mw. mr. R.S. de Vries

Het hof bekrachtigt de loonvordering van de werknemer, wijst een billijke vergoeding van €150.000 toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij herstel na ziekte en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon met wettelijke verhoging.

Hof Arnhem-Leeuwarden kent werkneemster een billijke vergoeding van €5.000 toe wegens een kleine gemiste kans op herplaatsing bij ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhoudingen.

Het hof stelt Windesheim in de gelegenheid nadere informatie te verstrekken over herplaatsingsmogelijkheden binnen passende functies, waarna het hof verdere beslissing aanhoudt.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen na overgang van onderneming en wijst het hoger beroep af, zonder toekenning van billijke vergoeding.

Het hof bevestigt dat projectontwikkelaar Kuub onrechtmatig handelde door koper niet te informeren over het vervallen van zonnepanelen in de nieuwbouwwoning en wijst een schadevergoeding van €3.375 toe.

Het hof verklaart de huurder aansprakelijk uit onrechtmatige daad voor de brand in een schuur met hennepkwekerij, wijst schadevergoeding van €117.685,28 toe en veroordeelt hen in proceskosten.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen onderhoudsmedewerker en zijn leidinggevende, zonder ernstige verwijtbaarheid van de werkgever.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer en wijst het verzoek tot herstel en billijke vergoeding af.

Het hof veroordeelt werkneemster tot terugbetaling van €10.626,07 via maandelijkse aflossing en €22.085,45 aan schadevergoeding wegens fraude, met wettelijke rente vanaf maart 2023. Proceskosten worden gecompenseerd.

Het hof verwierp het hoger beroep van Belisol tegen de afwijzing van haar vordering tot vergoeding wegens onregelmatige opzegging van een tijdelijk arbeidscontract, omdat de opzegging door de werknemer rechtsgeldig was.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis dat de werkgever faalt in het bewijs dat de toeslag op het loon met de werknemer zelf is afgesproken, waardoor de wederzijdse dwaling voor risico van de werkgever komt.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat Vos Transport B.V. niet alle overuren van drie chauffeurs correct heeft uitbetaald en veroordeelt tot betaling van achterstallig loon met wettelijke rente.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstige en duurzame ontwrichting van de arbeidsverhouding en wijst het hoger beroep af; er is geen recht op een billijke vergoeding.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst vorderingen ex-werkgever tot handhaving concurrentie- en relatiebeding af, behalve schorsing relatiebeding; geen sprake van oneerlijke concurrentie.

Het hof oordeelt dat het Drenthe College onterecht het verzoek tot beëindiging van het slapend dienstverband met transitievergoeding weigerde en veroordeelt tot schadevergoeding minus pensioenpremies, met rente vanaf afwijzingsdatum.

Het hof heropent de enquête om aanvullend bewijs te laten leveren over de aansprakelijkheid van appellanten voor de brand in de schuur door een hennepkwekerij, waarbij de vraag centraal staat of de kwekerij al bestond bij aanvang huurovereenkomst en of er een gezamenlijke exploitatie was.

Het hof oordeelt dat partijen een overeenkomst sloten over betaling van achterstallig loon, maar wijst aan dat nader bewijs moet worden geleverd over een vermeende toeslag die over het hoofd is gezien bij de loonberekening.

Het gerechtshof oordeelt dat de bereikbaarheidsdienst van ambulancepersoneel op de Waddeneilanden geen arbeidstijd is volgens de Arbeidstijdenwet en dat er geen gelijkstelling met aanwezigheidsdienst voor beloning hoeft te zijn.

Het hof bevestigt dat na een herstelmelding en zes weken werk een nieuwe ziekteperiode start bij hernieuwde arbeidsongeschiktheid, waardoor de gemeente een nieuwe loondoorbetalingsverplichting heeft. De gemeente moet ook de kosten van het deskundigenonderzoek vergoeden.

Het gerechtshof bevestigt dat appellant aan geïntimeerde een commissie van 2% verschuldigd is voor de verkoop van een vakantiewoning in Frankrijk, ondanks betwisting over de voorwaarden en wie de koper aanbracht.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat verplichte opleidingstijd buiten het dienstrooster niet kwalificeert als overwerk en dus geen recht geeft op overwerktoeslag volgens de cao.

Het hof vernietigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een vermeend verstoorde arbeidsverhouding en herstelt de arbeidsovereenkomst per 1 december 2021, met veroordeling van de werkgever tot betaling van salaris en pensioencorrecties.

Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever Vos Transport B.V. onterecht geklokte uren als pauze heeft aangemerkt zonder cao-conforme verantwoording, waardoor overuren niet correct zijn uitbetaald.

Het gerechtshof bevestigt de ontruiming van de huurwoning vanwege aanhoudende overlast en agressief gedrag van de huurster, waarbij eerdere maatregelen geen effect hadden.

Het gerechtshof wijst de vordering van Kira Academy tot betaling van facturen door DUO af wegens onvoldoende aannemelijkheid van rechtmatigheid en gebrek aan spoedeisend belang.

