Gerecht in eerste aanleg van Curaçao in Civiel recht; Arbeidsrecht

februari 2022

Op deze pagina vind je een overzicht van 5 rechtspraak uitspraken van Gerecht in eerste aanleg van Curaçao in februari 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.

Uitspraken

5 uitspraken
Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Curaçao
Datum: 25 februari 2022
Titel: Ontslag op staande voet wegens slapen onder werktijd bevestigd door gerecht

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao verklaart het ontslag op staande voet wegens slapen onder werktijd rechtsgeldig en wijst het verzoek tot nietigverklaring af.

Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Curaçao
Datum: 17 februari 2022
Titel: Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kennelijk onredelijk met billijke schadevergoeding

Gerecht in eerste aanleg van Curaçao verklaart ontslag van werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kennelijk onredelijk en veroordeelt werkgever tot betaling van een bil…

Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Curaçao
Datum: 11 februari 2022
Titel: Ontbinding arbeidsovereenkomst na nietig ontslag op staande voet wegens fysiek geweld

Het gerecht verklaart het ontslag op staande voet nietig wegens onvoldoende onderzoek en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2022 met toekenning van een billijke vergoedin…

Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Curaçao
Datum: 11 februari 2022
Titel: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie na geweldsincident met cliënt

Het Gerecht in eerste aanleg van Curaçao ontbindt de arbeidsovereenkomst van een groepsleider na een geweldsincident met een cliënt, waarbij het ontslag op staande voet niet recht…

Instantie:Gerecht in eerste aanleg van Curaçao
Datum: 11 februari 2022
Titel: Ontbinding arbeidsovereenkomst na onterecht ontslag op staande voet wegens geweld tegen cliënt

Het Gerecht in eerste aanleg van Curaçao verklaart het ontslag op staande voet nietig en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2022 wegens verstoorde arbeidsverhouding, met …