Gerechtshof 's-Hertogenbosch in Civiel recht; Arbeidsrecht

Het hof oordeelt dat werkgever geen zwaarwichtig belang heeft aangetoond voor wijziging van het arbeidsvoorwaardenreglement, waardoor werknemer recht behoudt op collectieve salari…

Het hof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank en oordeelt dat WML niet onrechtmatig heeft gehandeld jegens de werknemer, die wegens een dubieuze vastgoedtransactie is ontslagen …

Het hof wijst de loonvordering af van een werknemer die na een discussie in 2013 niet meer werkte, ondanks dat de arbeidsovereenkomst niet formeel was beëindigd. De werknemer moet…

Het hof schorst de uitvoerbaar bij voorraadverklaring van het vonnis dat het ontslag op staande voet niet standhoudt, vanwege het verstrijken van de vervaltermijn en een groot res…

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch bevestigt de aansprakelijkheid van een balieassistente voor verduistering, onrechtmatige salarisbetalingen en onbevoegd contracteren, wijst verjar…

Het gerechtshof bevestigt dat het pensioenfonds ABP de aanspraak op bijzonder partnerpensioen van een overleden ex-partner terecht toekent aan de gewezen partner en niet aan de hu…

Het hof behandelt een geschil over de overgang van onderneming van een failliete zorgonderneming en de doorbetaling van loon aan een werknemer die van rechtswege bij de overnemer …

Het gerechtshof oordeelt dat Vion een aanvullende pensioenpremie aan Achmea verschuldigd is ondanks het niet opzeggen maar niet verlengen van de uitvoeringsovereenkomst, en wijst …

Het gerechtshof verklaart het ontslag op staande voet wegens een privé-incident tussen collega’s niet rechtsgeldig en bekrachtigt de vernietiging van het ontslag, met veroordeling…

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden en kent een billijke vergoeding toe aan de werknemer wegens onregelmatig ontslag.

Het hof wijst de loonvordering van de werknemer toe na onterecht staken van loonbetalingen en niet-oproepen door de werkgever, en verklaart de werkgever niet-ontvankelijk in haar …

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende reden en kent een billijke vergoeding en transitievergoeding toe aan de werknemer.