 28 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens drugsgebruik in bedrijfsbus De kantonrechter oordeelt dat de werknemer op 28 april 2021 in de bedrijfsbus van Coolblue drugs heeft gebruikt, wat een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet. Verzoe… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3430 | Rechtbank Rotterdam | 28 januari 2022 | Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wegens te laat inloggen De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens herhaald niet naleven van werkafspraken, waaronder te laat inloggen zonder geld… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:11999 | Rechtbank Rotterdam | 28 januari 2022 | Afwijzing loon- en schadevordering na arbeidsongeval wegens onvoldoende bewijs en proceshouding De kantonrechter wijst de loonvordering en schadevergoeding af wegens onvoldoende duidelijkheid over het ongeval, medische toestand en beschikbaarheid van eiser, mede door diens n… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:388 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 januari 2022 | Verplichting werkgever tot betaling Ziektewetuitkering na gelijkgestelde ziekmelding De kantonrechter oordeelt dat een schriftelijke mededeling van een derde aan de werkgever gelijkstaat aan een ziekmelding, waardoor de werkgever verplicht is Ziektewetuitkering te… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:734 | Rechtbank Gelderland | 28 januari 2022 | Afwijzing vorderingen FedEx wegens niet-ontvankelijkheid non-concurrentiebeding en onvoldoende bewijs onrechtmatige concurrentie De rechtbank Gelderland wijst de vorderingen van FedEx af wegens het ontbreken van een rechtsgeldig non-concurrentiebeding en onvoldoende bewijs voor onrechtmatige concurrentie do… |
| ECLI:NL:OGEAM:2022:5 | Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten | 28 januari 2022 | Onrechtmatigheid staking luchtverkeersleiders op luchthaven Sint Maarten en spelregels voor toekomstige acties Het Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten verklaart de staking van luchtverkeersleiders onrechtmatig wegens onvoldoende aankondiging en negatieve impact op vliegverkeer, en st… |
| ECLI:NL:PHR:2022:73 | Parket bij de Hoge Raad | 28 januari 2022 | Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder transitievergoeding De arbeidsovereenkomsten van drie schoonmaaksters werden ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij ernstig verwijtbaar handelen werd vastgesteld, waardoor geen tr… |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:7128 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 27 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen directeur-werknemer met nevenactiviteiten De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een technisch directeur die tevens zelfstandig ondernemer was wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten, waarbij afsprake… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:3916 | Rechtbank Den Haag | 27 januari 2022 | Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid De rechtbank Den Haag verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens het verrichten van werkzaamheden bij een derde tijdens arbeidsongeschiktheid, wijst de meeste vergo… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:3917 | Rechtbank Den Haag | 27 januari 2022 | Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid Werknemer is tijdens arbeidsongeschiktheid op staande voet ontslagen wegens werkzaamheden bij een derde zonder rechtvaardiging. Ontslag is rechtsgeldig bevonden; verzoeken werknem… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:4009 | Rechtbank Den Haag | 27 januari 2022 | Vordering achterstallig loon en loonstroken tegen Euro Start Uitzendbureau B.V. Kantonrechter veroordeelt Euro Start Uitzendbureau B.V. tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhogingen, rente en proceskosten, en tot verstrekking van loonstroken en … |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:4010 | Rechtbank Den Haag | 27 januari 2022 | Vordering achterstallig loon en loonstroken na onjuiste werkgeverstelling afgewezen Kantonrechter veroordeelt Euro Start Uitzendbureau B.V. tot betaling van achterstallig loon en verstrekking loonstroken, ondanks betwisting werkgever na tussenvonnis. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:502 | Rechtbank Midden-Nederland | 27 januari 2022 | Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wegens werken tijdens ziekte De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af omdat de werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder toestemming, wat een dringende… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:368 | Rechtbank Overijssel | 27 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen inspecteur NVWA De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een inspecteur bij de NVWA wegens ernstig verwijtbaar handelen door onrechtmatige declaraties en rittenregistraties, zonder re… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:686 | Rechtbank Rotterdam | 27 januari 2022 | Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon aan zieke werknemer Werkgever wordt bij verstek veroordeeld het achterstallige loon en wettelijke verhogingen aan zieke werknemer te betalen, alsmede salarisspecificaties te verstrekken. |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:562 | Rechtbank Den Haag | 26 