Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Midden-Nederland in mei 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe wegens e…
Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de loonstop van werkgever onterecht was omdat werknemer voldoende meewerkte aan re-integratie, en veroordeelt werkgever tot betaling van ac…
Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid sprak over reden afwezigheid; hij zei corona te hebben maar was op skivakantie. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig en verzoek …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, vernietigt het non-concurrentiebeding en beperkt het relatiebeding, en veroordeelt werkge…
De kantonrechter oordeelt dat de voormalige werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden en onrechtmatige concurrentie heeft gepleegd, maar wijst schending relatiebeding af…
De kantonrechter schorst het non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanwege onvoldoende schriftelijke motivering en wijst de vordering tot handhaving…
De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de leeftijdsgrens van 65 jaar in de wachtgeldregeling geen verboden onderscheid naar leeftijd vormt en wijst de vordering tot verlenging…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2220 | Rechtbank Midden-Nederland | 31 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe wegens e… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3251 | Rechtbank Midden-Nederland | 25 mei 2022 | Onterechte loonstop bij ziekte wegens voldoende re-integratieinspanningen Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de loonstop van werkgever onterecht was omdat werknemer voldoende meewerkte aan re-integratie, en veroordeelt werkgever tot betaling van ac… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1919 | Rechtbank Midden-Nederland | 20 mei 2022 | Ontslag op staande voet wegens onwaarheid over afwezigheid tijdens coronaperiode Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid sprak over reden afwezigheid; hij zei corona te hebben maar was op skivakantie. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig en verzoek … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1891 | Rechtbank Midden-Nederland | 19 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en vernietiging concurrentie- en relatiebeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, vernietigt het non-concurrentiebeding en beperkt het relatiebeding, en veroordeelt werkge… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1967 | Rechtbank Midden-Nederland | 18 mei 2022 | Beoordeling onrechtmatige concurrentie, geheimhoudings- en relatiebeding na beëindiging arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat de voormalige werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden en onrechtmatige concurrentie heeft gepleegd, maar wijst schending relatiebeding af… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1871 | Rechtbank Midden-Nederland | 13 mei 2022 | Schorsing non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens onvoldoende motivering De kantonrechter schorst het non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanwege onvoldoende schriftelijke motivering en wijst de vordering tot handhaving… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1920 | Rechtbank Midden-Nederland | 4 mei 2022 | Geen verboden leeftijdsdiscriminatie in wachtgeldregeling met leeftijdsgrens 65 jaar De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de leeftijdsgrens van 65 jaar in de wachtgeldregeling geen verboden onderscheid naar leeftijd vormt en wijst de vordering tot verlenging… |