Op deze pagina vind je een overzicht van 12 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Midden-Nederland in mei 2019 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens verduistering van circa €193.000, en kent geen transitievergoeding toe vanwege de ern…
Rechtbank Midden-Nederland veroordeelt ex-werkgever tot bruto betaling van ruim €27.000 aan au pair wegens niet-afgedragen fiscale inhoudingen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de regiomanager wegens ernstig verwijtbaar handelen door het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en het ontbreken van…
De kantonrechter oordeelt dat bovenwettelijke vrije uren gelijkgesteld moeten worden aan vakantiedagen en dat NS Reizigers onregelmatigheidstoeslag (ORT) hierover moet betalen, on…
De kantonrechter oordeelt dat bovenwettelijke vrije uren gelijkgesteld zijn aan vakantiedagen en dat NS Reizigers onregelmatigheidstoeslag (ORT) hierover moet betalen, ondanks een…
De kantonrechter oordeelt dat bovenwettelijke vrije uren gelijkgesteld moeten worden aan vakantiedagen en dat NS Reizigers onregelmatigheidstoeslag (ORT) hierover moet betalen, on…
De kantonrechter oordeelt dat bovenwettelijke vrije uren als vakantiedagen gelden en dat NS Reizigers B.V. onregelmatigheidstoeslag (ORT) hierover moet betalen, ondanks een cao-af…
Een docent vordert vergoeding van overuren omdat talenturen als lesuren moeten meetellen, maar de rechtbank wijst de vordering af omdat niet is aangetoond dat de normjaartaak is o…
De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens fysiek geweld en verbale bedreiging onvoldoende ernstig is, kent transitievergoeding, billijke vergoe…
De kantonrechter oordeelt dat eiser recht heeft op minimumloon vanaf de start, vakantiebijslag ook in nieuwe salarissystematiek, en dat de trainingskosten volledig terugbetaald mo…
De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat het niet meewerken aan mediation geen reden is voor loonstop tijdens ziekte en veroordeelt werkgever tot loondoorbetaling.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding van €67.500 toe wegens ernstig verwijtbaar h…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2977 | Rechtbank Midden-Nederland | 29 mei 2019 | Ontslag op staande voet wegens verduistering en weigering transitievergoeding De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens verduistering van circa €193.000, en kent geen transitievergoeding toe vanwege de ern… |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:3268 | Rechtbank Midden-Nederland | 29 mei 2019 | Executiegeschil over inhoudingen en bruto betaling minimumloon au pair Rechtbank Midden-Nederland veroordeelt ex-werkgever tot bruto betaling van ruim €27.000 aan au pair wegens niet-afgedragen fiscale inhoudingen. |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2486 | Rechtbank Midden-Nederland | 24 mei 2019 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen en schending re-integratieverplichtingen De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de regiomanager wegens ernstig verwijtbaar handelen door het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en het ontbreken van… |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2324 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 mei 2019 | Recht op onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vrije uren bij NS Reizigers De kantonrechter oordeelt dat bovenwettelijke vrije uren gelijkgesteld moeten worden aan vakantiedagen en dat NS Reizigers onregelmatigheidstoeslag (ORT) hierover moet betalen, on… |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2325 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 mei 2019 | Vergoeding onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vrije uren bij NS Reizigers De kantonrechter oordeelt dat bovenwettelijke vrije uren gelijkgesteld zijn aan vakantiedagen en dat NS Reizigers onregelmatigheidstoeslag (ORT) hierover moet betalen, ondanks een… |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2322 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 mei 2019 | Recht op onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vrije uren bij NS Reizigers De kantonrechter oordeelt dat bovenwettelijke vrije uren gelijkgesteld moeten worden aan vakantiedagen en dat NS Reizigers onregelmatigheidstoeslag (ORT) hierover moet betalen, on… |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2323 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 mei 2019 | Recht op onregelmatigheidstoeslag over bovenwettelijke vrije uren als vakantiedagen De kantonrechter oordeelt dat bovenwettelijke vrije uren als vakantiedagen gelden en dat NS Reizigers B.V. onregelmatigheidstoeslag (ORT) hierover moet betalen, ondanks een cao-af… |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2379 | Rechtbank Midden-Nederland | 15 mei 2019 | Afwijzing vordering docent over vergoeding overuren ondanks erkenning talenturen als lesuren Een docent vordert vergoeding van overuren omdat talenturen als lesuren moeten meetellen, maar de rechtbank wijst de vordering af omdat niet is aangetoond dat de normjaartaak is o… |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2263 | Rechtbank Midden-Nederland | 15 mei 2019 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toekenning transitievergoeding en vernietiging concurrentiebeding De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens fysiek geweld en verbale bedreiging onvoldoende ernstig is, kent transitievergoeding, billijke vergoe… |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2603 | Rechtbank Midden-Nederland | 8 mei 2019 | Recht op minimumloon, vakantiebijslag en terugbetaling trainingskosten piloot De kantonrechter oordeelt dat eiser recht heeft op minimumloon vanaf de start, vakantiebijslag ook in nieuwe salarissystematiek, en dat de trainingskosten volledig terugbetaald mo… |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2009 | Rechtbank Midden-Nederland | 7 mei 2019 | Loonstop tijdens ziekte wegens weigering mediation is onterecht De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat het niet meewerken aan mediation geen reden is voor loonstop tijdens ziekte en veroordeelt werkgever tot loondoorbetaling. |
| ECLI:NL:RBMNE:2019:2307 | Rechtbank Midden-Nederland | 1 mei 2019 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onherstelbare verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding van €67.500 toe wegens ernstig verwijtbaar h… |