dhr. mr. P.M. Frinking

De kantonrechter verleent een 16-jarige minderjarige handlichting om een zakelijke bankrekening te openen voor zijn webshop, met instemming van zijn ouders.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een vrachtwagenchauffeur wegens ontbreken van een dringende reden en veroordeelt de werkgever tot loonbetaling en proceskosten.

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van de transitievergoeding en wettelijke rente, maar wijst de gevorderde wettelijke verhoging af omdat de transitievergoeding geen loon is in de zin van artikel 7:625 BW.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven en wijst diverse vergoedingen en achterstallige betalingen toe aan de werknemer.

De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens het niet tijdig overleggen van een VOG, omdat de werkgever onvoldoende duidelijk maakte dat ook een VOG95 vereist was en de werknemer geen kans gaf deze alsnog te overleggen.

De rechtbank Den Haag wijst de vorderingen van huurder af die de huurprijsverhoging van 14,5% wegens indexering wilde beperken wegens onvoorziene omstandigheden en onaanvaardbaarheid.

Kantonrechter wijst verzoek werknemer om billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever af, omdat werkgever aan re-integratieverplichtingen heeft voldaan en geen ernstig verwijtbaar handelen is vastgesteld.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst transitievergoeding en eindafrekening toe, maar kent geen billijke vergoeding toe.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd en kent de werknemer een billijke vergoeding toe van twee bruto maandsalarissen. Het verzoek tot gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging wordt niet-ontvankelijk verklaard.

De kantonrechter oordeelt dat een beëindigingsovereenkomst ook kan worden gesloten via schriftelijk akkoord per e-mail of WhatsApp, wijst het verzoek tot transitievergoeding af en veroordeelt werknemer in proceskosten.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer door Kasteel Metaal niet gerechtvaardigd is wegens onvoldoende onderbouwing van een dringende reden, en wijst schadevergoeding en transitievergoeding toe.

Werknemer vordert vaststelling van een 49-urige werkweek en betaling van achterstallig loon, maar rechtbank oordeelt dat er slechts sprake was van incidentele overuren en wijst de meeste vorderingen af.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding en wijst een beëindigingsvergoeding toe van €22.500 aan de werknemer.

Minderjarige Van der Vlist krijgt handlichting om zelfstandig zakelijke bankrekening te openen en onderneming in te schrijven, met instemming ouders en publicatie via Staatscourant en internet.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, kent een transitievergoeding toe en wijst overige vorderingen van de werknemer grotendeels af.

Verzoeker vordert billijke vergoeding en vast dienstverband na niet-verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst door DJI, maar rechtbank oordeelt dat werkgever in redelijkheid kon besluiten niet te verlengen en wijst verzoek af.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af om het ontslag op staande voet te vernietigen wegens onvoldoende tegenbewijs tegen de dringende reden van de werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever niet heeft bewezen dat het dagvenster conform cao is verschoven, waardoor het loon van de werknemer berekend moet worden met het oorspronkelijke dagvenster van 7.00 tot 18.00 uur. De loonvordering van de werknemer wordt toegewezen.

De kantonrechter veroordeelt de werknemer tot betaling van een boete van €5.000 wegens overtreding van het relatiebeding en wijst de loonvordering na ontslag op staande voet af. Proceskosten worden gecompenseerd.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever geen dringende reden had voor ontslag op staande voet omdat werknemer verlof voor taakstraf redelijkerwijs had mogen opnemen.

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op onregelmatigheidstoeslag voor uren buiten het dagvenster, waarbij de werkgever bewijs moet leveren over een rechtsgeldige wijziging van het dagvenster vanaf november 2015.

De kantonrechter wijst het verzoek van verhuurder tot ontbinding van de huurovereenkomst af wegens onvoldoende gewicht van de overlast veroorzaakt door de huurder en veroordeelt verhuurder in de proceskosten.

De rechtbank Den Haag ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame en ernstige verstoring van de arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe; er is geen sprake van opzegverbod of ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

De rechtbank Den Haag ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, terwijl een billijke vergoeding wordt afgewezen omdat beide partijen aan de verstoring hebben bijgedragen.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van verzoeker wegens gebrek aan dringende reden en wijst diverse vorderingen toe, waaronder achterstallig loon, transitievergoeding en pensioenpremies, in het kader van overgang van onderneming.

