Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Limburg in maart 2024 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Werkneemster heeft recht op gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging van haar dienstverband door werkgever, maar gevorderde billijke vergoeding wordt afgewezen w…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, en kent een billijke vergoeding …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en kent een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar …
De kantonrechter verklaart dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is opgezegd door de werkneemster en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon over september 2023, rekening…
Ontslag op staande voet wegens misbruik positie en ongewenst gedrag niet onverwijld gegeven; arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen zonder recht op tran…
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst per 1 oktober 2023 heeft opgezegd, dat deze opzegging niet nietig is, en veroordeelt de werkgever tot betaling va…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBLIM:2024:1379 | Rechtbank Limburg | 26 maart 2024 | Onregelmatige opzegging dienstverband met recht op gefixeerde schadevergoeding Werkneemster heeft recht op gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging van haar dienstverband door werkgever, maar gevorderde billijke vergoeding wordt afgewezen w… |
| ECLI:NL:RBLIM:2024:1327 | Rechtbank Limburg | 22 maart 2024 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, en kent een billijke vergoeding … |
| ECLI:NL:RBLIM:2024:1283 | Rechtbank Limburg | 20 maart 2024 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en kent een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar … |
| ECLI:NL:RBLIM:2024:1162 | Rechtbank Limburg | 11 maart 2024 | Beëindiging arbeidsovereenkomst en loonvordering na opzegging door werknemer De kantonrechter verklaart dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is opgezegd door de werkneemster en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon over september 2023, rekening… |
| ECLI:NL:RBLIM:2024:1160 | Rechtbank Limburg | 11 maart 2024 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen chef magazijn Ontslag op staande voet wegens misbruik positie en ongewenst gedrag niet onverwijld gegeven; arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen zonder recht op tran… |
| ECLI:NL:RBLIM:2024:1161 | Rechtbank Limburg | 11 maart 2024 | Beëindiging arbeidsovereenkomst en loonvordering na opzegging werknemer De kantonrechter oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst per 1 oktober 2023 heeft opgezegd, dat deze opzegging niet nietig is, en veroordeelt de werkgever tot betaling va… |
| ECLI:NL:RBLIM:2024:1029 | Rechtbank Limburg | 6 maart 2024 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. |