mw. mr. M.B. Kerkhof

Het gerechtshof bevestigt de bonusregeling van 0,5% over de dagomzet voor niet-vullers en wijst de grieven van AA Double c.s. af, waarbij de bewijslast voor de inhoud van de bonusregeling op de werkgever rust.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs dat werkzaamheden tijdens ziekte herstel belemmerden en kent billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe.

Hof bekrachtigt ontbinding arbeidsovereenkomst van universitair medisch specialist wegens jarenlang niet gemelde affectieve relaties met ondergeschikten, waardoor integriteitsbeleid werd geschonden.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wijst het hoger beroep van verzoekster af, inclusief het verzoek om billijke vergoeding.

Het gerechtshof wijst het verzoek van verzoekster tot inzage in bescheiden van het ziekenhuis af wegens gebrek aan rechtmatig belang en veroordeelt haar in de proceskosten.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en handhaaft de billijke vergoeding van €100.000, maar wijst buitengerechtelijke kosten toe van €2.854,08.

Het gerechtshof wijst het verzoek van werknemer tot het bevelen van een voorlopig getuigenverhoor af omdat dit de behandeling van het hoger beroep tegen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst onaanvaardbaar zou doorkruisen.

Het gerechtshof wijst het verzoek van werknemer tot inzage in bescheiden van de werkgever af wegens ontbreken van een rechtmatig belang en onvoldoende concrete omschrijving van de gevraagde documenten.

Het hof oordeelt dat TUI onrechtmatig handelt door niet met FNV te onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel en veroordeelt TUI tot erkenning en onderhandelingen met FNV.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van appellant en verduidelijkt de reikwijdte van het relatiebeding, waarbij werkzaamheden voor OSA en klanten op de OSA-lijst buiten het beding vallen.

Hof bevestigt dat een opzegging met toestemming UWV rechtsgeldig is en dat schadevergoeding wegens toerekenbare tekortkoming niet kan worden gevorderd naast herstel of billijke vergoeding volgens art. 7:682 BW. Bonusvordering wordt afgewezen wegens discretionair beleid.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie, wijst ernstige verwijtbaarheid aan beide kanten af en kent de werknemer een transitievergoeding en een vergoeding wegens niet-naleving opzegtermijn toe.

Hof Den Haag vernietigt gedeeltelijk vonnis rechtbank over billijke vergoeding bij ontslag statutair bestuurder met ziekte en bevestigt dat arbeidsovereenkomst niet eindigde door vennootschappelijk ontslagbesluit vanwege ontslagverbod.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter Rotterdam dat het relatiebeding deels wordt geschorst en geen boetes worden toegewezen wegens overtreding van relatie- en geheimhoudingsbeding.

Het gerechtshof bevestigt dat de prestatie-afhankelijke provisie onderdeel is van de koopprijs van het klantenbestand en geen loon vormt; het verzoek tot inzage ex art. 843a Rv wordt afgewezen en de beschikking van de kantonrechter wordt bekrachtigd.

Het gerechtshof wijst het hoger beroep van de ouders af tegen het arbitraal vonnis dat hun zoon het recht geeft het melkveebedrijf voort te zetten, en veroordeelt hen in de proceskosten.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de rechtbank en wijst de vorderingen van appellant af wegens onvoldoende bewijs van toerekenbare tekortkoming door NAHV Accountants.

Het gerechtshof bevestigt dat de ex-werknemer het concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding heeft geschonden en matigt de boete tot €60.000,-. De overige vorderingen worden afgewezen.

Het gerechtshof bevestigt dat de wederindiensttredingsvoorwaarde van het UWV niet is overtreden bij de herplaatsing van een werknemer na reorganisatieontslag, omdat de nieuw aangenomen werknemer andere werkzaamheden verrichtte dan de ontslagen werknemer.

Het gerechtshof Den Haag kent een billijke vergoeding van €40.000 toe aan verzoekster wegens ernstig verwijtbaar handelen van HAP Rijnmond, waardoor de arbeidsrelatie onherstelbaar is verstoord.

Het gerechtshof Den Haag ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Talententuinen B.V. en de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst transitie- en billijke vergoeding toe en verklaart het concurrentiebeding niet van toepassing.

Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat de vordering tot uitbetaling van niet genoten vakantiedagen tijdig is gestuit en wijst deze toe ondanks betwisting en beroep op rechtsverwerking door de werkgever.

Het gerechtshof bevestigt dat een werknemer met een nul-urencontract geen recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte als niet aannemelijk is dat hij na ziekmelding nog zou zijn opgeroepen.