dhr. prof.mr. B. Barentsen

Het Gerechtshof Den Haag bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen verzoekster en UWV ondanks opzegverboden wegens arbeidsongeschiktheid en OR-lidmaatschap, en wijst het hoger beroep van verzoekster af.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vordering tot schadevergoeding wegens misgelopen orders king crab toe, terwijl de vordering voor garnalen wordt afgewezen.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Het hof oordeelt dat appellant aanspraak heeft op wettelijke verhoging wegens te late loonbetaling, matigt deze tot €10.000 en veroordeelt de Stichting tot betaling met wettelijke rente vanaf dagvaarding.

Het hof vernietigt de bestreden beschikking behalve de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de zorgmedewerker, acht het handelen niet ernstig verwijtbaar en kent volledige transitievergoeding toe.

Het hof oordeelt dat de zorgmedewerker voorshands verwijtbaar heeft gehandeld door een vuistslag aan een gedetineerde te geven, maar acht dit niet ernstig verwijtbaar en staat tegenbewijs toe.

Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, wijst ernstig verwijtbaar handelen werknemer af en veroordeelt werkgever tot betaling transitievergoeding.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit van het college over de maatwerkvoorziening begeleiding omdat het onderzoek onzorgvuldig was en de motivering ondeugdelijk, en draagt het college op een nieuw besluit te nemen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het besluit van het CIZ tot afwijzing van de Wlz-aanvraag omdat appellante in de beoordelingsperiode medisch gezien in staat was om met een alarmsysteem hulp in te roepen.

Het gerechtshof verklaart het tatoeagebeleid van RET, dat zichtbare tatoeages bij COV’ers in uniform verbiedt, in strijd met goed werkgeverschap en het instructierecht en beveelt terugbetaling aan de vakorganisatie.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat SBM niet aansprakelijk is voor burn-out klachten van werknemer vanwege onvoldoende causaal verband en dat SBM haar zorgplicht niet heeft geschonden.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het ontslag op staande voet van een controller bij de gemeente wegens het maken en indienen van valse facturen en misbruik van zijn positie in het facturatieproces.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de door Axxicom geleverde hulp bij het huishouden passend is ondanks voorkeur appellant voor andere hulp. Wel wordt het college veroordeeld tot vergoeding van kosten bezwaar en proceskosten.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het besluit tot verstrekking van maatwerkvoorzieningen in de vorm van een pgb en wijst het verzoek om schadevergoeding af.

De Centrale Raad van Beroep verklaart het hoger beroep niet-ontvankelijk omdat appellant geen voldoende procesbelang heeft; het geschil betreft een reeds verstreken periode en een louter principiële vraag.

Het hof vernietigt het vonnis voor zover het de boetetoekenning betreft en veroordeelt SH tot betaling van tweemaal €25.000 wegens overtreding van het concurrentiebeding, terwijl de vordering tot dagboete en afgifte van bescheiden wordt afgewezen.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat pannenkoeken geen soort koek zijn en daarom niet onder het Verplichtstellingsbesluit voor de Zoetwarenindustrie vallen, waardoor de verplichtstelling voor pensioenpremies niet geldt.

Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter dat beëindiging arbeidsovereenkomst rechtmatig was en dat beëindigingsvergoeding correct is berekend volgens het Sociaal Kader Reorganisatie.

Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat Amspec onrechtmatig heeft gehandeld door op grote schaal werknemers van concurrent Saybolt weg te kopen en legt een tijdelijk verbod op het benaderen van deze werknemers.

Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst van appellant bij PostNL met ingang van 1 juli 2019, stelt de arbeidsomvang vast op 24,5 uur per week en veroordeelt PostNL tot loonaanvullingen en terugbetaling van een ontvangen vergoeding.

Werknemer handelt onrechtmatig door opdrachtgever te faciliteren bij beëindiging arbeidsovereenkomst en schendt geheimhoudingsbeding door documenten te downloaden en deels aan opdrachtgever te verstrekken. Boete en schadevergoeding worden opgelegd.

Hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst belastingadviseur op e-grond wegens verwijtbaar handelen door privélening aan klant zonder toestemming, maar wijst ernstig verwijtbaar handelen af en handhaaft recht op transitievergoeding.

