Rechtbank Midden-Nederland in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer die doodsbedreigingen uitte aan de directeur, zonder recht op transitievergoe…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, wijst toelating tot werk af en kent een billijke vergoeding van €30.000 toe.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever terecht geen cao-loonsverhoging heeft betaald aan deeltijdwerknemer, omdat het feitelijk loon naar evenredigheid van arbeidsomvang is berekend…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst transitievergoeding en achterstallig loon toe, terwijl het verzoek tot bi…

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer haar arbeidsovereenkomst niet duidelijk heeft opgezegd, waardoor het dienstverband tot de door werkgever aangezegde datum blijft doorlop…

Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat het ontslag op staande voet van de statutair bestuurder onterecht was en kent een billijke vergoeding toe. Concurrentie- en relatiebeding w…

Vordering van weduwe wegens overlijden man door bedrijfsongeval strandt omdat werkgever heeft aangetoond aan haar zorgplicht te hebben voldaan.

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, verlofuren en overuren aan de zieke werknemer, omdat de loonopschorting onrechtmatig w…

De kantonrechter oordeelt dat de vermeende stageovereenkomst feitelijk een arbeidsovereenkomst betreft en bevestigt het rechtsgeldige ontslag op staande voet wegens diefstal tijde…

De kantonrechter wijst een bewijsopdracht toe aan de werkgever om uren- en omzetmanipulatie door de werknemer te bewijzen na een betwist ontslag op staande voet.

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding omdat de werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat zij een te beschermen belang heeft, waardoor de werknemer onbillijk wordt benad…