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod wegens ziekte De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en onmogelijkheid tot herplaatsing, ondanks het opzegverbod wegens ziekte, op grond van a… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:42 | Gerechtshof Den Haag | 25 januari 2022 | Beoordeling rechtsgeldigheid ontslag op staande voet en diverse civiele geschilpunten tussen werknemer en branchevereniging Het gerechtshof bevestigt de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet van de werknemer wegens bedrog en valsheid in geschrifte en behandelt diverse civiele geschilpunten, … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:11866 | Rechtbank Rotterdam | 25 januari 2022 | Arbeidsovereenkomst niet beëindigd ondanks ontslagmededeling werknemer na woordenwisseling De kantonrechter oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig heeft beëindigd na een woordenwisseling en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, vaka… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:1130 | Rechtbank Rotterdam | 25 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door illegale verhuur parkeerplaatsen De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de Business Development Director wegens ernstig verwijtbaar handelen door illegale verhuur van parkeerplaatsen zonder toestemm… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:286 | Rechtbank Overijssel | 25 januari 2022 | Afwijzing aansprakelijkheid werkgever voor arbeidsongeval door bewust roekeloos handelen werknemer De kantonrechter oordeelt dat de werkgever haar zorgplicht niet heeft geschonden en dat het arbeidsongeval het gevolg is van bewust roekeloos handelen van de werknemer, waardoor d… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:981 | Rechtbank Den Haag | 25 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen en kent geen transitievergoeding toe. |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:164 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 25 januari 2022 | Werkgever aansprakelijk voor val bij arbeidsongeval door onvoldoende veiligheidsmaatregelen Het gerechtshof verklaart dat de werkgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de gevolgen van een val tijdens werkzaamheden, vanwege het ontbreken van adequate veiligheidsmaatregele… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:466 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 24 januari 2022 | Afwijzing ontbindingsverzoek wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen bij verstoorde arbeidsverhouding Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het ontbindingsverzoek van werkgever Talis af wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen ondanks een verstoorde arbeidsverhouding na een … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:868 | Rechtbank Rotterdam | 21 januari 2022 | Voorlopige kwalificatie arbeidsovereenkomst tussen eiseres en Srisuvie B.V. De rechtbank Rotterdam oordeelt dat voorshands bewezen is dat tussen eiseres en Srisuvie B.V. sinds 1 november 2019 een arbeidsovereenkomst bestaat, en staat Srisuvie toe tegenbew… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:293 | Rechtbank Den Haag | 21 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer en verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer dat de arbeidsverhouding verstoorde en wijst transitievergoeding af. |
| ECLI:NL:PHR:2022:44 | Parket bij de Hoge Raad | 21 januari 2022 | Hoge Raad vernietigt ontslag op staande voet executive housekeeper wegens onvoldoende motivering De Hoge Raad vernietigt het arrest van het Hof Aruba dat het ontslag op staande voet van een executive housekeeper wegens het meenemen van een iPad rechtvaardigde, vanwege het nie… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:609 | Rechtbank Overijssel | 21 januari 2022 | Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens ernstig verwijtbaar handelen en toewijzing loonvordering werknemer De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens onvoldoende onderbouwing en ziekte van werknemer, en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon en pro… |
| ECLI:NL:HR:2022:63 | Hoge Raad | 21 januari 2022 | Hoge Raad vernietigt hofuitspraak over ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof Arnhem-Leeuwarden over ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de toekenning van een billij… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:557 | Rechtbank Rotterdam | 21 januari 2022 | Toewijzing achterstallig loon en volledige wettelijke verhoging aan oproepkracht Rechtbank Rotterdam wijst vordering oproepkracht toe voor achterstallig loon, wettelijke verhoging van 50%, buitengerechtelijke incassokosten en proceskosten, zonder matiging van … |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:1388 | Rechtbank Den Haag | 20 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen met gedeeltelijke transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en kent een gedeeltelijke transitievergoeding toe van €2.500 bruto. |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:124 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 18 januari 2022 | Beoordeling incidentele vordering tot opschorting lijfsdwang in hoger beroep arbeidsrechtelijke procedure Het gerechtshof wijst de vordering tot opschorting van de lijfsdwang tegen de werkneemster af, omdat haar belangen onvoldoende zwaarder wegen