Het hof vernietigt de kantonrechterlijke beschikking en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door werknemer bij niet-nakoming re-integratie, met toekenning van transitievergoeding en loonaanvulling over eerste ziektejaar.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het ontslag op staande voet van een taxichauffeur wegens alcoholgebruik tijdens werktijd, respectloos gedrag en weigering omzet in te leveren, ondanks falende bewijslevering voor sommige ontslaggronden.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, wijzigt de ontbindingsdatum en kent alsnog transitievergoeding toe.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de rechtbank en veroordeelt Rabobank Nederland tot betaling van aanvullende bedragen aan de appellant wegens niet nagekomen afspraken in de vaststellingsovereenkomst na beëindiging dienstverband.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende reden en kent een billijke vergoeding toe aan de werknemer, stelt de ontbindingsdatum vast op 1 juni 2016 en matigt de wettelijke verhoging tot 10%.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens gebrek aan dringende reden, wijst ontbinding arbeidsovereenkomst toe wegens verwijtbaar handelen en kent een transitievergoeding toe van €76.000.

Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter waarbij Fitness Personeel veroordeeld is tot betaling van achterstallig loon en ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [geïntimeerde] per 1 februari 2016.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het onvoorwaardelijk strafontslag van appellant wegens plichtsverzuim door het niet melden van nevenwerkzaamheden bij de Dienst Justitiële Inrichtingen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de vernietiging van het ontslag van een politieambtenaar wegens onvoldoende bewijs dat hij batterijen met wederrechtelijk oogmerk heeft meegenomen. Ook wordt de buitenfunctiestelling als onrechtmatig beoordeeld.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek tot kwijtschelding van achterstallige studieschulden omdat appellant niet valt onder de medische categorieën van het kwijtscheldingsbeleid.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat het ontslag van de werknemer kennelijk onredelijk was vanwege onredelijke beëindigingsvergoeding en bedrijfseconomische omstandigheden, en veroordeelt de werkgever tot een aanvullende schadevergoeding van €50.000.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de disciplinaire sanctie van schriftelijke berisping en inhouding van een half maandsalaris wegens plichtsverzuim door het onaanvaardbaar bejegenen van een collega via een e-mail aan alle medewerkers.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit over de functioneringsbeoordeling van appellant, stelt de score voor contact bij naar C en het eindoordeel op voldoende, en veroordeelt het college in de proceskosten.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellante niet op het gba-adres woont en herziening van studiefinanciering naar thuiswonende studerende terecht is, ondanks haar tegenbewijs en verklaringen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de herziening van studiefinanciering naar thuiswonende norm en de terugvordering omdat appellante niet op haar gba-adres woonde.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant niet aan zijn verantwoordingsplicht voor het persoonsgebonden budget heeft voldaan en dat het Zorgkantoor terecht het budget heeft teruggevorderd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van de aanvraag voor Persoonlijke Verzorging en Begeleiding omdat er voldoende medische grondslag is en behandeling bij Altrecht als voorliggende voorziening geldt.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant na reorganisatie, oordeelt dat de aanwijzing als herplaatsingskandidaat en afwijzing van sollicitatie rechtmatig waren en dat het college voldoende inspanningen heeft verricht.

Het hof veroordeelt Ista Nederland B.V. tot het instellen van een ondernemingsraad en het uitschrijven van verkiezingen, met veroordeling in proceskosten en dwangsommen bij niet-naleving.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt een besluit over functieonderhoud en verklaart het beroep gegrond, maar verklaart andere beroepen ongegrond. De korpschef wordt veroordeeld tot proceskostenvergoeding.

De Centrale Raad van Beroep wijst het verzoek van appellant af om aansprakelijkheid voor een dienstongeval te erkennen en schadevergoeding toe te kennen wegens onvoldoende aannemelijkheid van het causale verband.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat de schade is geleden tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden door schending van de zorgplicht door de staatssecretaris.

Het gerechtshof Den Haag verklaart het hoger beroep tegen de ontbindingsbeschikking van de arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk ongegrond en bevestigt het appelverbod in artikel 7:685 BW.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek tot uitbetaling van spaarverlof omdat de opnameperiode was verstreken en het recht op uitbetaling daardoor verviel.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het ontslagbesluit wegens onvoldoende onderbouwing van andere oorzaken dan het lidmaatschap van de medezeggenschapsraad en herroept het ontslag.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de minister terecht een schriftelijke berisping oplegde in plaats van voorwaardelijk strafontslag en overplaatsing, en wijst het verzoek om schadevergoeding af.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de minister onrechtmatig heeft gehandeld door een voorwaardelijk strafontslag en overplaatsing op te leggen, maar wijst schadevergoeding af wegens gebrek aan causaal verband.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de minister terecht plichtsverzuim heeft vastgesteld, maar onrechtmatig een te zware disciplinaire straf oplegde; schadevergoeding en rectificatie worden afgewezen.