Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 69 juridische uitspraken uit mei 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter Amsterdam en wijst de vorderingen van Iv-Groep tegen Zwitserleven af over de uitleg van de uitvoeringsovereenk…
Werknemer ontslagen op staande voet wegens niet gemelde nevenwerkzaamheden en dubbele dienstbetrekking; boete wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding deels toegewezen, concurr…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe wegens e…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen VORM Ontwikkeling en de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, maar geen bi…
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat niet is vastgesteld dat de arbeidsrelatie duurzaam verstoord is. Mediation leverde geen oplos…
De kantonrechter oordeelt dat de loonstop door Pro.Kon/Ak onrechtmatig is omdat het aangeboden werk niet passend was en de oproep tot gesprek geen redelijk re-integratievoorschrif…
Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de loonstop van werkgever onterecht was omdat werknemer voldoende meewerkte aan re-integratie, en veroordeelt werkgever tot betaling van ac…
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de werknemer niet verwijtbaar heeft gehandeld en de re-integratie niet is in…
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de tijdens de coronasluiting opgebouwde min-uren niet mag verrekenen met het vakantiegeld van de werknemer, omdat geen geldige afspraak …
Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst door de brief van 21 december 2018 is beëindigd, vernietigt het vonnis inzake onrechtmatig derdenbeslag en veroordeelt werknemer tot be…
Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt werkgever tot betaling van loon en toelating werknemer tot werk, omdat niet is komen vast te staan dat de arbeids…
De arbeidsovereenkomst van een werknemer werd niet ontbonden wegens het ontbreken van een dringende reden voor ontslag op staande voet; het verzoek van de werkgever werd afgewezen…
Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet van een medewerker wegens dronkenschap tijdens een Zoom-vergadering niet rechtsgeldig was vanwege zijn alcoholverslaving …
De rechtbank Rotterdam oordeelt dat de leaseauto die KPN aan eiser ter beschikking stelt niet onvoorwaardelijk onderdeel uitmaakt van zijn arbeidsvoorwaarden, vanwege toepasselijk…
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen redelijk voorstel heeft gedaan voor functiewijziging met loonverlaging, waardoor werknemer recht behoudt op het oude salaris en ove…
Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid sprak over reden afwezigheid; hij zei corona te hebben maar was op skivakantie. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig en verzoek …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding toe maar kent geen billijke vergoeding toe omdat g…
De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof en verwijst de zaak terug vanwege onvoldoende onderzoek naar de toepasselijkheid van de Uitzendrichtlijn op een zzp’er in relatie to…
De kantonrechter oordeelt dat de opzegging door werknemer niet rechtsgeldig is, wijst loonvorderingen toe en veroordeelt werkgever tot betaling en verstrekking van salarisspecific…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoeding van €25…
Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar seksueel grensoverschrijdend gedrag van de werknemer en wijst het recht op transitievergoeding af.
Het gerechtshof heeft het hoger beroep behandeld over de billijke vergoeding wegens onrechtmatige opzegging van een arbeidsovereenkomst en stelde de vergoeding vast op €110.000, w…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, vernietigt het non-concurrentiebeding en beperkt het relatiebeding, en veroordeelt werkge…
De rechtbank Gelderland wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens gebrek aan bewijs voor ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en een duurzame verstoring van…
De rechtbank Rotterdam wijst de vordering tot schorsing van het relatiebeding af omdat leveranciers niet onder het begrip 'relaties' vallen en er onvoldoende belang is bij de vord…
De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens ernstige en ongefundeerde uitlatingen van werknemer via mediakanalen over de werkgeve…
De kantonrechter oordeelt dat de voormalige werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden en onrechtmatige concurrentie heeft gepleegd, maar wijst schending relatiebeding af…
Werknemer verzoekt schadevergoeding wegens vervroegd pensioen door arbitraire ingangsdatum in overgangsregeling na Pensioenakkoord 2020; kantonrechter laat partijen toe nadere sta…
Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch wijst de vordering van Pretaxi tot schorsing van de tenuitvoerlegging van een vonnis tot betaling van achterstallig salaris af wegens onvoldoende …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer door het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en werkweigering, zonde…
De rechter wijst de loonvordering en schadevergoeding af omdat de werknemer niet meewerkte aan de arbeidsongeschiktheidscontrole, waardoor loonbetaling mocht worden opgeschort en …
Het gerecht verklaart het ontslag van verzoekster door SMOA nietig wegens het ontbreken van vereiste toestemming van de directeur van de Directie Arbeid en veroordeelt SMOA tot do…
Werknemer positief getest op marihuana bij random drugstest, ontslagen op staande voet. Gerecht oordeelt dat ontslag terecht is vanwege zwaarwegend belang werkgever bij strikt ant…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding die niet is weersproken en waarbij herplaatsing niet mogelijk is.