De kantonrechter wijst de transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding toe aan verzoeker na berusting in ontslag op staande voet, waarbij werkgever niet is verschenen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer, wijst toekenning van transitie- en billijke vergoeding af wegens ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen en onvoldoende bewijs van langdurige arbeidsongeschiktheid.

De rechtbank wijst het verzoek tot vernietiging van de opzegging af omdat werknemer geen belang meer heeft na intrekking ontslag op staande voet door werkgever. Wettelijke verhoging op achterstallig salaris wordt toegewezen, proceskosten deels vergoed.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht was en wijst aan werknemer schadevergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor niet-genoten vakantiedagen toe.

De kantonrechter wijst de loonvordering van de werknemer gedeeltelijk toe en wijst de reconventionele vordering van de werkgever af wegens onvoldoende bewijs dat werknemer bedrijfsinformatie heeft meegenomen.

Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van resterende aanzegvergoeding, niet-genoten verlofuren en buitengerechtelijke kosten na beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De rechtbank ontbindt de huurovereenkomst vanwege niet-betaling van huur na brand en wijst huurprijsvermindering af; de contractuele boete wordt gematigd.

De kantonrechter wijst de vordering van Q-Park toe tot betaling van €500 wegens het verlaten van de parkeergarage zonder geldig parkeerbewijs en het maken van een treintje ritje.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, zonder toekenning van een billijke vergoeding wegens ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen.

Eiser vordert vergoeding herstelkosten wegens gemiste gebreken in bouwkundige keuring, maar rechtbank oordeelt dat geen nadeel is vastgesteld en wijst vordering af.

Werknemer vordert en krijgt toegewezen dat hij weer toegelaten wordt tot zijn werkzaamheden na onterecht non-actiefstelling door werkgever Centric.

De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster als partner van de DGA moet worden aangemerkt en wijst de gevraagde voorlopige voorziening af wegens onvoldoende aannemelijkheid van de vordering.

De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens bewezen mishandeling van een teamleider tijdens werktijd en eerdere waarschuwingen.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd is wegens onvoldoende dringende reden en ernstig verwijtbaar handelen, wijst billijke vergoeding af, en kent transitievergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging toe.

De kantonrechter oordeelt dat Dexia haar zorgplicht heeft geschonden bij effectenleaseovereenkomsten met X, waardoor sprake is van onaanvaardbaar zware financiële last bij vier van de vijf overeenkomsten en veroordeelt Dexia tot schadevergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst bij wijze van proef niet strijdig is met de cao, maar dat de werkgever op grond van goed werkgeverschap verplicht is een vast contract aan te bieden.

De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens strijd met artikel 7:671 lid 1 BW, wijst het relatiebeding nietig en veroordeelt werkgever tot loonbetaling en juiste cao-toepassing.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, zonder verwijtbaar handelen van de werknemer, en veroordeelt de werkgever tot betaling van een transitievergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat de vloer niet deugdelijk is gelegd, waardoor So What de overeenkomst partieel mocht ontbinden en recht heeft op vergoeding van de werkelijke waarde van de vloer en expertisekosten.

De rechtbank Den Haag verleent handlichting aan Thijs Goedegebuure om zelfstandig een webshop in scooteronderdelen te exploiteren en rechtshandelingen tot €5.000 te verrichten.

De kantonrechter veroordeelt de gedaagde tot betaling van €391,58 wegens onbetaald gebruik van een parkeerfaciliteit en het verlaten van de parkeerplaats zonder betaling ('treintje rijden').

De kantonrechter wijst de vordering tot ontruiming van de gehuurde bedrijfsruimte tegen de Stichting toe wegens gebrek aan verweer en verwijst de vorderingen jegens de bestuurders naar de civiele kamer vanwege onbevoegdheid.

De rechtbank Den Haag veroordeelt huurder tot ontruiming van zijn woning wegens langdurige en ernstige overlast, met dwangsom bij niet-naleving en toewijzing van huurbetaling en proceskosten.

De rechtbank Haarlem wijst de vordering van BTG af tot betaling van een vliegticket vanwege het niet leveren van een e-ticket en het faillissement van de luchtvaartmaatschappij.