Op deze pagina vind je een overzicht van 11 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Zeeland-West-Brabant in januari 2024 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet wegens werkverzuim niet rechtsgeldig is, omdat dringende reden ontbreekt en werkgever onvoldoende heeft geprobeerd spanningen we…
De kantonrechter oordeelt dat de rechtbank bevoegd is om het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een voormalig statutair bestuurder te behandelen en verwijst de …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding, ondanks het opzegverbod tijdens ziekte, omdat voortzetting de gezondheid en…
De kantonrechter veroordeelt de vennoten hoofdelijk tot betaling van persoonlijke toeslag en overuren aan de werknemer, wijst wettelijke verhoging, incassokosten en rente toe, en …
Werkgever is gehouden tot betaling van achterstallig loon, vakantiedagen, vakantiegeld, feestdagentoeslag en wettelijke verhoging aan werknemer, terwijl vorderingen over overuren …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding door de beëindiging van de affectieve relatie tussen werknemer en dire…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat het niet onverwijld is gegeven en de dringende reden te algemeen en onduidelijk is geformuleerd, waardoor de werkneme…
De kantonrechter bekrachtigt het verstekvonnis en wijst de loonvordering van de werknemer toe, omdat de werkgever onterecht het loon heeft opgeschort zonder bedrijfsarts in te sch…
De rechtbank oordeelt dat er een redelijke grond was voor het ontslag van de statutair bestuurder wegens vertrouwensbreuk en een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, waardoor gee…
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de werknemer onvoldoende meewerkte aan re-integratie, ondanks geestelijke problemen die het verwijtbaar handelen verzachten. De …
Kantonrechter wijst vordering werknemer af voor uitbetaling van meerwerk en verlofuren omdat niet is gebleken dat werkgever opdracht gaf tot meerwerk en partijen een verrekening v…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBZWB:2024:502 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 31 januari 2024 | Ontslag op staande voet wegens werkverzuim niet rechtsgeldig wegens ontbreken dringende reden Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet wegens werkverzuim niet rechtsgeldig is, omdat dringende reden ontbreekt en werkgever onvoldoende heeft geprobeerd spanningen we… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:1262 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 26 januari 2024 | Bevoegdheid rechtbank bij ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder De kantonrechter oordeelt dat de rechtbank bevoegd is om het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een voormalig statutair bestuurder te behandelen en verwijst de … |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:752 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 26 januari 2024 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding ondanks ziekte De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding, ondanks het opzegverbod tijdens ziekte, omdat voortzetting de gezondheid en… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:372 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 24 januari 2024 | Toewijzing betaling persoonlijke toeslag en overuren aan werknemer na faillissement werkgever De kantonrechter veroordeelt de vennoten hoofdelijk tot betaling van persoonlijke toeslag en overuren aan de werknemer, wijst wettelijke verhoging, incassokosten en rente toe, en … |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:229 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 17 januari 2024 | Betalingsverplichtingen werkgever na beëindiging arbeidsovereenkomst zelfstandig kok Werkgever is gehouden tot betaling van achterstallig loon, vakantiedagen, vakantiegeld, feestdagentoeslag en wettelijke verhoging aan werknemer, terwijl vorderingen over overuren … |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:2330 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 11 januari 2024 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding door beëindiging affectieve relatie De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding door de beëindiging van de affectieve relatie tussen werknemer en dire… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:119 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 10 januari 2024 | Ontslag op staande voet vernietigd wegens niet-onverwijlde mededeling en onduidelijke dringende reden De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat het niet onverwijld is gegeven en de dringende reden te algemeen en onduidelijk is geformuleerd, waardoor de werkneme… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:46 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 4 januari 2024 | Bekrachtiging verstekvonnis loonvordering werknemer wegens onterechte loonopschorting De kantonrechter bekrachtigt het verstekvonnis en wijst de loonvordering van de werknemer toe, omdat de werkgever onterecht het loon heeft opgeschort zonder bedrijfsarts in te sch… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:162 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 4 januari 2024 | Ontslag statutair bestuurder wegens vertrouwensbreuk en verstoorde arbeidsverhouding afgewezen billijke vergoeding De rechtbank oordeelt dat er een redelijke grond was voor het ontslag van de statutair bestuurder wegens vertrouwensbreuk en een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, waardoor gee… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:18 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 3 januari 2024 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende re-integratie door werknemer met geestelijke problemen De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de werknemer onvoldoende meewerkte aan re-integratie, ondanks geestelijke problemen die het verwijtbaar handelen verzachten. De … |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:68 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 3 januari 2024 | Afwijzing vordering uitbetaling meerwerk en verlofuren wegens ontbreken opdracht werkgever Kantonrechter wijst vordering werknemer af voor uitbetaling van meerwerk en verlofuren omdat niet is gebleken dat werkgever opdracht gaf tot meerwerk en partijen een verrekening v… |