Op deze pagina vind je een overzicht van 4 rechtspraak uitspraken van Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in juni 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Het gerechtshof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst verzoeken van werknemer af en veroordeelt hem…
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens grensoverschrijdend gedrag en seksuele intimidatie, wijst het verzoek tot herstel …
Het hof oordeelt dat de cao-NU afwijking van opvolgend werkgeverschap rechtsgeldig is, waardoor de arbeidsovereenkomst van de werknemer een overeenkomst voor bepaalde tijd was en …
Het hof houdt de beslissing over de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet aan en staat bewijslevering toe over de vermeende poging van verzoeker om een collega tegen ha…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:GHARL:2022:5247 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 22 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding Het gerechtshof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst verzoeken van werknemer af en veroordeelt hem… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:5205 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 21 juni 2022 | Bevestiging rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens grensoverschrijdend gedrag en seksuele intimidatie, wijst het verzoek tot herstel … |
| ECLI:NL:GHARL:2022:5128 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 20 juni 2022 | Beoordeling opvolgend werkgeverschap en afwijking cao-NU in arbeidsovereenkomst promovendus Het hof oordeelt dat de cao-NU afwijking van opvolgend werkgeverschap rechtsgeldig is, waardoor de arbeidsovereenkomst van de werknemer een overeenkomst voor bepaalde tijd was en … |
| ECLI:NL:GHARL:2022:4773 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 9 juni 2022 | Bewijsopdracht werkgever bij ontslag op staande voet wegens vermeende poging tot mondkus collega Het hof houdt de beslissing over de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet aan en staat bewijslevering toe over de vermeende poging van verzoeker om een collega tegen ha… |