De rechtbank oordeelt dat het ontslagbesluit van de statutair bestuurder rechtsgeldig is en dat het opzegverbod wegens ziekte niet aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de …
Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer door het plaatsen van berichten op LinkedIn die haaks staan op het …
Werkneemster raakt gewond bij fietsongeval tijdens werk; werkgever aansprakelijk voor ontbreken behoorlijke verzekering. Schadevergoeding nog niet vastgesteld, procedure aangehoud…
De kantonrechter schorst het non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanwege onvoldoende schriftelijke motivering en wijst de vordering tot handhaving…
De kantonrechter benoemt een medisch deskundige om onderzoek te doen naar het causaal verband tussen de rugklachten van eiser en zijn werkzaamheden bij Hefra.
De kantonrechter oordeelt dat sinds 1 november 2019 een arbeidsovereenkomst bestond en wijst loonvorderingen en vakantietoeslag toe aan eiseres, terwijl onkostenvergoeding en inca…
De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van franchisenemers Domino’s Pizza en bevestigt dat zij onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit vallen en verplicht zijn …
Hoge Raad behandelt cassatie over aansprakelijkheid voormalig hoofd administratie voor fraude en onrechtmatige publicatie door financieel directeur binnen Van Mossel Groep. Hof we…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens bewezen seksueel overschrijdend gedrag van de werknemer richting een stagiaire tijdens een autorit, zonder toekenning van v…
De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van werkgever tegen het oordeel dat onregelmatigheidstoeslag (ORT) over vakantie-uren niet kan worden uitgesloten en dat de compensatie in…
Het gerechtshof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen door de werknemer en wijst alle overige verzoeken af.
Werkgever vernietigt arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk wegens dwaling omdat werkneemster haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid niet had gemeld. Rechtbank oordeelt dat vern…
De kantonrechter wijst de transitievergoeding toe aan de werknemer na een ontslag op staande voet dat niet als ernstig verwijtbaar handelen is aangemerkt.
De rechtbank Noord-Holland wijst de vordering tot schadevergoeding af omdat het ongeval van de werknemer geen verband hield met zijn werkzaamheden en de werkgever niet tekort is g…
Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de metrobestuurder ten onrechte is ontbonden wegens verwijtbaar handelen en beveelt herstel van de arbeidsovereenk…
Het gerechtshof vernietigt de eerdere afwijzing en ontbindt de arbeidsovereenkomst van een complexbeveiliger wegens verwijtbaar handelen door het verzwijgen van een relatie met ee…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van verzoeker wegens gebrek aan dringende reden en onverwijldheid, verklaart de vaststellingsovereenkomst van 6 december 20…
Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie niet is komen vast te staan en dat de werkgever tekort is geschoten in het onderzoek, waardoor…
Ontslag op staande voet wegens overtreden veiligheidsregels vernietigd; ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen wegens verwijtbaar handelen; transitievergoeding en aanzegvergoed…
Gerecht vernietigt beëindigingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden door werkgever, beveelt wedertewerkstelling en veroordeelt werkgever tot loonbetaling en pensioenpre…
Werknemer vordert toelating tot haar functie na onterechte vrijstelling van werkzaamheden; kantonrechter wijst vordering toe wegens ontbreken zwaarwegende gronden bij werkgever.
De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de leeftijdsgrens van 65 jaar in de wachtgeldregeling geen verboden onderscheid naar leeftijd vormt en wijst de vordering tot verlenging…
Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek van eiseres af om een aanvullend voorschot op schadevergoeding toe te kennen na een ongeval, omdat geen nieuwe feiten zijn…
De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding rechtsgeldig is en dat de werknemer de studiekosten terecht heeft terugbetaald na voortijdige beëindiging van het dienstverban…
De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van proceskosten na intrekking van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, zonder volledige proceskostenveroo…
Kantonrechter wijst loonvordering toe van werknemer tegen werkgever die loon onterecht opschortte tijdens ziekteperiode, met wettelijke verhoging en incassokosten.
