Civiel recht; Arbeidsrecht in mei 2024

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijk niet nakomen van re-integratieverplichtingen door de werkneemster, kent een transitievergoeding toe, maar wij…

Rechtbank Midden-Nederland wijst vordering toe om werknemer weer toe te laten tot haar functie na onterecht opgelegde non-actiefstelling en wijst dwangsom toe bij niet-naleving.

Werkgever verzoekt schadevergoeding en medewerking onderzoek na ontslag op staande voet; rechtbank wijst alle verzoeken af en veroordeelt werkgever in proceskosten.

Rechtbank Rotterdam verklaart ontslag op staande voet niet geldig en kent werknemer transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en vergoeding voor niet-uitbetaald vakantiegel…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst een billijke vergoeding toe aan de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen…

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte en bevestigt dat de werknemer recht heeft op loondoorbetalin…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens beledigingen in een bedrijfs-WhatsAppgroep onterecht is gegeven. Werknemer krijgt recht op vergoeding wegens onreg…

Werkgever heeft ten onrechte loonbetaling tijdens ziekte opgeschort; werknemer heeft recht op 70% doorbetaling over gemiddelde arbeidsomvang van 111,83 uur per maand en achterstal…

Ex-werknemer overtreedt anti-ronselbeding en wordt veroordeeld tot betaling van een gematigde boete van € 2.000,00 aan ex-werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat de CAO Offshore Catering alleen van toepassing is op werknemers die werken op olie- en gasplatformen binnen Nederland of het Nederlands continentaal …

De kantonrechter veroordeelt Redwave tot betaling van achterstallig loon aan werknemer vanaf 2017 en bepaalt dat toekomstige loonbetalingen moeten aansluiten bij de inlenersbeloni…

Werknemer wordt op staande voet ontslagen wegens ernstig beledigend en bedreigend gedrag, waaronder spugen op een bestuurslid, wat een dringende reden oplevert voor ontslag.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en handhaaft de billijke vergoeding van €100.000, maar wijst buit…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, kent een transitievergoeding en een billijke ve…

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, veroordeelt werkgever tot betaling van transitievergoeding, schadevergoeding onregelmatige opzegging, ach…

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch behandelt hoger beroep van werknemer tegen afwijzing vordering wegens arbeidsongeval en schending zorgplicht werkgever. Het hof staat bewijsleveri…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer en kent een transitievergoeding toe. Tegenverzoeken van de werknemer worden afgewezen.

De kantonrechter wijst de loonvordering van de werkneemster toe omdat zij de arbeidsovereenkomst niet duidelijk heeft opgezegd en de werkgever nalatig was in het inschakelen van e…

De kantonrechter oordeelt dat de loonstop door de werkgever terecht is opgelegd omdat de werknemer onvoldoende meewerkte aan het opstarten van een mediationtraject, wat een redeli…

De kantonrechter oordeelt dat de functiewijziging van werknemer onrechtmatig is, maar dat het zwaarwegende belang van werkgever bij de organisatiewijziging dit rechtvaardigt, waar…

De kantonrechter oordeelt dat FNV bevoegd is om naleving van de cao te vorderen voor ongebonden ex-werknemers van [bedrijf X] en [bedrijf Y]. De werkgevers worden veroordeeld tot …

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar wegens verwijtbaar handelen door onterechte beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag, wijst wedert…

De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van €6.537,46 netto achterstallige uitkering met rente en €5.911,86 bruto transitievergoeding aan ex-werknemer wegens onrechtma…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt door de houding en het gedrag van de werkneemster, en kent een trans…

De kantonrechter wijst de vordering van SFA af omdat niet aannemelijk is dat de werknemer het relatiebeding heeft overtreden door werkzaamheden bij een klant van SFA te verrichten.

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van €2.137,49 bruto transitievergoeding aan de werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkge…

Het gerechtshof bevestigt dat appellant geen arbeidsovereenkomst heeft met RIVM of HeadFirst. Het beroep op een payrollovereenkomst faalt wegens onvoldoende onderbouwing en het re…

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer met burn-outklachten omdat de werkgever geen bedrijfsarts heeft ingeschakeld voor beoordeling van de arbe…

De kantonrechter oordeelt dat Ceva ten onrechte de advocaatkosten als brutoloon heeft verloond en belast bij de werknemer, en veroordeelt Ceva tot betaling van het netto tekort en…

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis waarbij werkgever VEE is veroordeeld tot betaling van achterstallig loon aan werknemer, ondanks betwisting van verrekening en onregelmatighe…

Kantonrechter legt vast dat S&A Services aan verzoeker een transitievergoeding, aanzegvergoeding, onregelmatigheidstoeslag, reiskosten en aanvullende vergoeding betaalt volgens ge…

De rechtbank Rotterdam oordeelt dat het concurrentiebeding rechtsgeldig is en dat werknemer dit schendt door in dienst te treden bij een directe concurrent. De gevorderde staking …

Het hof veroordeelt werkneemster tot terugbetaling van €10.626,07 via maandelijkse aflossing en €22.085,45 aan schadevergoeding wegens fraude, met wettelijke rente vanaf maart 202…

Werknemer vordert achterstallig loon; rechtbank wijst loonvordering toe en matigt wettelijke verhoging wegens financiële problemen werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de eindafrekening en het salaris van oktober 2023 contant heeft voldaan en wijst de verzoeken van de werknemer af.

