Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Noord-Holland in augustus 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Ex-werknemer vordert vergoeding studiekosten KRMT-opleiding; rechtbank oordeelt dat werkgever moet betalen na behalen diploma, ook na beëindiging dienstverband.
De kantonrechter schorst het relatiebeding omdat de werkgever geen zwaarwegend belang heeft bij handhaving, ondanks dat het beding rechtsgeldig is overeengekomen en de Waadi niet …
Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op 25 februari 2022 onregelmatig was en veroordeelt werkgever tot betaling van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadeve…
De kantonrechter veroordeelt Bysteel tot betaling van een deel van de gevorderde overwerkvergoeding aan de voormalig werknemer, omdat werkgever impliciet heeft ingestemd met het o…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een erkende onherstelbare verstoring van de arbeidsverhouding zonder mogelijkheid tot herplaatsing.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer niet rechtsgeldig is wegens ontbreken van een dringende reden en kent gefixeerde, transitie- en billijke…
De kantonrechter oordeelt dat tussen verzoeker en Randstad geen arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst tot stand is gekomen vanwege het niet vervullen van de AV-screening en h…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8353 | Rechtbank Noord-Holland | 31 augustus 2022 | Betaling studiekosten KRMT-opleiding na beëindiging dienstverband Ex-werknemer vordert vergoeding studiekosten KRMT-opleiding; rechtbank oordeelt dat werkgever moet betalen na behalen diploma, ook na beëindiging dienstverband. |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8357 | Rechtbank Noord-Holland | 31 augustus 2022 | Schorsing relatiebeding wegens ontbreken zwaarwegend belang werkgever De kantonrechter schorst het relatiebeding omdat de werkgever geen zwaarwegend belang heeft bij handhaving, ondanks dat het beding rechtsgeldig is overeengekomen en de Waadi niet … |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:7813 | Rechtbank Noord-Holland | 30 augustus 2022 | Onregelmatig ontslag en toekenning billijke vergoeding aan werknemer autotechnicus Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op 25 februari 2022 onregelmatig was en veroordeelt werkgever tot betaling van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadeve… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8354 | Rechtbank Noord-Holland | 24 augustus 2022 | Betaling overwerkvergoeding aan voormalig werknemer na impliciete instemming werkgever De kantonrechter veroordeelt Bysteel tot betaling van een deel van de gevorderde overwerkvergoeding aan de voormalig werknemer, omdat werkgever impliciet heeft ingestemd met het o… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8236 | Rechtbank Noord-Holland | 17 augustus 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onherstelbare verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een erkende onherstelbare verstoring van de arbeidsverhouding zonder mogelijkheid tot herplaatsing. |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8279 | Rechtbank Noord-Holland | 10 augustus 2022 | Ontslag op staande voet werknemer niet rechtsgeldig; toekenning vergoedingen De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer niet rechtsgeldig is wegens ontbreken van een dringende reden en kent gefixeerde, transitie- en billijke… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8811 | Rechtbank Noord-Holland | 4 augustus 2022 | Geen arbeidsovereenkomst door niet-geslaagde AV-screening en ontbreken essentialia De kantonrechter oordeelt dat tussen verzoeker en Randstad geen arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst tot stand is gekomen vanwege het niet vervullen van de AV-screening en h… |