dan die van de werkgever bij voortzet… |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:1024 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 18 januari 2022 | Ontslag en vergoedingen bij overgang van onderneming na ondubbelzinnige weigering werknemer Werknemer weigert ondubbelzinnig mee te gaan naar verkrijger bij overgang van onderneming; arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Verzoeken jegens verkrijger worden afgewezen… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:227 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 18 januari 2022 | Afwijzing verklaring overgang dienstverband en aansprakelijkheid na liquidatie Rotech Automation Verzoekster vordert verklaring dat haar dienstverband is overgegaan op Rotech Technical of Rotech Energy wegens overgang van onderneming, en aansprakelijkheid van deze vennootscha… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:516 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 18 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens verkoop van activiteiten van derden in strijd met arbeidsovereenkomst Het gerecht oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens verkoop van snorkel-tours van derden, ondanks een verbod hierop, en wijst de vorderingen tot niet… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:224 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 18 januari 2022 | Doorbetaling loon en fooi bij niet-oproepen werknemer ondanks geldige arbeidsovereenkomst Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba veroordeelt werkgever tot doorbetaling van loon en fooi aan werknemer vanaf 5 januari 2021 en tot herplaatsing, omdat werkgever werknemer ontere… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:223 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 18 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens niet melden onbevoegde toegang tot vliegtuig bevestigd Gerecht wijst vordering af van werknemer tegen ontslag op staande voet wegens het niet melden van onbevoegde toegang tot vliegtuig, gelet op de ernst van de overtreding en het bel… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:100 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 18 januari 2022 | Hoger beroep over aansprakelijkheid werknemer voor naheffingsaanslag loonbelasting reiskostenvergoeding Het gerechtshof bevestigt dat werknemer aansprakelijk is voor naheffingsaanslag loonbelasting over reiskostenvergoeding die aan zijn holding is uitbetaald, en bekrachtigt het vonn… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:123 | Rechtbank Noord-Holland | 18 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens meenemen schooleigendommen niet rechtsgeldig Een docent is onterecht op staande voet ontslagen wegens meenemen van schooleigendommen; ontslag is te zwaar, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging word… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:281 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 17 januari 2022 | Vernietiging arbeidsovereenkomst en toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden vernietigt gedeeltelijk de beschikking van de kantonrechter en kent een billijke vergoeding toe aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:328 | Rechtbank Rotterdam | 14 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens werkweigering en valse informatie niet rechtsgeldig, toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid is niet rechtsgeldig. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van billijke… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:463 | Rechtbank Gelderland | 14 januari 2022 | Geen arbeidsovereenkomst wegens ontbreken gezagsverhouding tussen voormalig mede-aandeelhouder en BV De rechtbank oordeelt dat ondanks loonbetaling en verrichte arbeid geen arbeidsovereenkomst bestond vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding tussen verzoeker en verweerder. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:1343 | Rechtbank Rotterdam | 14 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens weigering redelijke opdracht na waarschuwing De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens hardnekkige weigering een redelijke opdracht uit te voeren rechtsgeldig is gegeven en wijst de gevor… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:867 | Rechtbank Rotterdam | 14 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding na onacceptabel gedrag werknemer De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider wegens ernstige verstoring van de arbeidsverhouding door beledigend en intimiderend gedrag, wijst transitieverg… |
| ECLI:NL:PHR:2022:31 | Parket bij de Hoge Raad | 14 januari 2022 | Hoge Raad bevestigt dat werknemer niet statutair bestuurder was bij ontslag Hoge Raad bevestigt dat [verweerder] niet statutair bestuurder was van InvestInFuture Holding BV bij ontslag in 2016, waardoor het ontslag arbeidsrechtelijk onrechtmatig was en de… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:71 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 13 januari 2022 | Bevestiging rechtsgeldige ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning billijke vergoeding Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst het beroep van de werknemer af en kent geen billijke vergoeding t… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:148 | Rechtbank Den Haag | 12 januari 2022 | Betwisting en toewijzing van vergoeding overuren bij einde dienstverband De kantonrechter veroordeelt Zetacom tot betaling van vergoeding voor 344 overuren en vakantiebijslag aan de werkneemster, wijst de vordering van Zetacom tot terugvordering van ee… |
