Op deze pagina vind je een overzicht van 23 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Rotterdam in november 2020 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een beëindigingsvergoeding van €11.500 bruto toe.
De kantonrechter oordeelt dat het overwerk van de werknemer niet verplicht voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, waardoor de vergoeding voor overuren niet hoeft te worden meeger…
Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor COPD door blootstelling aan rook op werkplek; rechtbank oordeelt dat blootstelling is vastgesteld maar causaal verband nog onvoldoende…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens vermeende mishandeling en bedreiging niet is komen vast te staan en veroordeelt de werkgever tot betaling van verg…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, waaronder herhaald verzuim en niet nakomen afspraken, ondanks geboden laatste kans e…
De rechtbank Rotterdam oordeelt dat het proeftijdontslag van verzoekster niet discriminerend is vanwege zwangerschap en dat werkgever geen strijd met goed werkgeverschap heeft gep…
De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af om de werkgever aansprakelijk te verklaren voor rugklachten, vanwege onvoldoende bewijs van causaal verband tussen werk en k…
De kantonrechter oordeelt dat eiseres recht heeft op salaris over reistijd tussen cliënten voor 2018 en 2019, wijst vordering voor 2014-2017 af wegens finale kwijting en veroordee…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst transitie- en billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen …
De kantonrechter vernietigt het ontslag wegens een nietig proeftijdbeding en veroordeelt de werkgever tot loonbetaling over vier maanden met matiging van de wettelijke verhoging.
De kantonrechter staat toe dat gedaagde sub 2 gedaagde sub 1 in vrijwaring oproept in een geschil over loonbetaling en overgang van onderneming, en wijst verdere beslissing aan.
De kantonrechter verwijst een arbeidsrechtelijke zaak met een statutair bestuurder als partij naar de handelskamer vanwege het geldelijk belang en de bestuursfunctie, met aanhoudi…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens verspreiding van racistische afbeeldingen in een besloten appgroep, oordeelt dat een minder zwaar midd…
De kantonrechter wijst de loonvordering van eiser af wegens twijfel over het voortbestaan van een dienstverband en het ontbreken van spoedeisend belang voor verstrekking van jaaro…
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst, bevestigt voortzetting van het dienstverband en veroordeelt werkgever tot betaling van loon tijdens ziekte, in…
De kantonrechter oordeelt dat werkgever Yulius ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onvoldoende herstel van vertrouwensbreuk en onterechte schorsing, en veroordeelt tot betali…
De kantonrechter oordeelt dat de loonstop vanaf 26 augustus 2020 onterecht was vanwege een arbeidsconflict, maar bevestigt de loonstop vanaf 10 september 2020 wegens te late WIA-a…
De kantonrechter staat toe dat eiser bewijs levert van een aanvullende bonusafspraak met werkgever Finalist IT Group, waarbij bonus ook geldt voor kandidaten die een intentieovere…
Kantonrechter oordeelt dat werknemer de arbeidsovereenkomst op 7 juli 2020 heeft beëindigd wegens niet-uitbetaling loon, veroordeelt werkgever tot betaling achterstallig loon, wet…
De kantonrechter oordeelt dat de sluiting van het restaurant door corona voor risico van de werkgever komt en dat alleen loon betaald hoeft te worden over daadwerkelijk gewerkte u…
De kantonrechter wijst het beroep van de werknemer op dwaling af omdat de vernietigbaarheid van de opzegtermijn voor rekening van de werknemer blijft, ondanks onvoldoende informat…
De kantonrechter wijst het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van F-Support af omdat onvoldoende is aangetoond dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ontbinding van …
Rechtbank Rotterdam behandelt ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden door coronacrisis, waarbij herplaatsingsplicht en juiste procedure worden getoetst. Werkgever…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBROT:2020:11347 | Rechtbank Rotterdam | 27 november 2020 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met beëindigingsvergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een beëindigingsvergoeding van €11.500 bruto toe. |
| ECLI:NL:RBROT:2020:13184 | Rechtbank Rotterdam | 27 november 2020 | Geen verplichting tot overwerk bij vaststelling vakantieloon bij Mammoet De kantonrechter oordeelt dat het overwerk van de werknemer niet verplicht voortvloeit uit de arbeidsovereenkomst, waardoor de vergoeding voor overuren niet hoeft te worden meeger… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10685 | Rechtbank Rotterdam | 26 november 2020 | Aansprakelijkheid werkgever voor COPD door blootstelling aan rook op werkplek Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor COPD door blootstelling aan rook op werkplek; rechtbank oordeelt dat blootstelling is vastgesteld maar causaal verband nog onvoldoende… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10869 | Rechtbank Rotterdam | 25 november 2020 | Ontslag op staande voet wegens vermeende mishandeling en bedreiging niet gerechtvaardigd De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens vermeende mishandeling en bedreiging niet is komen vast te staan en veroordeelt de werkgever tot betaling van verg… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:12469 | Rechtbank Rotterdam | 25 november 2020 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer met drugs- en alcoholproblematiek De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, waaronder herhaald verzuim en niet nakomen afspraken, ondanks geboden laatste kans e… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:11679 | Rechtbank Rotterdam | 25 november 2020 | Rechtsgeldigheid van proeftijdontslag wegens vermeende zwangerschap De rechtbank Rotterdam oordeelt dat het proeftijdontslag van verzoekster niet discriminerend is vanwege zwangerschap en dat werkgever geen strijd met goed werkgeverschap heeft