Op deze pagina vind je een overzicht van 7 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Limburg in mei 2018 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter wijst de loonvordering van de zieke werknemer grotendeels toe, inclusief achterstallig loon, wettelijke verhoging en rente, en legt dwangsommen op voor niet-nalev…
De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens werkweigering en te weinig gewerkte uren niet rechtsgeldig was en veroordeelt de werkgever tot betalin…
De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen blijft bestaan, wijst loonvordering af wegens ontbreken ziekteverklaring, en ontbindt de arbeidsovereenkomst o…
Rechtbank Limburg oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is wegens ontbreken dringende reden en kent vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke verg…
De rechtbank Limburg verklaart het ontslag op staande voet wegens fraude door werknemer rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af. Concurrentie- en relatiebeding blijv…
Kantonrechter wijst loonvordering grotendeels af, maar veroordeelt werkgever tot compensatie van €750 bruto per maand voor ingenomen bedrijfsauto zolang arbeidsovereenkomst voortd…
De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van opzegging maar van aanzegging niet-verlenging van de stageovereenkomst. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt toegewezen, ma…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBLIM:2018:4996 | Rechtbank Limburg | 29 mei 2018 | Toewijzing loonvordering en aanverwante vorderingen wegens niet-betaald loon tijdens ziekte De kantonrechter wijst de loonvordering van de zieke werknemer grotendeels toe, inclusief achterstallig loon, wettelijke verhoging en rente, en legt dwangsommen op voor niet-nalev… |
| ECLI:NL:RBLIM:2018:4976 | Rechtbank Limburg | 28 mei 2018 | Onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst wegens werkweigering en loonkwesties De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens werkweigering en te weinig gewerkte uren niet rechtsgeldig was en veroordeelt de werkgever tot betalin… |
| ECLI:NL:RBLIM:2018:4502 | Rechtbank Limburg | 14 mei 2018 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer in zorgovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen blijft bestaan, wijst loonvordering af wegens ontbreken ziekteverklaring, en ontbindt de arbeidsovereenkomst o… |
| ECLI:NL:RBLIM:2018:4419 | Rechtbank Limburg | 9 mei 2018 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding toegekend Rechtbank Limburg oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is wegens ontbreken dringende reden en kent vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke verg… |
| ECLI:NL:RBLIM:2018:4418 | Rechtbank Limburg | 9 mei 2018 | Ontslag op staande voet wegens fraude door vestigingsverantwoordelijke bevestigd De rechtbank Limburg verklaart het ontslag op staande voet wegens fraude door werknemer rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af. Concurrentie- en relatiebeding blijv… |
| ECLI:NL:RBLIM:2018:4266 | Rechtbank Limburg | 3 mei 2018 | Loonvordering en compensatie voor ingenomen bedrijfsauto bij arbeidsongeschiktheid Kantonrechter wijst loonvordering grotendeels af, maar veroordeelt werkgever tot compensatie van €750 bruto per maand voor ingenomen bedrijfsauto zolang arbeidsovereenkomst voortd… |
| ECLI:NL:RBLIM:2018:4900 | Rechtbank Limburg | 3 mei 2018 | Ontbinding stageovereenkomst advocaat-stagiair wegens arbeidsongeschiktheid en re-integratiegeschil De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van opzegging maar van aanzegging niet-verlenging van de stageovereenkomst. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt toegewezen, ma… |