Het hof veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon aan een echtpaar dat in een Bulgaars restaurant werkte, en wijst enkele tegenvorderingen van de werkgever toe.
Het hof veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon aan een echtpaar dat in een Bulgaars restaurant werkte, wijst bewijs voor lagere loonafspraken af en bevestigt…
Het hof verklaart werknemer niet-ontvankelijk in loonvordering wegens ontbreken UWV-deskundigenverklaring en laat werkgever toe te bewijzen dat passend werk is aangeboden en gewei…
Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door de directe communicatiestijl van de werknemer, …
Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een promovenda wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst herstel van de arbeidsover…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer door Kasteel Metaal niet gerechtvaardigd is wegens onvoldoende onderbouwing van een dringende reden, en …
Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het ontslag op staande voet van een gevangenismedewerker wegens het eenzijdig toepassen van geweld tegen een gedetineerde, ondersteund door ca…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van verzoekster onterecht is, de arbeidsovereenkomst voortduurt en veroordeelt Bakkerij Westerpark tot loonbetaling en ko…
De kantonrechter bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens structureel onjuiste urenregistratie en onvoldoende bereikbaarheid, waardoor de werkgever schade le…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1558 | Gerechtshof Den Haag | 31 mei 2022 | Geschil over uitleg uitvoeringsovereenkomst pensioen en bijstortingsverplichting in gesepareerd beleggingsdepot Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter Amsterdam en wijst de vorderingen van Iv-Groep tegen Zwitserleven af over de uitleg van de uitvoeringsovereenk… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4614 | Rechtbank Rotterdam | 31 mei 2022 | Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding en gevolgen concurrentiebeding Werknemer ontslagen op staande voet wegens niet gemelde nevenwerkzaamheden en dubbele dienstbetrekking; boete wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding deels toegewezen, concurr… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2220 | Rechtbank Midden-Nederland | 31 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe wegens e… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4199 | Rechtbank Rotterdam | 27 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen VORM Ontwikkeling en de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, maar geen bi… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:6669 | Rechtbank Den Haag | 27 mei 2022 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende duurzame verstoring arbeidsrelatie De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat niet is vastgesteld dat de arbeidsrelatie duurzaam verstoord is. Mediation leverde geen oplos… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:6514 | Rechtbank Den Haag | 25 mei 2022 | Onrechtmatige loonstop wegens onredelijke re-integratieverplichtingen en arbeidsconflict De kantonrechter oordeelt dat de loonstop door Pro.Kon/Ak onrechtmatig is omdat het aangeboden werk niet passend was en de oproep tot gesprek geen redelijk re-integratievoorschrif… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3251 | Rechtbank Midden-Nederland | 25 mei 2022 | Onterechte loonstop bij ziekte wegens voldoende re-integratieinspanningen Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de loonstop van werkgever onterecht was omdat werknemer voldoende meewerkte aan re-integratie, en veroordeelt werkgever tot betaling van ac… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:6666 | Rechtbank Den Haag | 24 mei 2022 | Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens niet-verwijtbaar handelen werknemer De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de werknemer niet verwijtbaar heeft gehandeld en de re-integratie niet is in… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:1646 | Rechtbank Overijssel | 24 mei 2022 | Werkgever mag min-uren door coronasluiting niet verrekenen met vakantiegeld De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de tijdens de coronasluiting opgebouwde min-uren niet mag verrekenen met het vakantiegeld van de werknemer, omdat geen geldige afspraak … |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1655 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 24 mei 2022 | Beoordeling onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst en onrechtmatig derdenbeslag Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst door de brief van 21 december 2018 is beëindigd, vernietigt het vonnis inzake onrechtmatig derdenbeslag en veroordeelt werknemer tot be… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1660 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 24 mei 2022 | Hoger beroep loonvordering en beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt werkgever tot betaling van loon en toelating werknemer tot werk, omdat niet is komen vast te staan dat de