| ECLI:NL:OGEAM:2022:4 | Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten | 12 januari 2022 | Nieuwe ziektekostenverzekering werkgever vormt geen achteruitgang arbeidsvoorwaarden Het Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten oordeelt dat de overstap naar een nieuwe ziektekostenverzekering geen achteruitgang van arbeidsvoorwaarden inhoudt, maar beveelt de w… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:4748 | Rechtbank Den Haag | 11 januari 2022 | Werkgever faalt in bewijs verschuiving dagvenster conform cao, loonvordering werknemer toegewezen De kantonrechter oordeelt dat de werkgever niet heeft bewezen dat het dagvenster conform cao is verschoven, waardoor het loon van de werknemer berekend moet worden met het oorspro… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:4 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 11 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens schending van vertrouwelijkheid door werknemer Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het zonder toestemming inzien en delen van vertrouwelijke documenten van de werkgever met derden, wat een dringende reden vormt voor … |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:5 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 11 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens schenken en nuttigen alcohol tijdens werktijd Werknemer als supervisor heeft tijdens werktijd ondergeschikten alcohol geschonken en laten drinken, wat een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet. |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:6 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 11 januari 2022 | Arbeidsovereenkomst ondanks oproepkarakter: ontslag nietig en loonbetaling verplicht Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba oordeelt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat en geen oproepovereenkomst. Het ontslag van verzoeker is nietig verklaard en ve… |
| ECLI:NL:OGEABES:2022:1 | Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba | 11 januari 2022 | Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na ontslag op staande voet Het gerecht ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens veranderde omstandigheden na een vertrouwensbreuk, wijst het ontslag op staande voet niet toe, en kent een billijke vergoeding v… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:26 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 11 januari 2022 | Gerechtshof bevestigt nietigheid boetebeding bij loon op minimumloonniveau in detacheringsovereenkomst Het hof bevestigt dat het boetebeding in de detacheringsovereenkomst nietig is omdat het loon niet boven het minimumloon ligt, waardoor de vordering van de werkgever wordt afgewez… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:25 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 11 januari 2022 | Bevestiging afwijzing vorderingen werknemer inzake aanvullende pensioenovereenkomst Het gerechtshof bevestigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van de werknemer tot nakoming en compensatie van een aanvullende pensioenovereenkomst af. |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:119 | Rechtbank Den Haag | 11 januari 2022 | Afwijzing vordering tot ongedaan making pensioenkortingen PMT wegens verjaring en onvoldoende schade De kantonrechter wijst de vordering van eiser af om pensioenkortingen uit 2013 en 2014 ongedaan te maken vanwege verjaring en het ontbreken van voldoende gesteld nadeel. |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:257 | Rechtbank Den Haag | 11 januari 2022 | Ontslag op staande voet vernietigd wegens schending privacy en ontbinding arbeidsovereenkomst De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van een verkoopadviseur wegens onrechtmatige opname van telefoongesprekken en schending van privacy. De arbeidsovereenkomst wor… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:298 | Rechtbank Den Haag | 11 januari 2022 | Arbeidsovereenkomst met proeftijdbeding is vanaf aanvang definitief De kantonrechter oordeelt dat een arbeidsovereenkomst met een rechtsgeldig proeftijdbeding vanaf het moment van aangaan definitief is en dat de werknemer vanaf dat moment geen rec… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:3 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 11 januari 2022 | Ontslag op staande voet van casino security supervisor wegens diefstal TITO-ticket Casino security supervisor wordt op staande voet ontslagen wegens het wegnemen en laten verzilveren van een TITO-ticket van $300,76, wat het vertrouwen van de werkgever ernstig sc… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:47 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 11 januari 2022 | Beoordeling van schadeposten in letselschadezaak na ernstig rugletsel met blijvende arbeidsongeschiktheid Het gerechtshof bevestigt het causale verband tussen het ongeval en het blijvende rugletsel van geïntimeerde en beoordeelt de omvang van de schadeposten, waaronder verlies aan arb… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:1 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 11 januari 2022 | Onregelmatig ontslag en