Op deze pagina vind je een overzicht van 15 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Rotterdam in januari 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens herhaald niet naleven van werkafspraken, waaronder te laat inloggen zonder geld…
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer op 28 april 2021 in de bedrijfsbus van Coolblue drugs heeft gebruikt, wat een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet. Verzoe…
De kantonrechter wijst de loonvordering en schadevergoeding af wegens onvoldoende duidelijkheid over het ongeval, medische toestand en beschikbaarheid van eiser, mede door diens n…
Werkgever wordt bij verstek veroordeeld het achterstallige loon en wettelijke verhogingen aan zieke werknemer te betalen, alsmede salarisspecificaties te verstrekken.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de Business Development Director wegens ernstig verwijtbaar handelen door illegale verhuur van parkeerplaatsen zonder toestemm…
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig heeft beëindigd na een woordenwisseling en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, vaka…
De rechtbank Rotterdam oordeelt dat voorshands bewezen is dat tussen eiseres en Srisuvie B.V. sinds 1 november 2019 een arbeidsovereenkomst bestaat, en staat Srisuvie toe tegenbew…
Rechtbank Rotterdam wijst vordering oproepkracht toe voor achterstallig loon, wettelijke verhoging van 50%, buitengerechtelijke incassokosten en proceskosten, zonder matiging van …
Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid is niet rechtsgeldig. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van billijke…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens hardnekkige weigering een redelijke opdracht uit te voeren rechtsgeldig is gegeven en wijst de gevor…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider wegens ernstige verstoring van de arbeidsverhouding door beledigend en intimiderend gedrag, wijst transitieverg…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een ICT-teamleider wegens verwijtbaar handelen bij hardwareaanvragen, zonder ernstig verwijtbaar handelen, waardoor transitiev…
Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het overleggen van een vervalst coronatestbewijs, wat een dringende reden vormt. Het ontslag is rechtsgeldig, onrechtmatig verkregen …
De kantonrechter wijst het verzoek af om herplaatsing en vergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens het niet succesvol afronden van een verplichte opleiding.
De kantonrechter wijst de vordering af om werknemer toe te laten op haar vaste standplaats en veroordeelt haar tot het volgen van een verbetertraject op een opleidingsschool.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBROT:2022:3430 | Rechtbank Rotterdam | 28 januari 2022 | Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wegens te laat inloggen De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens herhaald niet naleven van werkafspraken, waaronder te laat inloggen zonder geld… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:711 | Rechtbank Rotterdam | 28 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens drugsgebruik in bedrijfsbus De kantonrechter oordeelt dat de werknemer op 28 april 2021 in de bedrijfsbus van Coolblue drugs heeft gebruikt, wat een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet. Verzoe… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:11999 | Rechtbank Rotterdam | 28 januari 2022 | Afwijzing loon- en schadevordering na arbeidsongeval wegens onvoldoende bewijs en proceshouding De kantonrechter wijst de loonvordering en schadevergoeding af wegens onvoldoende duidelijkheid over het ongeval, medische toestand en beschikbaarheid van eiser, mede door diens n… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:686 | Rechtbank Rotterdam | 27 januari 2022 | Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig loon aan zieke werknemer Werkgever wordt bij verstek veroordeeld het achterstallige loon en wettelijke verhogingen aan zieke werknemer te betalen, alsmede salarisspecificaties te verstrekken. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:1130 | Rechtbank Rotterdam | 25 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door illegale verhuur parkeerplaatsen De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de Business Development Director wegens ernstig verwijtbaar handelen door illegale verhuur van parkeerplaatsen zonder toestemm… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:11866 | Rechtbank Rotterdam | 25 januari 2022 | Arbeidsovereenkomst niet beëindigd ondanks ontslagmededeling werknemer na woordenwisseling De kantonrechter oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig heeft beëindigd na een woordenwisseling en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, vaka… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:868 | Rechtbank Rotterdam | 21 januari 2022 | Voorlopige kwalificatie arbeidsovereenkomst tussen eiseres en Srisuvie B.V. De rechtbank Rotterdam oordeelt dat voorshands bewezen is dat tussen eiseres en Srisuvie B.V. sinds 1 november 2019 een arbeidsovereenkomst bestaat, en staat Srisuvie toe tegenbew… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:557 | Rechtbank Rotterdam | 21 januari 2022 | Toewijzing achterstallig loon en volledige wettelijke verhoging aan oproepkracht Rechtbank Rotterdam wijst vordering oproepkracht toe voor achterstallig loon, wettelijke verhoging van 50%, buitengerechtelijke incassokosten en proceskosten, zonder matiging van … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:328 | Rechtbank Rotterdam | 14 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens werkweigering en valse informatie niet rechtsgeldig, toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid is niet rechtsgeldig. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van billijke… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:1343 | Rechtbank Rotterdam | 14 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens weigering redelijke opdracht na waarschuwing De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens hardnekkige weigering een redelijke opdracht uit te voeren rechtsgeldig is gegeven en wijst de gevor… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:867 | Rechtbank Rotterdam | 14 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding na onacceptabel gedrag werknemer De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider wegens ernstige verstoring van de arbeidsverhouding door beledigend en intimiderend gedrag, wijst transitieverg… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:138 | Rechtbank Rotterdam | 7 januari 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst teamleider ICT wegens niet naleven hardwareprocedures De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een ICT-teamleider wegens verwijtbaar handelen bij hardwareaanvragen, zonder ernstig verwijtbaar handelen, waardoor transitiev… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:89 | Rechtbank Rotterdam | 7 januari 2022 | Ontslag op staande voet wegens vervalsing coronatestbewijs niet onrechtmatig Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het overleggen van een vervalst coronatestbewijs, wat een dringende reden vormt. Het ontslag is rechtsgeldig, onrechtmatig verkregen … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:90 | Rechtbank Rotterdam | 6 januari 2022 | Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens niet afronden verplichte opleiding en herplaatsingsverplichting De kantonrechter wijst het verzoek af om herplaatsing en vergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens het niet succesvol afronden van een verplichte opleiding. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:1122 | Rechtbank Rotterdam | 3 januari 2022 | Toelating werknemer tot werkzaamheden na verbetertraject bij opleidingsschool De kantonrechter wijst de vordering af om werknemer toe te laten op haar vaste standplaats en veroordeelt haar tot het volgen van een verbetertraject op een opleidingsschool. |