Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de werkgever onvoldoende heeft voldaan aan haar inspanningsverplichting tot herplaatsing van …

Werknemer vordert loon na onterechte loonstop door werkgever wegens vermeende onvoldoende medewerking aan re-integratie. Kantonrechter wijst loonvordering toe op basis van second …

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever terecht de loonbetaling heeft stopgezet omdat de werknemer niet meewerkte aan mediation voor re-integratie, ondanks herhaalde uitnodigin…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is vanwege ernstige tekortkomingen in de zorgvuldigheid van de werkgever, waardoor de werknemer recht h…

Kantonrechter oordeelt dat opzegging van overeenkomst van opdracht door apotheek onrechtmatig was en veroordeelt tot betaling van achterstallig loon, maar wijst vordering tot wede…

Kantonrechter oordeelt dat driemaal te laat komen in zes maanden onvoldoende dringende reden is voor ontslag op staande voet; ontslag niet rechtsgeldig, werknemer krijgt billijke …

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens herhaald verzuim en te laat komen over meerdere jaren, ondanks waarschuwingen en loonsancties. Het verzo…

De kantonrechter wijst het verzoek van werknemer af om te verklaren dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat, omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd va…

Kantonrechter wijst loonvordering af wegens gebrek aan spoedeisend belang en noodzaak van nadere bewijslevering over de arbeidsrelatie en afspraken.