arbeids… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:210 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 24 mei 2022 | Afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ontbreken dringende reden ontslag op staande voet De arbeidsovereenkomst van een werknemer werd niet ontbonden wegens het ontbreken van een dringende reden voor ontslag op staande voet; het verzoek van de werkgever werd afgewezen… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:4102 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 23 mei 2022 | Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd bij alcoholverslaving en ziekte werknemer Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet van een medewerker wegens dronkenschap tijdens een Zoom-vergadering niet rechtsgeldig was vanwege zijn alcoholverslaving … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4209 | Rechtbank Rotterdam | 20 mei 2022 | Leaseauto maakt geen onvoorwaardelijk onderdeel uit van arbeidsvoorwaarden werknemer De rechtbank Rotterdam oordeelt dat de leaseauto die KPN aan eiser ter beschikking stelt niet onvoorwaardelijk onderdeel uitmaakt van zijn arbeidsvoorwaarden, vanwege toepasselijk… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4303 | Rechtbank Rotterdam | 20 mei 2022 | Arbeidsrechtelijke procedure over eenzijdige wijziging van functie en loon zonder redelijk voorstel De kantonrechter oordeelt dat de werkgever geen redelijk voorstel heeft gedaan voor functiewijziging met loonverlaging, waardoor werknemer recht behoudt op het oude salaris en ove… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1919 | Rechtbank Midden-Nederland | 20 mei 2022 | Ontslag op staande voet wegens onwaarheid over afwezigheid tijdens coronaperiode Kantonrechter oordeelt dat werknemer onwaarheid sprak over reden afwezigheid; hij zei corona te hebben maar was op skivakantie. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig en verzoek … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4325 | Rechtbank Rotterdam | 20 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding toe maar kent geen billijke vergoeding toe omdat g… |
| ECLI:NL:HR:2022:751 | Hoge Raad | 20 mei 2022 | Hoge Raad vernietigt arrest over relatiebeding en toepassing Uitzendrichtlijn op zzp’er De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof en verwijst de zaak terug vanwege onvoldoende onderzoek naar de toepasselijkheid van de Uitzendrichtlijn op een zzp’er in relatie to… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4042 | Rechtbank Rotterdam | 20 mei 2022 | Rechtsgeldigheid opzegging arbeidsovereenkomst werknemer betwist De kantonrechter oordeelt dat de opzegging door werknemer niet rechtsgeldig is, wijst loonvorderingen toe en veroordeelt werkgever tot betaling en verstrekking van salarisspecific… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:4675 | Rechtbank Noord-Holland | 19 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding en winstdeling De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoeding van €25… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1580 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 19 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag zonder recht op transitievergoeding Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar seksueel grensoverschrijdend gedrag van de werknemer en wijst het recht op transitievergoeding af. |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1594 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 19 mei 2022 | Hoger beroep over billijke vergoeding bij onrechtmatige beëindiging arbeidsovereenkomst Het gerechtshof heeft het hoger beroep behandeld over de billijke vergoeding wegens onrechtmatige opzegging van een arbeidsovereenkomst en stelde de vergoeding vast op €110.000, w… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1891 | Rechtbank Midden-Nederland | 19 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en vernietiging concurrentie- en relatiebeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, vernietigt het non-concurrentiebeding en beperkt het relatiebeding, en veroordeelt werkge… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:2614 | Rechtbank Gelderland | 18 mei 2022 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende bewijs ernstig verwijtbaar handelen De rechtbank Gelderland wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens gebrek aan bewijs voor ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en een duurzame verstoring van… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3982 | Rechtbank Rotterdam | 18 mei 2022 | Afwijzing vordering tot schorsing relatiebeding en vergoeding in kort geding De rechtbank Rotterdam wijst de vordering tot schorsing van het relatiebeding af omdat leveranciers niet onder het begrip 'relaties' vallen en er onvoldoende belang is bij de vord… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:5268 | Rechtbank Den Haag | 18 mei 2022 | Ontslag op staande voet wegens onrechtmatige uitlatingen werknemer over werkgever via media De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens ernstige en ongefundeerde uitlatingen van werknemer via mediakanalen over de