De Hoge Raad bevestigt dat een werkgever na 20 juli 2018 gehouden is een eerder gedaan Xella-voorstel van een werknemer met een slapend dienstverband opnieuw in behandeling te nem…

De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van verzoeker tegen het hofbesluit dat de loonvordering deels toewijst na ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Staat.

De Hoge Raad oordeelt dat het opzegverbod tijdens ziekte niet geldt indien de ziekte pas aanvangt na ontvangst van het ontbindingsverzoek door de rechter, en bevestigt dat de werk…

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van een supermarktteamleider wegens diefstal van producten geldig en veroordeelt werkgever tot wissen van interne registrati…

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet onrechtmatig, wijst loon, vakantiebijslag, onregelmatige opzeggingsvergoeding en transitievergoeding toe, maar stelt billijk…

Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet af wegens onvoldoende bewijs van dringende reden. Werknemer meldde zich ziek maar vertrok onterecht van werkpl…

Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht per 1 november 2023 en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig salaris. De werknemer moet de ontva…

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen de leerkracht en de onderwijsinstelling op 1 januari 2024 is geëindigd met wederzijds goedvinden volgens artikel 7:670b…

Het hof oordeelt dat ESBV als werkgever moet worden aangemerkt en wijst loonvorderingen van werknemer deels toe, met gelegenheid tot herberekening en toewijzing van proceskosten w…

Het hof oordeelt dat ESBV als werkgever moet worden beschouwd en wijst de loonvorderingen van werkneemster toe, inclusief vergoeding van proceskosten wegens misbruik van procesrec…

Kantonrechter wijst verzoek tot herstel van dienstbetrekking af na ontslag met toestemming UWV wegens duurzame arbeidsongeschiktheid; loonwaarde van aangepast werk blijft onder de…

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het niet voldoen van de werkgever aan haar herplaatsingsverplichting en het ontbreken van e…

Het hof kent werknemer een billijke vergoeding van €60.000 toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid en wijst diverse…

De kantonrechter wijst werknemer een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsonge…

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens verduistering van edelmetalen door de werknemer en veroordeelt hem tot betaling van schadevergoeding en …

De rechtbank Den Haag verklaart het ontslag op staande voet van werknemer terecht wegens ernstig verwijtbaar handelen en vertrouwensbreuk, wijst verzoek tot vernietiging en vergoe…

Rechtbank Rotterdam wijst het verzoek van Stichting Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [persoon A] af wegens onvoldoende bewijs van …

Werknemer vordert loondoorbetaling en wedertewerkstelling na ontslag op staande voet, maar vorderingen worden afgewezen wegens fouten en ernstige beledigingen aan leidinggevenden …

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer een oproepovereenkomst had met de werkgever en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon, vakantiegeld en het verstre…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen RCS en werknemer vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie door een langdurige familieruzie tussen vader en zoon, waar…

Het gerechtshof bevestigt dat de cao beroepsgoederenvervoer van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van de chauffeur en dat de werkgever verplicht is loon aan te vullen bij zi…

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkneemster tot billijke vergoeding en voorlopig getuigenverhoor af vanwege finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst die ook de c…

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding wegens onbillijke benadeling van werknemer bij overstap, maar handhaaft het relatiebeding ter bescherming van bedrijfsdebiet.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer twee niveaus lager terug te plaatsen, …

Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet af wegens meenemen van goederen zonder betaling, met toepassing van zero tolerance beleid.

Hof vernietigt ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs kuspoging op mond; werkgever moet transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding betalen.

Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging en incassokosten omdat verkeerde cao werd toegepast; cao Particuliere Beveiliging is …

De kantonrechter wijst het stakingsverbod toe aan Arriva tegen FNV omdat de staking onrechtmatig is en niet valt onder het recht op collectieve actie volgens het Europees Sociaal …

De arbeidsovereenkomst van een hoofd veiligheid bij JC Zaanstad wordt ontbonden wegens het binnengelaten van een niet-geautoriseerde privébezoeker en onbereikbaarheid tijdens dien…

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door seksuele intimidatie; kantonrechter wijst verzoek toe ondanks opzegverbod wegens ziekte, omdat g…

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep tegen het ontslag op staande voet van echtgenoten wegens een productie-incident met verontreinigde vloeistof en houdt de beslissing aan …

Het hof oordeelt dat BV 2 werkgever is en bevestigt dat het loon inclusief vakantiebijslag niet all-in was; het hoger beroep van de werkgever faalt grotendeels, met matiging van d…

Het gerechtshof bevestigt dat de ontslag op staande voet door de fysiotherapeut gerechtvaardigd was en wijzigt de loon- en proceskostenbeslissingen deels ten gunste van de werknem…

Werknemer vordert vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling na ziekte, maar rechtbank oordeelt dat dwaling weliswaar bestaat maar voor rekening werknemer komt en wijst…

Rechtbank Oost-Brabant vernietigt het ontslag op staande voet van een game presenter wegens onvoldoende dringende reden en veroordeelt werkgever tot loondoorbetaling en wedertewer…

Kantonrechter wijst loonvordering deels toe, verklaart onterechte inhouding op eindafrekening en veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig salaris, vakantietoeslag, wet…