Rechtbank Midden-Nederland in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding zodat eiser bij een concurrent kan werken, maar handhaaft het relatiebeding vanwege zwaarwegend belang werkgever. Eindafrekening mo…

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek aan de werkgever toe, onder voorwaarde dat wordt bewezen dat geen verband bestaat tussen de bedreigingen van de werknemer en diens ar…

De kantonrechter wijst de vordering af van eiseres wegens onvoldoende bewijs dat de oude werkgever de nieuwe werkgever niet correct heeft geïnformeerd over langdurige arbeidsonges…

Werknemer klaagt pas in 2023 over eenzijdige pensioenwijziging per 2016; rechtbank oordeelt dat klachtplicht is geschonden en wijst vordering af.

Voormalige werknemers starten concurrerend bedrijf zonder schending geheimhoudingsbeding of onrechtmatige concurrentie; vorderingen van voormalig werkgever worden afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap waardoor de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de nieuwe werkgever als onbepaalde tijd geldt en verni…

De kantonrechter draagt bewijslevering op aan werkgever over de verkoop van illegale sigaretten door werknemer; ontbinding volgt bij bewezen ernstig verwijtbaar handelen.

Werkgever vordert en krijgt toegewezen nakoming van geheimhoudings- en communicatiebedingen uit vaststellingsovereenkomst en arbeidsovereenkomst, contactverbod met oud-collega van…

Eiseres vordert schadevergoeding wegens vermeende schending artikel 9 Waadi en onrechtmatig handelen door gedaagde, maar de kantonrechter wijst de vordering af omdat geen sprake i…

Kantonrechter wijst vorderingen deels toe en deels af in geschil over boetebeding, schadevergoeding en loon tussen werknemer en beveiligingsbedrijf.

Werkgever is aansprakelijk voor schade arts door onvoldoende nazorg na agressie van cliënt tijdens werk, ondanks aanwezigheid protocol psychosociale arbeidsbelasting.

Werknemer vordert achterstallig loon en cao-loonverhogingen; kantonrechter wijst loon toe minus kasgeld en wijst cao-inschaling af wegens gebrek aan onderzoeksmogelijkheid in kort…

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst onrechtmatig is opgezegd tijdens ziekte zonder toestemming en kent een billijke vergoeding van €2.500 toe naast een transitiev…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarom niet rechtsgeldig is. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van gefixeerde schade…

De kantonrechter wijst de vordering tot schorsing van het relatiebeding af en veroordeelt de advocaat tot nakoming van het relatiebeding ten aanzien van een cliënt, met oplegging …