gep… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10386 | Rechtbank Rotterdam | 24 november 2020 | Afwijzing verklaring voor recht aansprakelijkheid werkgever voor rugklachten werknemer De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af om de werkgever aansprakelijk te verklaren voor rugklachten, vanwege onvoldoende bewijs van causaal verband tussen werk en k… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:11169 | Rechtbank Rotterdam | 20 november 2020 | Betaling salaris over reistijd tussen cliënten in cao VVT en uitleg finale kwijting vaststellingsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat eiseres recht heeft op salaris over reistijd tussen cliënten voor 2018 en 2019, wijst vordering voor 2014-2017 af wegens finale kwijting en veroordee… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10665 | Rechtbank Rotterdam | 18 november 2020 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst transitie- en billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen … |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10325 | Rechtbank Rotterdam | 16 november 2020 | Vernietiging ontslag en matiging loonbetaling wegens nietig proeftijdbeding De kantonrechter vernietigt het ontslag wegens een nietig proeftijdbeding en veroordeelt de werkgever tot loonbetaling over vier maanden met matiging van de wettelijke verhoging. |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10352 | Rechtbank Rotterdam | 13 november 2020 | Toestemming tot oproeping in vrijwaring bij geschil over overgang van onderneming en loonbetaling De kantonrechter staat toe dat gedaagde sub 2 gedaagde sub 1 in vrijwaring oproept in een geschil over loonbetaling en overgang van onderneming, en wijst verdere beslissing aan. |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10748 | Rechtbank Rotterdam | 12 november 2020 | Verwijzing arbeidsrechtelijke zaak naar handelskamer vanwege bestuurderspositie en geldelijk belang De kantonrechter verwijst een arbeidsrechtelijke zaak met een statutair bestuurder als partij naar de handelskamer vanwege het geldelijk belang en de bestuursfunctie, met aanhoudi… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:13008 | Rechtbank Rotterdam | 12 november 2020 | Ontslag op staande voet wegens verspreiden racistische afbeeldingen in besloten appgroep niet gerechtvaardigd De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens verspreiding van racistische afbeeldingen in een besloten appgroep, oordeelt dat een minder zwaar midd… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10794 | Rechtbank Rotterdam | 10 november 2020 | Afwijzing loonvordering in kort geding wegens onduidelijkheid arbeidsrelatie De kantonrechter wijst de loonvordering van eiser af wegens twijfel over het voortbestaan van een dienstverband en het ontbreken van spoedeisend belang voor verstrekking van jaaro… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10747 | Rechtbank Rotterdam | 10 november 2020 | Vernietiging opzegging en loonbetaling tijdens ziekte in arbeidsovereenkomst beveiligingsmedewerker De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst, bevestigt voortzetting van het dienstverband en veroordeelt werkgever tot betaling van loon tijdens ziekte, in… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10180 | Rechtbank Rotterdam | 9 november 2020 | Werkgever ernstig verwijtbaar handelen leidt tot billijke vergoeding en openlijke rehabilitatie De kantonrechter oordeelt dat werkgever Yulius ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onvoldoende herstel van vertrouwensbreuk en onterechte schorsing, en veroordeelt tot betali… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:9834 | Rechtbank Rotterdam | 9 november 2020 | Onrechtmatige loonstop wegens staken re-integratiewerkzaamheden en te late WIA-aanvraag De kantonrechter oordeelt dat de loonstop vanaf 26 augustus 2020 onterecht was vanwege een arbeidsconflict, maar bevestigt de loonstop vanaf 10 september 2020 wegens te late WIA-a… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10676 | Rechtbank Rotterdam | 6 november 2020 | Bewijslevering aanvullende bonusafspraak tussen werknemer en IT-onderneming De kantonrechter staat toe dat eiser bewijs levert van een aanvullende bonusafspraak met werkgever Finalist IT Group, waarbij bonus ook geldt voor kandidaten die een intentieovere… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10796 | Rechtbank Rotterdam | 5 november 2020 | Ontslag op staande voet werknemer wegens niet-uitbetaling loon en geschil over nevenwerkzaamheden Kantonrechter oordeelt dat werknemer de arbeidsovereenkomst op 7 juli 2020 heeft beëindigd wegens niet-uitbetaling loon, veroordeelt werkgever tot betaling achterstallig loon, wet… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:9951 | Rechtbank Rotterdam | 3 november 2020 | Loonvordering medewerker bediening na coronasluiting restaurant De kantonrechter oordeelt dat de sluiting van het restaurant door corona voor risico van de werkgever komt en dat alleen loon betaald hoeft te worden over daadwerkelijk gewerkte u… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:10811 | Rechtbank Rotterdam | 3 november 2020 | Afwijzing beroep werknemer op dwaling bij beëindigingsovereenkomst wegens nietigheid opzegtermijn De kantonrechter wijst het beroep van de werknemer op dwaling af omdat de vernietigbaarheid van de opzegtermijn voor rekening van de werknemer blijft, ondanks onvoldoende informat… |
| ECLI:NL:RBROT:2020:9809 | Rechtbank Rotterdam | 2 november 2020 | Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen werknemer De kantonrechter wijst het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van F-Support af omdat onvoldoende is aangetoond dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ontbinding van … |
| ECLI:NL:RBROT:2020:9761 | Rechtbank Rotterdam | 2 november 2020 | Ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden tijdens coronacrisis met discussie over herplaatsingsplicht Rechtbank Rotterdam behandelt ontslag op grond van bedrijfseconomische omstandigheden door coronacrisis, waarbij herplaatsingsplicht en juiste procedure worden getoetst. Werkgever… |