Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Midden-Nederland in juli 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, wijst het verzoek toe zonder transitievergoeding en bepaalt het einde per 1 …
Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen wegens dringende reden; werknemer deed onjuiste en onvolledige mededelingen over ziekte en arbeidsmogelijkheden, ont…
De rechtbank Midden-Nederland wijst de incidentele vordering tot voeging van twee civiele procedures toe, waarbij de procedures hun zelfstandigheid behouden en partijen alleen in …
De kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst van verzoeker na onrechtmatig ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en veroordeelt werkgever tot betaling van salaris, provis…
Werknemer vordert medewerking werkgever aan extern re-integratietraject en loonbetaling na stopzetting re-integratie; kantonrechter wijst externe re-integratie af wegens onvoldoen…
Kantonrechter bevestigt ontslag op staande voet van leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag en ongepaste WhatsApp-berichten; billijke vergoeding en transitievergoeding wo…
De kantonrechter oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst bestond vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding en wijst de loonvordering van eiseres af.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3533 | Rechtbank Midden-Nederland | 29 juli 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer zonder transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, wijst het verzoek toe zonder transitievergoeding en bepaalt het einde per 1 … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2960 | Rechtbank Midden-Nederland | 20 juli 2022 | Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wegens onjuiste ziekteverklaring Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen wegens dringende reden; werknemer deed onjuiste en onvolledige mededelingen over ziekte en arbeidsmogelijkheden, ont… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:6541 | Rechtbank Midden-Nederland | 13 juli 2022 | Toewijzing incidentele vordering tot voeging van civiele procedures met behoud van zelfstandigheid De rechtbank Midden-Nederland wijst de incidentele vordering tot voeging van twee civiele procedures toe, waarbij de procedures hun zelfstandigheid behouden en partijen alleen in … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3273 | Rechtbank Midden-Nederland | 11 juli 2022 | Herstel arbeidsovereenkomst na onrechtmatig bedrijfseconomisch ontslag met toepassing afspiegelingsbeginsel De kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst van verzoeker na onrechtmatig ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en veroordeelt werkgever tot betaling van salaris, provis… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2567 | Rechtbank Midden-Nederland | 8 juli 2022 | Vordering werknemer tot externe re-integratie en loonbetaling afgewezen behalve loonperiode 11-10-2021 tot 18-01-2022 Werknemer vordert medewerking werkgever aan extern re-integratietraject en loonbetaling na stopzetting re-integratie; kantonrechter wijst externe re-integratie af wegens onvoldoen… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3077 | Rechtbank Midden-Nederland | 6 juli 2022 | Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag leidinggevende bevestigd Kantonrechter bevestigt ontslag op staande voet van leidinggevende wegens grensoverschrijdend gedrag en ongepaste WhatsApp-berichten; billijke vergoeding en transitievergoeding wo… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2583 | Rechtbank Midden-Nederland | 1 juli 2022 | Afwijzing loonvordering wegens ontbreken gezagsverhouding in arbeidsrelatie De kantonrechter oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst bestond vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding en wijst de loonvordering van eiseres af. |