Op deze pagina vind je een overzicht van 8 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Midden-Nederland in december 2016 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige ziekte, verstoorde arbeidsverhouding en andere omstandigheden af va…
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet wegens verzenden van een verzonnen bericht geen dringende reden oplevert en wijst verzoek tot transitie- en billijke vergoeding …
De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de commercieel manager is verlengd tot 1 januari 2017 en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon en i…
De kantonrechter oordeelt dat de zzp’er het relatiebeding heeft geschonden door na afloop van de overeenkomst werkzaamheden voort te zetten bij een relatie van de opdrachtgever en…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen GloMidCo en de werknemer wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe va…
De kantonrechter oordeelt dat eiseres statutair bestuurder was van gedaagde en verwijst de zaak naar de handelskamer, omdat de kantonrechter niet bevoegd is om van de vorderingen …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren ondanks twee verbetertrajecten en kent een transitievergoeding toe van €28.393.
De kantonrechter wijst het verzoek tot voorwaardelijke ontbinding toe na ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, waarbij het ontslag op staande voet nog niet is vernietigd.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2016:7078 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 december 2016 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ziekteverzuim en verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige ziekte, verstoorde arbeidsverhouding en andere omstandigheden af va… |
| ECLI:NL:RBMNE:2016:6938 | Rechtbank Midden-Nederland | 21 december 2016 | Ontslag op staande voet wegens verzonden valse bericht niet gerechtvaardigd Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet wegens verzenden van een verzonnen bericht geen dringende reden oplevert en wijst verzoek tot transitie- en billijke vergoeding … |
| ECLI:NL:RBMNE:2016:7741 | Rechtbank Midden-Nederland | 15 december 2016 | Arbeidsrechtelijke procedure over onregelmatige opzegging en verlenging arbeidsovereenkomst commercieel manager De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de commercieel manager is verlengd tot 1 januari 2017 en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon en i… |
| ECLI:NL:RBMNE:2016:6959 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 december 2016 | Matiging contractuele boete wegens schending relatiebeding door zzp’er De kantonrechter oordeelt dat de zzp’er het relatiebeding heeft geschonden door na afloop van de overeenkomst werkzaamheden voort te zetten bij een relatie van de opdrachtgever en… |
| ECLI:NL:RBMNE:2016:6747 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 december 2016 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen GloMidCo en de werknemer wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe va… |
| ECLI:NL:RBMNE:2016:7732 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 december 2016 | Verwijzing arbeidsrechtelijke procedure wegens statutair bestuurderschap naar handelskamer De kantonrechter oordeelt dat eiseres statutair bestuurder was van gedaagde en verwijst de zaak naar de handelskamer, omdat de kantonrechter niet bevoegd is om van de vorderingen … |
| ECLI:NL:RBMNE:2016:6610 | Rechtbank Midden-Nederland | 8 december 2016 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren na twee verbetertrajecten De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren ondanks twee verbetertrajecten en kent een transitievergoeding toe van €28.393. |
| ECLI:NL:RBMNE:2016:6505 | Rechtbank Midden-Nederland | 2 december 2016 | Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen woonbegeleider De kantonrechter wijst het verzoek tot voorwaardelijke ontbinding toe na ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, waarbij het ontslag op staande voet nog niet is vernietigd. |