Rechtbank Noord-Holland in Civiel recht; Arbeidsrecht

Werknemer vordert en krijgt toegewezen wedertewerkstelling in eigen functie na onrechtmatige overplaatsing door werkgever zonder voldoende zwaarwegende grond.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van de werknemer rechtsgeldig vanwege herhaaldelijk beledigend en grensoverschrijdend gedrag, en wijst het verzoek tot loonb…

De kantonrechter wijst het verzoek van Gate Gourmet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege de weigering van een verklaring van geen bezwaar (VGB). Gate Gourmet moet …

De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer af omdat de arbeidsovereenkomst was geëindigd en de vorderingen over Ziektewet-uitkering niet-ontvankelijk zijn, deze horen …

Kantonrechter verklaart zich onbevoegd en verwijst arbeidsrechtelijke zaak naar rechtbank Amsterdam vanwege vestigingsplaats van Royal FloraHolland en plaats van arbeid.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een complexbeveiliger wegens herhaaldelijk verwijtbaar handelen en schending van de meldplicht, met toekenning van een transit…

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een management-assistente wegens misleiding bij ziekmelding en wijst het tegenverzoek tot ontbinding af vanwege het opz…

Ontslag op staande voet van werknemer met alcoholverslaving wordt vernietigd omdat werkgever onvoldoende ondersteuning bood en geen dringende reden bestond. Werkgever wordt veroor…

De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens een geldige dringende reden en onverwijlde opzegging door ABN AMRO.

Werknemer krijgt loon over laatste drie weken en transitievergoeding toegekend; werkgever mag niet verrekenen met teveel uitbetaalde vakantiedagen.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Werknemer vordert loonbetaling vanaf hersteldatum; kantonrechter wijst vordering toe omdat werkgever werknemer niet tot werk toeliet ondanks herstel en beschikbaarheid.

Werknemer vordert loonbetaling tijdens ziekte; werkgever voert vernietiging arbeidsovereenkomst wegens dwaling en opzegging aan, maar kantonrechter wijst vordering toe wegens onvo…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag na afloop van de proeftijd is gegeven en daarom niet rechtsgeldig is, waarna de werkgever wordt veroordeeld tot betaling van diverse verg…