dhr. prof. dr. mr. A.R. Houweling

Het hof vernietigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte en kent een billijke vergoeding van €25.000 toe aan de werknemer wegens onterecht beëindigen van het dienstverband.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de afwijzing van Bema's verzoeken tot schadevergoeding wegens onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst met [verweerder], omdat geen overeenstemming over verlenging is bereikt.

Hof bevestigt dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde per 1 augustus 2024 en wijst wedertewerkstelling af; transitievergoeding wordt toegekend, billijke vergoeding afgewezen.

Het hof bevestigt dat een arbeidsovereenkomst geen goed is onder bewind, waardoor de werknemer zelfstandig een arbeidsovereenkomst mag aangaan, tenzij hij afstand doet van rechten zoals loon. De arbeidsovereenkomst eindigde van rechtswege en het hoger beroep van Budget Solutions wordt afgewezen.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis dat vakantieloon over structureel gemaakte overuren moet worden betaald, inclusief toeslagen, en wijst het beroep van de werkgever af.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat overuren meetellen voor het vakantieloon en dat de werkgever onvoldoende onderscheid maakte tussen vakantiedagen en atv-dagen, waardoor de vordering van de chauffeur grotendeels wordt toegewezen.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis dat vakantieloon over structurele overuren verschuldigd is en wijst de berekeningsmethodiek van de werknemer toe, ondanks bezwaren van de werkgever over atv-dagen en incassokosten.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis dat vakantieloon over structurele overuren toekomt aan de chauffeur, wijst de berekeningsmethode van de chauffeur toe en verwerpt het beroep van de werkgever.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docent-assistent die op Paarse Vrijdag uitingen deed die niet verenigbaar zijn met het veilige schoolklimaat, ondanks beroep op vrijheid van godsdienst en meningsuiting.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding door verschil in vaccinatiestandpunt. Werkgever handelde niet ernstig verwijtbaar, geen billijke vergoeding toegekend.

Het gerechtshof bevestigt dat vakantiebijslag van 8% over ploegentoeslag, overwerkvergoeding en bonustoeslag niet is verdisconteerd in all-in bedragen en toewijst de aanvullende betaling aan werknemer.

Het gerechtshof bevestigt dat bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geen wettelijke grondslag bestaat voor toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Het hof veroordeelt een voormalige werknemer en diens nieuwe werkgever tot betaling van schadevergoeding en boetes wegens schending van geheimhoudings- en concurrentiebedingen, en wijst beroep op rechtsverwerking af.

Het hof oordeelt dat Pontmeyer de vaste indexeringen en eenmalige uitkeringen voor boven-cao-werknemers niet rechtsgeldig eenzijdig heeft mogen wijzigen en veroordeelt tot herstel en betaling met rente.

Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat Teqoia ernstig verwijtbaar heeft gehandeld jegens werknemer door onterechte negatieve beoordeling, vijf onterechte loonstops en het inschakelen van een klachtwaardig handelende bedrijfsarts, wat leidt tot toekenning van een billijke vergoeding en transitievergoeding.

Het hof oordeelt dat Wintershall gerechtigd was de arbeidsmarkttoeslag (MORE) te verlagen vanwege het voorwaardelijke karakter en gewijzigde arbeidsmarkt, en wijst de vorderingen van werknemers af.

Het gerechtshof Den Haag verwijst de zaak terug voor nadere behandeling na vernietiging van het arrest door de Hoge Raad vanwege schending van het recht op mondelinge behandeling in een arbeidsrechtelijk geschil tussen FNV en Pontmeyer.

Het gerechtshof Den Haag wijst de vordering van een uitzendbureau tot inzage in concurrentiegevoelige bedrijfsgegevens af wegens gewichtige redenen en concurrentiegevoeligheid, ondanks het belang bij schadevaststelling.

Het hof bevestigt dat ex-werknemer en zijn vennootschappen onrechtmatig een unieke database van technisch personeel van VRTU hebben gekopieerd en gebruikt, wat leidt tot schadevergoeding en kostenveroordeling.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder ernstige verwijtbaarheid van werkgever of werknemer en wijst billijke vergoeding af, terwijl achterstallig loon en vakantie-uren worden toegewezen.

Hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer die zonder toestemming familielid in door werkgever gehuurd appartement liet verblijven. Geen recht op transitie- of billijke vergoeding, wel vergoeding vakantie-uren.

Het hof beperkt het concurrentiebeding tot 17 juni 2018 en wijst verzoeken tot transitievergoeding en pensioenafstorting af bij ontbinding arbeidsovereenkomst tussen werknemer en VDLP.

Het Gerechtshof Den Haag wijst het beroep van de werknemer op dwaling bij de vaststellingsovereenkomst af en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter. De werknemer wordt veroordeeld in de kosten van het hoger beroep.

Hof oordeelt dat werknemer tijdens werkzaamheden een ongeval is overkomen en werkgever niet voldeed aan haar zorgplicht, waardoor werkgever aansprakelijk is voor de schade en een voorschot moet betalen.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat voortzetting niet redelijk is, en wijst een transitievergoeding toe zonder billijke vergoeding.

Het gerechtshof wijst de vordering van de National Bank of Greece tegen de werknemer wegens vermeende fraude af wegens gebrek aan aantoonbare schade, terwijl de werknemer recht krijgt op achterstallig loon met een beperkte wettelijke verhoging.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet van een travel consultant wegens privégebruik van klant-Benefit Points en kent een billijke vergoeding, transitievergoeding en schadevergoeding toe.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer die Benefit Points van een klant voor privéreizen gebruikte, kent billijke en transitievergoedingen toe en veroordeelt haar tot schadevergoeding aan de werkgever.

Het gerechtshof wijst het hoger beroep van Stichting Yulius af tegen de afwijzing van ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een psychiatrisch verpleegkundige wegens onvoldoende verwijtbaar handelen en geen duurzame verstoorde arbeidsverhouding.

Het gerechtshof Den Haag wijst het hoger beroep van Stichting Yulius af tegen de afwijzing van ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een psychiatrisch verpleegkundige wegens onvoldoende verwijtbaar handelen en geen duurzame verstoring van de arbeidsverhouding.

Het Gerechtshof Den Haag wijst het hoger beroep van Stichting Yulius af tegen de afwijzing van ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een psychiatrisch verpleegkundige wegens verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding.

Het gerechtshof Den Haag behandelt het hoger beroep tegen een ontslag op staande voet wegens een gewelddadig incident in de massagesalon, waarbij het hof de werkgever toelaat bewijs te leveren van de dringende reden.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de voorzieningenrechter dat de executie van een eerder vonnis inzake wedertewerkstelling afwijst en veroordeelt appellant in de proceskosten.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt Blue Taxi tot naleving van de CAO Taxivervoer en CAO SFT, inclusief betaling van een forfaitaire schadevergoeding wegens niet-naleving pauzeregeling en nietige vaststellingsovereenkomsten.