Rechtbank Amsterdam in Civiel recht; Arbeidsrecht

augustus 2022

Op deze pagina vind je een overzicht van 5 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Amsterdam in augustus 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.

Uitspraken

5 uitspraken
Instantie:Rechtbank Amsterdam
Datum: 19 augustus 2022
Titel: Afwijzing loonvordering na non-actiefstelling wegens ontbreken verblijfsdocumentatie

De rechtbank wijst de loonvordering van de werknemer af die op non-actief werd gesteld vanwege het ontbreken van geldige verblijfsdocumentatie, omdat het risico van het ontbreken …

Instantie:Rechtbank Amsterdam
Datum: 12 augustus 2022
Titel: Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen; billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever

De kantonrechter wijst het verzoek van Red Bull tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren af en wijst het tegenverzoek van de werknemer toe, met toekenning …

Instantie:Rechtbank Amsterdam
Datum: 9 augustus 2022
Titel: Schorsing relatiebeding wegens onduidelijkheid en beëindigde relatie met voormalige klant

De kantonrechter schorst het relatiebeding voor zover het verder gaat dan relaties waar de werkgever daadwerkelijk mee werkte in de twee jaar voorafgaand aan het einde van het die…

Instantie:Rechtbank Amsterdam
Datum: 4 augustus 2022
Titel: Betaling transitievergoeding en variabele beloningen bij beëindiging dienstverband KLM-topman

Kantonrechter bepaalt dat KLM wettelijke transitievergoeding en variabele beloningen aan topman moet betalen ondanks lopende staatssteun, met uitbetaling binnen een maand na einde…

Instantie:Rechtbank Amsterdam
Datum: 2 augustus 2022
Titel: Afwijzing vordering loon en wedertewerkstelling wegens twijfel over arbeidsovereenkomst

Kantonrechter wijst vordering af van medeoprichter die loon en wedertewerkstelling eist op grond van vermeende arbeidsovereenkomst, vanwege twijfel over persoonlijk verrichten van…