Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Amsterdam in mei 2025 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe aan werknemer wegens onrechtmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever na bedrijfseconomische reorganisatie, vanw…
De rechtbank Amsterdam oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig heeft opgezegd via WhatsApp, ondanks het schriftelijkheidsvereiste in de cao, en wijst de loon…
Kantonrechter wijst toe dat werknemer gefixeerde schadevergoeding en onderzoekskosten aan werkgever moet betalen wegens werken elders tijdens ziekte, ondanks betwisting over carri…
De rechtbank Amsterdam verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig omdat werknemer zijn strafrechtelijke veroordeling en lopend onderzoek niet heeft gemeld, wat een dringen…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Remote B.V. en werknemer wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar heef…
Werknemer verzoekt rechtbank om Funda en ondernemingsraad te verplichten agenda’s en verslagen van OR-vergaderingen conform WOR bekend te maken; rechtbank wijst verzoek deels toe …
De rechtbank Amsterdam wijst het verzoek van de CEO tot vernietiging van zijn ontslag op staande voet en wedertewerkstelling af wegens een voldoende dringende reden voor het ontsl…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBAMS:2025:3520 | Rechtbank Amsterdam | 28 mei 2025 | Toekenning billijke vergoeding wegens onrechtmatige opzegging arbeidsovereenkomst na bedrijfseconomische reorganisatie De kantonrechter kent een billijke vergoeding toe aan werknemer wegens onrechtmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever na bedrijfseconomische reorganisatie, vanw… |
| ECLI:NL:RBAMS:2025:3946 | Rechtbank Amsterdam | 28 mei 2025 | Rechtbank bevestigt geldige opzegging arbeidsovereenkomst per WhatsApp ondanks cao-voorschrift De rechtbank Amsterdam oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig heeft opgezegd via WhatsApp, ondanks het schriftelijkheidsvereiste in de cao, en wijst de loon… |
| ECLI:NL:RBAMS:2025:3434 | Rechtbank Amsterdam | 27 mei 2025 | Ontslag op staande voet wegens werken elders tijdens ziekte en toewijzing gefixeerde schadevergoeding en onderzoekskosten Kantonrechter wijst toe dat werknemer gefixeerde schadevergoeding en onderzoekskosten aan werkgever moet betalen wegens werken elders tijdens ziekte, ondanks betwisting over carri… |
| ECLI:NL:RBAMS:2025:3360 | Rechtbank Amsterdam | 20 mei 2025 | Ontslag op staande voet wegens niet melden strafrechtelijke veroordeling in zorgfunctie De rechtbank Amsterdam verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig omdat werknemer zijn strafrechtelijke veroordeling en lopend onderzoek niet heeft gemeld, wat een dringen… |
| ECLI:NL:RBAMS:2025:3627 | Rechtbank Amsterdam | 15 mei 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Remote B.V. en werknemer wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar heef… |
| ECLI:NL:RBAMS:2025:2891 | Rechtbank Amsterdam | 1 mei 2025 | Verzoek tot naleving WOR-verplichtingen inzake OR-vergaderingen bij Funda Real Estate Werknemer verzoekt rechtbank om Funda en ondernemingsraad te verplichten agenda’s en verslagen van OR-vergaderingen conform WOR bekend te maken; rechtbank wijst verzoek deels toe … |
| ECLI:NL:RBAMS:2025:2938 | Rechtbank Amsterdam | 1 mei 2025 | Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet CEO en wedertewerkstelling De rechtbank Amsterdam wijst het verzoek van de CEO tot vernietiging van zijn ontslag op staande voet en wedertewerkstelling af wegens een voldoende dringende reden voor het ontsl… |