Het hof oordeelt dat appellant gedeeltelijk aan ontruimingsveroordeling heeft voldaan en beperkt de executie van dwangsommen tot €3.100,-, vernietigt het vonnis van de voorzieningenrechter en beveelt opheffing van beslagen na betaling.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat sprake is van casco-huur waarbij veel gebreken niet tot onderhoudsverplichting verhuurder behoren; eiswijziging Covid-19 wordt toegelaten en deskundigenbericht wordt bevolen over lekkages.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat een losgemaakte predikant van de Protestantse Kerk Nederland geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat de kerkorde dit niet voorziet en de rechtsverhouding geen arbeidsovereenkomst betreft.

Het hof wijst een voorlopige noodweg toe voor toegang tot een ingesloten natuurperceel met een illegaal geplaatste yurt, beperkt tot 15 september tot 1 april, en bevestigt herstel van een brug, met afwijzing van onbeperkte toegang voor recreatie.

Het gerechtshof oordeelt dat de schorsings- en ontslagbesluiten van twee bestuursleden van een huurdersorganisatie niet rechtsgeldig zijn en beveelt hun onmiddellijke hervatting van bestuurswerkzaamheden.

Het hof ontbindt de huurovereenkomst wegens aanwezigheid van een hennepkwekerij in de woning, ondanks twijfel over daadwerkelijke teelt, en bepaalt een ruime ontruimingstermijn vanwege minderjarige kinderen.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vordering van de weduwe tot verhoging van het partnerpensioen af, omdat de pensioenbrief geen gegarandeerd partnerpensioen bevatte en de wijziging per 2007 door werknemer was aanvaard.

Het gerechtshof bevestigt dat het pensioenontslagbeding betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de AOW-leeftijd, niet de pensioenrichtleeftijd, en wijst de vorderingen van verzoekster af.

Het hof bevestigt dat geen arbeidsovereenkomst bestond tussen verzoeker en verweerster, wijst het hoger beroep af en veroordeelt verzoeker in de proceskosten van het hoger beroep.

Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie en kent een billijke vergoeding van €100.000 toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van Werkbaan Oost.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de aftoppingsclausule in de EK-regeling, die beëindigingsvergoedingen aftopte tot het inkomen tot 65 jaar, niet in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBLA) en objectief gerechtvaardigd is.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de dirigentenovereenkomst geen arbeidsovereenkomst is maar een overeenkomst van opdracht en wijst het vakantiegeld over 2018 toe aan verzoeker.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de arbeidsovereenkomst terecht is ontbonden wegens verval van de arbeidsplaats na een bedrijfseconomische reorganisatie, waarbij de herplaatsingsverplichting niet is geschonden.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden verklaart het ontslag op staande voet van een technisch support medewerker terecht vanwege onjuiste vermelding van opleiding en referenties in het cv en wijst het hoger beroep van de werknemer af.

Het gerechtshof vernietigt eerdere uitspraken over ontbinding arbeidsovereenkomst en bevestigt ontbinding per 1 april 2018, met een minnelijke schikking voor transitievergoeding, contractuele vergoeding en kosten juridische bijstand.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat het ontslag van appellant wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk is en geen strijd met goed werkgeverschap oplevert.

Het gerechtshof oordeelt dat de inlenersbeloning van de ABU-CAO vanaf 26 weken voor dezelfde opdrachtgever geldt en veroordeelt Werk tot betaling van achterstallig loon en doorbetaling tijdens ziekte tot 70%.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden verklaart het ontslag van de werknemer per 1 oktober 2015 kennelijk onredelijk en veroordeelt de werkgever tot een schadevergoeding van €50.000,- bruto.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt de toekenning van een overeengekomen ontslagvergoeding aan een statutair directeur ondanks de slechte financiële situatie van de werkgever.

Het gerechtshof oordeelt dat de wijziging van de pensioenregeling door VEC na het faillissement van de aandeelhouder als een redelijke wijziging van arbeidsvoorwaarden kan worden beschouwd, maar vraagt nadere informatie over alternatieven.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon vanaf 29 mei 2013 tot uiterlijk 5 maart 2014, met wettelijke rente en verhoging, wegens arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Het gerechtshof behandelt hoger beroep over kennelijk onredelijk ontslag en stelt werknemer in de gelegenheid bewijs te leveren over voorgewende reden en omvang werkzaamheden.

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat appellant geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd had vóór 1 december 2000 en geen aanspraak kan maken op opname in de pensioenregeling of gelijke inschaling bij TNT.

Het Gerechtshof Arnhem bevestigt dat de vordering van een vennootschapscrediteur tot schadevergoeding jegens vennoten in privé is verjaard en wijst het beroep op redelijkheid en billijkheid af.

Het gerechtshof Arnhem vernietigt het vonnis van de kantonrechter en verklaart de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk, met toekenning van een schadevergoeding van €30.000 aan de werknemer.