cessantia-uitkering na onterecht ontslag bij Eco Destination Management Services Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba oordeelt dat verzoekster onregelmatig is ontslagen door Eco en veroordeelt Eco tot betaling van een cessantia-uitkering en vergoeding wegens… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:120 | Rechtbank Den Haag | 10 januari 2022 | Herstructurering leidt tot vervallen functie en rechtmatig ontslag werknemer bij Holland Casino De kantonrechter oordeelt dat de functie van werknemer bij Holland Casino is komen te vervallen door reorganisatie, de nieuwe functie niet uitwisselbaar is, en het ontslag na een … |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:12159 | Rechtbank Noord-Holland | 10 januari 2022 | Afwijzing aanvullend voorschot en buitengerechtelijke kosten na arbeidsongeval wegens onvoldoende aannemelijkheid arbeidsongeschiktheid Werknemer vordert aanvullend voorschot en kosten na arbeidsongeval, maar onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is; vordering en tegenvorde… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:89 | Rechtbank Rotterdam | 7 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens vervalsing coronatestbewijs niet onrechtmatig Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het overleggen van een vervalst coronatestbewijs, wat een dringende reden vormt. Het ontslag is rechtsgeldig, onrechtmatig verkregen … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:50 | Rechtbank Midden-Nederland | 7 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding af; transitievergoeding wordt toegekend. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:138 | Rechtbank Rotterdam | 7 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst teamleider ICT wegens niet naleven hardwareprocedures De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een ICT-teamleider wegens verwijtbaar handelen bij hardwareaanvragen, zonder ernstig verwijtbaar handelen, waardoor transitiev… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:489 | Rechtbank Midden-Nederland | 6 januari 2022 | Vernietiging ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs diefstal De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat werkgever onvoldoende bewijs levert dat diefstal de reden was. Het ontslag is na ziekmelding gegeven en werkgever moe… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:90 | Rechtbank Rotterdam | 6 januari 2022 | Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens niet afronden verplichte opleiding en herplaatsingsverplichting De kantonrechter wijst het verzoek af om herplaatsing en vergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens het niet succesvol afronden van een verplichte opleiding. |
| ECLI:NL:RBAMS:2022:1 | Rechtbank Amsterdam | 6 januari 2022 | Ongeldigheid vaststellingsovereenkomst door ontbreken medewerking bewindvoerder bij beëindiging arbeidsovereenkomst De kantonrechter verklaart de vaststellingsovereenkomst tussen eiser en Paragon ongeldig wegens het ontbreken van medewerking van de bewindvoerder, waardoor de arbeidsovereenkomst… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:22 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 6 januari 2022 | Ontslag op staande voet onterecht wegens onrechtmatige verlofintrekking en ziekte Hof vernietigt ontslag op staande voet wegens onrechtmatige verlofintrekking en toewijzing transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:18 | Rechtbank Midden-Nederland | 5 januari 2022 | Werkgever mag studiekosten en eigen risico leaseauto niet verrekenen met eindafrekening De kantonrechter oordeelt dat de werkgever studiekosten en het eigen risico van de leaseauto niet mag verrekenen met de vakantietoeslag, openstaande vakantieuren en bonus van de w… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:56 | Rechtbank Midden-Nederland | 5 januari 2022 | Vernietiging ontslag op staande voet en ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2022 wegens ernstig verwijtbaar handelen … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:22 | Rechtbank Midden-Nederland | 5 januari 2022 | Toekenning van toeslagen over vakantiedagen aan chauffeur conform Europese jurisprudentie De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de vergoeding van overuren en toeslagen deel uitmaakt van het loon tijdens vakantie en veroordeelt werkgever tot betaling van achterstal… |
| ECLI:NL:RBNNE:2022:5 | Rechtbank Noord-Nederland | 4 januari 2022 | Geen arbeidsovereenkomst tussen studentpromovendus en UMCG, opleidingsovereenkomst vastgesteld De rechtbank oordeelt dat tussen de studentpromovendus en het UMCG geen arbeidsovereenkomst bestaat, maar een opleidingsovereenkomst. De vorderingen tot loonbetaling en pensioen w… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:130 | Rechtbank Limburg | 3 januari 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding De rechtbank Limburg wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat geen voldragen ontslaggronden zijn aangetoond en er geen deugdelijk verbetertraject is aa… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:1122 | Rechtbank Rotterdam | 3 januari 2022 | Toelating werknemer tot werkzaamheden na verbetertraject bij opleidingsschool De kantonrechter wijst de vordering af om werknemer toe te laten op haar vaste standplaats en veroordeelt haar tot het volgen van een verbetertraject op een opleidingsschool. |