werkgeve… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1967 | Rechtbank Midden-Nederland | 18 mei 2022 | Beoordeling onrechtmatige concurrentie, geheimhoudings- en relatiebeding na beëindiging arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat de voormalige werknemer het geheimhoudingsbeding heeft geschonden en onrechtmatige concurrentie heeft gepleegd, maar wijst schending relatiebeding af… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:4656 | Rechtbank Den Haag | 17 mei 2022 | Schadevergoeding wegens arbitraire ingangsdatum vervroegd pensioen na Pensioenakkoord 2020 Werknemer verzoekt schadevergoeding wegens vervroegd pensioen door arbitraire ingangsdatum in overgangsregeling na Pensioenakkoord 2020; kantonrechter laat partijen toe nadere sta… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1557 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 17 mei 2022 | Afwijzing incidentele vordering tot schorsing tenuitvoerlegging achterstallig salariszaak Pretaxi Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch wijst de vordering van Pretaxi tot schorsing van de tenuitvoerlegging van een vonnis tot betaling van achterstallig salaris af wegens onvoldoende … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3910 | Rechtbank Rotterdam | 17 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer door het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en werkweigering, zonde… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:132 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 17 mei 2022 | Afwijzing loonvordering en schadevergoeding wegens niet-medewerking arbeidsongeschiktheidscontrole De rechter wijst de loonvordering en schadevergoeding af omdat de werknemer niet meewerkte aan de arbeidsongeschiktheidscontrole, waardoor loonbetaling mocht worden opgeschort en … |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:133 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 17 mei 2022 | Ontslag nietig wegens ontbreken toestemming directeur Directie Arbeid bij niet-onderwijzend personeel SMOA Het gerecht verklaart het ontslag van verzoekster door SMOA nietig wegens het ontbreken van vereiste toestemming van de directeur van de Directie Arbeid en veroordeelt SMOA tot do… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:131 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 17 mei 2022 | Ontslag op staande voet wegens positief drugstest marihuana als dringende reden Werknemer positief getest op marihuana bij random drugstest, ontslagen op staande voet. Gerecht oordeelt dat ontslag terecht is vanwege zwaarwegend belang werkgever bij strikt ant… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:9914 | Rechtbank Den Haag | 17 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding die niet is weersproken en waarbij herplaatsing niet mogelijk is. |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:2463 | Rechtbank Gelderland | 17 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair arbeidsongeschikte bestuurder na geschil met Raad van Toezicht De rechtbank oordeelt dat het ontslagbesluit van de statutair bestuurder rechtsgeldig is en dat het opzegverbod wegens ziekte niet aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de … |
| ECLI:NL:GHARL:2022:3869 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 16 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbare uitingen over COVID-19-vaccin op LinkedIn Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer door het plaatsen van berichten op LinkedIn die haaks staan op het … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4180 | Rechtbank Rotterdam | 13 mei 2022 | Aansprakelijkheid werkgever voor niet hebben behoorlijke verzekering bij fietsongeval werknemer Werkneemster raakt gewond bij fietsongeval tijdens werk; werkgever aansprakelijk voor ontbreken behoorlijke verzekering. Schadevergoeding nog niet vastgesteld, procedure aangehoud… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1871 | Rechtbank Midden-Nederland | 13 mei 2022 | Schorsing non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens onvoldoende motivering De kantonrechter schorst het non-concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanwege onvoldoende schriftelijke motivering en wijst de vordering tot handhaving… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4138 | Rechtbank Rotterdam | 13 mei 2022 | Benoeming medisch deskundige voor onderzoek rugklachten werknemer De kantonrechter benoemt een medisch deskundige om onderzoek te doen naar het causaal verband tussen de rugklachten van eiser en zijn werkzaamheden bij Hefra. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4137 | Rechtbank Rotterdam | 13 mei 2022 | Toewijzing loonvordering en vakantietoeslag wegens arbeidsovereenkomst sinds november 2019 De kantonrechter oordeelt dat sinds 1 november 2019 een arbeidsovereenkomst bestond en wijst loonvorderingen en vakantietoeslag toe aan eiseres, terwijl onkostenvergoeding en inca… |
| ECLI:NL:PHR:2022:477 | Parket bij de Hoge Raad | 13 mei 2022 | Hoge Raad bevestigt werkingssfeer verplichtstellingsbesluit voor franchisenemers Domino’s Pizza De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van franchisenemers Domino’s Pizza en bevestigt dat zij onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit vallen en verplicht zijn … |
