mw. mr. G.M.A. van Zaltbommel-Uittenbogaard

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af om het ontslag op staande voet te vernietigen en de transitievergoeding toe te kennen, omdat geen sprake is van ontslag door de werkgever maar van beëindiging op verzoek van de werknemer.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer tot betaling van transitievergoeding toe en wijst de gevorderde wettelijke verhoging af. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de vergoeding met wettelijke rente en proceskosten.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag tijdens de proeftijd tijdig en rechtsgeldig is gegeven, wijst het verzoek om billijke vergoeding af en veroordeelt de werknemer in de proceskosten.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de h-grond omdat de werknemer onbemiddelbaar is, ondanks ziekte en opzegverbod, en kent een transitievergoeding toe zonder billijke vergoeding.

De rechtbank Den Haag ontbindt de huurovereenkomst van een huurder wegens langdurige, ernstige en structurele overlast, ondanks meerdere waarschuwingen en hulpverleningspogingen.

De rechtbank Den Haag ontbindt de huurovereenkomst en veroordeelt Le Lab tot ontruiming en betaling van huurachterstanden wegens ernstige wanprestatie en aanzienlijke huurachterstand.

De rechtbank wijst het verzoek van Brill tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van ernstig verwijtbaar handelen of een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer krijgt de kans het vertrouwen te herstellen.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en kent de werknemer transitievergoeding, billijke vergoeding, loon over opzegtermijn en vakantiedagen toe; vordering werkgever tot schadevergoeding wordt afgewezen.

Werknemer krijgt billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon toegekend na onregelmatig ontslag zonder dringende reden door werkgever.

De rechtbank wijst de vordering van Coltavast af om C&A te verplichten het Europese winkelconcept door te voeren wegens het ontbreken van belang, nu de huurovereenkomst binnen twee jaar eindigt en de investeringen onrendabel zijn.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie tussen werknemer en teamleider, wijst transitievergoeding toe en wijst billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet wegens zwartladen rechtsgeldig en wijst een schadevergoeding toe aan de werkgever. Tegelijkertijd kent hij de werknemer een transitievergoeding toe vanwege redelijkheid en billijkheid.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens het ontbreken van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en beveelt wedertewerkstelling van de werknemer.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven en veroordeelt de werkgever tot betaling van schadevergoeding en een billijke vergoeding aan de werknemer.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie en veroordeelt de werkgever tot betaling van een transitievergoeding en vergoeding voor niet genoten vakantiedagen.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer en het ontbreken van een uitzonderlijk belang voor beëindiging.

De kantonrechter wijst de vordering van verhuurder tot beëindiging van de huurovereenkomst af omdat niet is aangetoond dat huurder passende vervangende woonruimte kan verkrijgen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een Sales Area Manager wegens disfunctioneren na een langdurig verbetertraject, wijst een billijke vergoeding af en veroordeelt werkgever tot betaling van de wettelijke transitievergoeding.

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie; ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer is niet vastgesteld, waardoor geen billijke vergoeding wordt toegekend.

Kantonrechter wijst vordering ex-werknemer tot betaling van achterstallig loon inclusief overuren, bonus en verblijfkostenvergoeding toe en matigt wettelijke verhoging tot 10%.

De kantonrechter ontbindt de huurovereenkomst wegens huurachterstand en veroordeelt de huurder tot ontruiming en betaling van achterstallige huur en boetes.

Ontslag op staande voet van werknemer wegens schending veiligheidsprotocollen in India wordt vernietigd; arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen zonder transitievergoeding.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een supermarktmanager wegens ernstig verwijtbaar seksueel getint gedrag op de werkvloer en kent een gedeeltelijke transitievergoeding toe.

Rechtbank Den Haag oordeelt dat geen studiekostenbeding is overeengekomen, waardoor werknemer niet verplicht is studiekosten terug te betalen; nadere informatie over pensioeninhoudingen wordt aangevraagd.

Rechtbank Den Haag oordeelt dat er sprake is van een consumentenovereenkomst en dat onredelijk bezwarende bedingen ambtshalve getoetst moeten worden, waarna bewijslevering wordt toegestaan over redelijkheid van schadevergoeding bij tussentijdse opzegging.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam en grondig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot billijke vergoeding af wegens ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat schriftelijke instemming via gemachtigde per e-mail voldoet aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:670b BW, waardoor de bedenktermijn aanving op 29 januari 2016 en de werknemer deze te laat heeft ingeroepen.

De kantonrechter oordeelt dat een werknemer in het bijzonder onderwijs bij opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid recht heeft op een transitievergoeding, ondanks aanspraak op een eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering.

De kantonrechter veroordeelt de bestuurder van een failliete BV persoonlijk aansprakelijk voor beroepsfouten bij de behandeling van vreemdelingenrechtelijke zaken, waardoor eisers schade leden. De vorderingen van twee eisers worden toegewezen, die van één afgewezen.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af omdat de werknemer door ernstige gezondheidsproblemen onvoldoende gelegenheid heeft gehad om een andere passende functie te vinden binnen de organisatie.

De kantonrechter oordeelt dat de huurder zich terecht tot de Huurcommissie heeft gewend voor toetsing van de huurprijs na omzetting van collectieve naar individuele huurovereenkomst en wijst de vorderingen van verhuurder af.

Hof Amsterdam bevestigt ontbinding huurovereenkomst omdat huurder zijn hoofdverblijf niet meer in de woning had en deze geheel onderverhuurde in strijd met artikel 7:244 BW.

Het hof bevestigt dat bestuurders en aandeelhouders niet persoonlijk aansprakelijk zijn voor de schulden van de vennootschap, omdat onvoldoende concrete feiten onrechtmatig handelen aantonen.