Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Zeeland-West-Brabant in mei 2024 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens beledigingen in een bedrijfs-WhatsAppgroep onterecht is gegeven. Werknemer krijgt recht op vergoeding wegens onreg…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kent een transitievergoeding en een billijke ve…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer met burn-outklachten omdat de werkgever geen bedrijfsarts heeft ingeschakeld voor beoordeling van de arbe…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet onrechtmatig, wijst loon, vakantiebijslag, onregelmatige opzeggingsvergoeding en transitievergoeding toe, maar stelt billijk…
Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet af wegens onvoldoende bewijs van dringende reden. Werknemer meldde zich ziek maar vertrok onterecht van werkpl…
De kantonrechter schorst het concurrentiebeding wegens onbillijke benadeling van werknemer bij overstap, maar handhaaft het relatiebeding ter bescherming van bedrijfsdebiet.
Werknemer vordert vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling na ziekte, maar rechtbank oordeelt dat dwaling weliswaar bestaat maar voor rekening werknemer komt en wijst…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBZWB:2024:3623 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 30 mei 2024 | Ontslag op staande voet wegens WhatsApp-berichten niet rechtsgeldig; werknemer recht op onregelmatige opzegvergoeding en transitievergoeding De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens beledigingen in een bedrijfs-WhatsAppgroep onterecht is gegeven. Werknemer krijgt recht op vergoeding wegens onreg… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:3534 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 28 mei 2024 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kent een transitievergoeding en een billijke ve… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:4521 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 21 mei 2024 | Vernietiging ontslag op staande voet wegens ontbreken bedrijfsartsbeoordeling bij burn-out De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer met burn-outklachten omdat de werkgever geen bedrijfsarts heeft ingeschakeld voor beoordeling van de arbe… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:3256 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 17 mei 2024 | Ontslag op staande voet onterecht, loon en vergoedingen toegewezen De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet onrechtmatig, wijst loon, vakantiebijslag, onregelmatige opzeggingsvergoeding en transitievergoeding toe, maar stelt billijk… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:3294 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 16 mei 2024 | Afwijzing vernietiging ontslag op staande voet wegens ongeloofwaardige ziekmelding Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet af wegens onvoldoende bewijs van dringende reden. Werknemer meldde zich ziek maar vertrok onterecht van werkpl… |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:3000 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 6 mei 2024 | Schorsing concurrentiebeding, handhaving relatiebeding na functiewijziging en opzegging De kantonrechter schorst het concurrentiebeding wegens onbillijke benadeling van werknemer bij overstap, maar handhaaft het relatiebeding ter bescherming van bedrijfsdebiet. |
| ECLI:NL:RBZWB:2024:3080 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 1 mei 2024 | Afwijzing vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling bij beëindiging arbeidsovereenkomst Werknemer vordert vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling na ziekte, maar rechtbank oordeelt dat dwaling weliswaar bestaat maar voor rekening werknemer komt en wijst… |