| ECLI:NL:PHR:2022:454 | Parket bij de Hoge Raad | 13 mei 2022 | Aansprakelijkheid werknemer voor betrokkenheid bij fraude en onrechtmatige publicatie binnen concern Hoge Raad behandelt cassatie over aansprakelijkheid voormalig hoofd administratie voor fraude en onrechtmatige publicatie door financieel directeur binnen Van Mossel Groep. Hof we… |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:2954 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 13 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens seksueel overschrijdend gedrag door werknemer De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens bewezen seksueel overschrijdend gedrag van de werknemer richting een stagiaire tijdens een autorit, zonder toekenning van v… |
| ECLI:NL:PHR:2022:447 | Parket bij de Hoge Raad | 13 mei 2022 | Hoge Raad bevestigt loonvordering wegens nietigheid cao-bepaling onregelmatigheidstoeslag vakantie-uren De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van werkgever tegen het oordeel dat onregelmatigheidstoeslag (ORT) over vakantie-uren niet kan worden uitgesloten en dat de compensatie in… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1492 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 12 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen en weigering passende arbeid Het gerechtshof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen door de werknemer en wijst alle overige verzoeken af. |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:4697 | Rechtbank Den Haag | 12 mei 2022 | Arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd wegens dwaling over gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Werkgever vernietigt arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk wegens dwaling omdat werkneemster haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid niet had gemeld. Rechtbank oordeelt dat vern… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3534 | Rechtbank Rotterdam | 11 mei 2022 | Toewijzing transitievergoeding na onterecht ontslag op staande voet De kantonrechter wijst de transitievergoeding toe aan de werknemer na een ontslag op staande voet dat niet als ernstig verwijtbaar handelen is aangemerkt. |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:5116 | Rechtbank Noord-Holland | 11 mei 2022 | Afwijzing schadevergoeding wegens ongeval buiten werkgerelateerde activiteiten en geen slecht werkgeverschap De rechtbank Noord-Holland wijst de vordering tot schadevergoeding af omdat het ongeval van de werknemer geen verband hield met zijn werkzaamheden en de werkgever niet tekort is g… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:670 | Gerechtshof Den Haag | 10 mei 2022 | Hoger beroep over onterecht ontbonden arbeidsovereenkomst metrobestuurder na veiligheidsincident Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de metrobestuurder ten onrechte is ontbonden wegens verwijtbaar handelen en beveelt herstel van de arbeidsovereenk… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:945 | Gerechtshof Den Haag | 10 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door verzwijgen relatie en onjuiste informatie Het gerechtshof vernietigt de eerdere afwijzing en ontbindt de arbeidsovereenkomst van een complexbeveiliger wegens verwijtbaar handelen door het verzwijgen van een relatie met ee… |
| ECLI:NL:RBAMS:2022:3484 | Rechtbank Amsterdam | 10 mei 2022 | Vernietiging ontslag op staande voet en toewijzing vaststellingsovereenkomst met vergoeding De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van verzoeker wegens gebrek aan dringende reden en onverwijldheid, verklaart de vaststellingsovereenkomst van 6 december 20… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:4101 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 9 mei 2022 | Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens vermeende seksuele intimidatie en tekortschietend onderzoek werkgever Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie niet is komen vast te staan en dat de werkgever tekort is geschoten in het onderzoek, waardoor… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:3953 | Rechtbank Noord-Holland | 9 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen na onterecht ontslag op staande voet Ontslag op staande voet wegens overtreden veiligheidsregels vernietigd; ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen wegens verwijtbaar handelen; transitievergoeding en aanzegvergoed… |
