mw. mr. P.A. Charbon

De kantonrechter wijst het verzoek van Gate Gourmet tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege de weigering van een verklaring van geen bezwaar (VGB). Gate Gourmet moet loon betalen vanaf 1 september 2025 omdat herplaatsing onvoldoende is onderzocht.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens het in strijd met de gedragscode doorsturen van vertrouwelijke klantgegevens naar een privé-emailadres en wijst het verzoek tot vernietiging af.

De kantonrechter kwalificeert de samenwerking als arbeidsovereenkomst en verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Rush Safety wordt veroordeeld tot betaling van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en proceskosten.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer niet rechtsgeldig is wegens gebrek aan dringende reden en niet-onverwijldheid, en wijst transitievergoeding, vergoeding onregelmatige opzegging en achterstallig salaris toe.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten, omdat onvoldoende duidelijk beleid bestond en er een gebruik was dat onverkoopbare worsten meegenomen mochten worden.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van de managing director wegens het opsteken van een joint tijdens een Teams-vergadering rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet wegens ziekmelding niet rechtsgeldig en veroordeelt de werkgever tot betaling van diverse vergoedingen en achterstallig loon aan de werknemer.

De kantonrechter oordeelt dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoeding toe aan de werknemer.

De rechtbank verklaart het ontslag op staande voet van de werknemer wegens financiële onregelmatigheden rechtsgeldig en veroordeelt hem tot betaling van een gefixeerde en aanvullende schadevergoeding aan de werkgever. De vordering van de tweede stichting wordt verwezen naar de handelskamer.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de commercieel directeur wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen, wijst gedeeltelijke bonus toe en compenseert proceskosten.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een leidinggevende wegens een verstoorde arbeidsverhouding na beschuldigingen van seksuele intimidatie, die door de werknemer zijn ontkend. De transitievergoeding wordt toegekend, maar de billijke vergoeding afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens vermeende dronkenschap niet rechtsgeldig is gegeven vanwege het ontbreken van een dringende reden en legt een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging op aan werkgever.

Rechtbank Noord-Holland wijst loonvordering gedeeltelijk toe wegens onrechtmatige loonstop en veroordeelt werknemer tot afgifte bedrijfseigendommen. Loonstop wegens niet-naleving re-integratie deels terecht, deels onterecht.

De arbeidsovereenkomst van werknemer wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen door stelselmatige weigering een mondkapje te dragen tijdens werkzaamheden, zonder recht op transitievergoeding.

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op wegens niet betalen salaris en geen re-integratie door werkgever. Werkgever veroordeeld tot transitievergoeding en verhoogde vergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW, billijke vergoeding afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig met drie maanden is verlengd en wijst de vordering tot betaling van achterstallig salaris toe vanwege onterechte loonstop.

Rechtbank Noord-Holland verklaart ontslag op staande voet van caissière wegens het onbetaald meegeven van sigaretten rechtsgeldig en wijst verzoeken tot billijke vergoeding, transitievergoeding en verwijdering uit waarschuwingsregisters af.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, maar wijst de gevraagde transitie- en billijke vergoeding af wegens ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen DHL en werknemer wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, wijst een transitievergoeding en billijke vergoeding toe, en veroordeelt DHL tot betaling van achterstallig loon en advocaatkosten.

De rechtbank wijst het verzoek tot herroeping van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege onrechtmatige inzage in e-mails en onvoldoende nieuwe feiten, en kent een vergoeding toe voor gemaakte proceskosten.

De kantonrechter wijst het verzoek tot herroeping van de ontbindingsbeschikking af omdat de niet volledig verstrekte informatie door de werkgever niet tot een andere beslissing zou hebben geleid.

De rechtbank wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat geen dringende reden is vastgesteld en de werkgever onvoldoende hulp bood bij de alcoholverslaving van de werknemer.

De kantonrechter oordeelt dat Iberia overuren van eisers tot eind 2000 in vrije tijd compenseerde, maar vanaf 2001 niet meer. Iberia moet de compensatie voor 2001 volledig en voor 2002 gedeeltelijk alsnog vergoeden, met een afbouwregeling.

Werknemers vorderen compensatie van overuren tegen Iberia, waarbij de rechter bevestigt dat Nederlands recht geldt en het geschil wordt aangehouden voor nadere bewijslevering en informatie.