Op deze pagina vind je een overzicht van 8 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Limburg in maart 2016 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding en ongeschiktheid werknemer; kantonrechter wijst verzoek af wegens onvoldoende onderbou…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een beveiliger wegens intrekking van zijn beveiligingstoestemming door de korpschef, wijst loonvordering en transitievergoedin…
Rechtbank Limburg wijst in kort geding een voorschot toe op boetebeding wegens schending van concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding door voormalig werknemer.
De rechtbank Limburg wijst de billijke vergoeding af wegens onvoldoende onderbouwing en bepaalt dat de periode via onderaanneming niet meetelt voor de transitievergoeding. De werk…
Rechtbank Limburg wijst vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding na onrechtmatig ontslag op staande voet en wijst verzoek tot ontb…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens verwijtbaar nalaten van de werknemer en veroordeelt werknemer in de proceskosten.
De rechtbank verklaart de salarisverlaging van een werknemer bij reorganisatie nietig wegens strijd met de CAO GGZ en veroordeelt de werkgever tot betaling van het oorspronkelijke…
Rechtbank Limburg kwalificeert zorgovereenkomst als arbeidsovereenkomst en kent vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding aan de zorgverlener.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBLIM:2016:2770 | Rechtbank Limburg | 30 maart 2016 | Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en ongeschiktheid werknemer Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding en ongeschiktheid werknemer; kantonrechter wijst verzoek af wegens onvoldoende onderbou… |
| ECLI:NL:RBLIM:2016:2771 | Rechtbank Limburg | 30 maart 2016 | Ontbinding arbeidsovereenkomst beveiliger wegens intrekking toestemming korpschef De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een beveiliger wegens intrekking van zijn beveiligingstoestemming door de korpschef, wijst loonvordering en transitievergoedin… |
| ECLI:NL:RBLIM:2016:2848 | Rechtbank Limburg | 29 maart 2016 | Toewijzing voorschot boete wegens schending concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding Rechtbank Limburg wijst in kort geding een voorschot toe op boetebeding wegens schending van concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding door voormalig werknemer. |
| ECLI:NL:RBLIM:2016:2713 | Rechtbank Limburg | 29 maart 2016 | Betwisting transitievergoeding en billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV De rechtbank Limburg wijst de billijke vergoeding af wegens onvoldoende onderbouwing en bepaalt dat de periode via onderaanneming niet meetelt voor de transitievergoeding. De werk… |
| ECLI:NL:RBLIM:2016:2432 | Rechtbank Limburg | 21 maart 2016 | Toekenning vergoeding bij onregelmatig ontslag en onrechtmatig ontslag op staande voet Rechtbank Limburg wijst vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding na onrechtmatig ontslag op staande voet en wijst verzoek tot ontb… |
| ECLI:NL:RBLIM:2016:2190 | Rechtbank Limburg | 15 maart 2016 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens verwijtbaar nalaten van de werknemer en veroordeelt werknemer in de proceskosten. |
| ECLI:NL:RBLIM:2016:1997 | Rechtbank Limburg | 9 maart 2016 | Nietigheid van salarisverlaging bij reorganisatie wegens strijd met CAO GGZ De rechtbank verklaart de salarisverlaging van een werknemer bij reorganisatie nietig wegens strijd met de CAO GGZ en veroordeelt de werkgever tot betaling van het oorspronkelijke… |
| ECLI:NL:RBLIM:2016:1789 | Rechtbank Limburg | 1 maart 2016 | Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding bij zorgovereenkomst als arbeidsovereenkomst Rechtbank Limburg kwalificeert zorgovereenkomst als arbeidsovereenkomst en kent vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding aan de zorgverlener. |