| ECLI:NL:OGEAC:2022:118 | Gerecht in eerste aanleg van Curaçao | 5 mei 2022 | Vernietiging beëindigingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden en toewijzing wedertewerkstelling Gerecht vernietigt beëindigingsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden door werkgever, beveelt wedertewerkstelling en veroordeelt werkgever tot loonbetaling en pensioenpre… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:4686 | Rechtbank Noord-Holland | 4 mei 2022 | Toelating werknemer tot functie na onterechte werkvrijstelling door werkgever Werknemer vordert toelating tot haar functie na onterechte vrijstelling van werkzaamheden; kantonrechter wijst vordering toe wegens ontbreken zwaarwegende gronden bij werkgever. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1920 | Rechtbank Midden-Nederland | 4 mei 2022 | Geen verboden leeftijdsdiscriminatie in wachtgeldregeling met leeftijdsgrens 65 jaar De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de leeftijdsgrens van 65 jaar in de wachtgeldregeling geen verboden onderscheid naar leeftijd vormt en wijst de vordering tot verlenging… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:201 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 4 mei 2022 | Afwijzing van voorschot op schadevergoeding na ongeval ondanks gewijzigde omstandigheden Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek van eiseres af om een aanvullend voorschot op schadevergoeding toe te kennen na een ongeval, omdat geen nieuwe feiten zijn… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:4171 | Rechtbank Noord-Holland | 4 mei 2022 | Rechtmatigheid studiekostenbeding en terugvordering studiekosten na voortijdig vertrek werknemer De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding rechtsgeldig is en dat de werknemer de studiekosten terecht heeft terugbetaald na voortijdige beëindiging van het dienstverban… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:4684 | Rechtbank Noord-Holland | 4 mei 2022 | Proceskostenveroordeling na intrekking verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van proceskosten na intrekking van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, zonder volledige proceskostenveroo… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3403 | Rechtbank Rotterdam | 4 mei 2022 | Toewijzing loonvordering wegens onrechtmatige loonopschorting tijdens ziekte Kantonrechter wijst loonvordering toe van werknemer tegen werkgever die loon onterecht opschortte tijdens ziekteperiode, met wettelijke verhoging en incassokosten. |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:821 | Gerechtshof Den Haag | 3 mei 2022 | Hoger beroep loonvordering echtpaar in Bulgaars restaurant tegen werkgever Het hof veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon aan een echtpaar dat in een Bulgaars restaurant werkte, en wijst enkele tegenvorderingen van de werkgever toe. |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:822 | Gerechtshof Den Haag | 3 mei 2022 | Hoger beroep loonvordering echtpaar in Bulgaars restaurant met bewijsopdracht werkgever Het hof veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon aan een echtpaar dat in een Bulgaars restaurant werkte, wijst bewijs voor lagere loonafspraken af en bevestigt… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1412 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 3 mei 2022 | Hoger beroep loonvordering wegens niet-verrichting passende arbeid en ziekte Het hof verklaart werknemer niet-ontvankelijk in loonvordering wegens ontbreken UWV-deskundigenverklaring en laat werkgever toe te bewijzen dat passend werk is aangeboden en gewei… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:817 | Gerechtshof Den Haag | 3 mei 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding door directe communicatie werknemer Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door de directe communicatiestijl van de werknemer, … |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:671 | Gerechtshof Den Haag | 3 mei 2022 | Bekrachtiging ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding bij promovenda Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een promovenda wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst herstel van de arbeidsover… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:7960 | Rechtbank Den Haag | 3 mei 2022 | Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd wegens onvoldoende dringende reden De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer door Kasteel Metaal niet gerechtvaardigd is wegens onvoldoende onderbouwing van een dringende reden, en … |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:669 | Gerechtshof Den Haag | 3 mei 2022 | Bekrachtiging ontslag op staande voet wegens geweld tegen gedetineerde door gevangenismedewerker Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het ontslag op staande voet van een gevangenismedewerker wegens het eenzijdig toepassen van geweld tegen een gedetineerde, ondersteund door ca… |
| ECLI:NL:RBAMS:2022:3142 | Rechtbank Amsterdam | 3 mei 2022 | Ontslag op staande voet onterecht wegens onvoldoende onderbouwing nevenwerkzaamheden en overtreden re-integratieverplichtingen De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van verzoekster onterecht is, de arbeidsovereenkomst voortduurt en veroordeelt Bakkerij Westerpark tot loonbetaling en ko… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:9224 | Rechtbank Den Haag | 2 mei 2022 | Ontslag op staande voet wegens onjuiste urenregistratie en onvoldoende bereikbaarheid bevestigd De kantonrechter bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens structureel onjuiste urenregistratie en onvoldoende bereikbaarheid, waardoor de werkgever schade le… |