Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 79 juridische uitspraken uit juni 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder verwijt en kent een vergoeding van €185.000 bruto toe aan de werknemer.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer bij de Douane wegens ernstige wanprestatie, waaronder computervredebreuk en schending ambtsgeheim, en wijst het …
Het gerechtshof oordeelt dat de werknemer niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en recht heeft op transitievergoeding. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd …
Verzoekster krijgt toegewezen achterstallig loon van NAf 6.409,43 plus wettelijke rente, ondanks gebrekkige loonadministratie van verweerster die niet kon aantonen betalingen.
HR-manager op staande voet ontslagen wegens het opstellen van referentiebrieven zonder bevoegdheid, maar het gerecht oordeelt dat er geen dringende reden voor ontslag was en veroo…
De kantonrechter oordeelt dat de laatste uitzendovereenkomst drie maanden duurde en niet eerder eindigde, waardoor Randstad loon moet doorbetalen tot 17 april 2022.
Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van appellant en verduidelijkt de reikwijdte van het relatiebeding, waarbij werkza…
Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, wijst ernstig verwijtbaar handelen werknemer af en veroordeelt werkgever tot betaling transit…
Voormalig CEO wordt veroordeeld tot nakoming van het relatiebeding en verboden contact met klanten van de voormalige werkgever tot 1 december 2022, met een dwangsom bij overtredin…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen de Staat en de werknemer wegens een ernstige en onoplosbare verstoring van de arbeidsverhouding, wijst transitievergoeding …
Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding omdat het niet onverwijld is gegeven en bepaalt dat de arbeidsovereenkomst eindi…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een oncoloog wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt het ziekenhuis tot betaling van transi…
Hoge Raad bevestigt dat AFM pensioenovereenkomst met werknemers eenzijdig kan wijzigen op grond van arbeidsovereenkomst, maar onvoorwaardelijke toeslagen opgebouwd tot 1 januari 2…
Hoge Raad behandelt geschil over eenzijdige wijziging pensioenregeling AFM, waarbij onvoorwaardelijke toeslagbescherming en wijzigingsbedingen in arbeidsovereenkomst en pensioenre…
Kantonrechter wijst vordering van voormalig chauffeur af voor achterstallig vakantieloon inclusief overwerktoeslag, omdat geen verplichting tot overwerk uit arbeidsovereenkomst bl…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verwijtbare verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding van ruim €157.000 toe aan de werknemer.
De Hoge Raad bevestigt dat senioriteit op zich geen recht is dat bij overgang van onderneming overgaat, tenzij het medebepalend is voor financiële rechten, en wijst het cassatiebe…
De kantonrechter wijst de loonvordering grotendeels af wegens onvoldoende bewijs en verklaart de tegenvordering van KKS niet-ontvankelijk wegens te late indiening.
De Hoge Raad bevestigt dat het gedrag van de docent niet als ernstig verwijtbaar wordt aangemerkt, waardoor recht op transitievergoeding blijft bestaan ondanks grensoverschrijdend…
Het hof vernietigt gedeeltelijk de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding tijdens ziekte en kent een billijke vergoeding van €55.000 toe aan de …
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer wegens onvoldoende dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. T…
Het gerechtshof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst verzoeken van werknemer af en veroordeelt hem…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding af; toekenning van transitievergoeding aan werknemer.
Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen CATC en de werknemer wegens gewichtige redenen en kent een billijkheidsvergoeding toe, waarbij zowel …
Het gerechtshof vernietigt gedeeltelijk de beschikking van de kantonrechter en veroordeelt de werkgever tot betaling van €62.604,32 bruto voor 186,5 niet-genoten vakantiedagen met…
Het gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt over de uitvoerbaarheid bij lijfsdwang van diverse veroordelingen tegen een voormalige werkneemster, waarbij lijfsdwang deels wordt toege…
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens grensoverschrijdend gedrag en seksuele intimidatie, wijst het verzoek tot herstel …
Het hof oordeelt dat de cao-NU afwijking van opvolgend werkgeverschap rechtsgeldig is, waardoor de arbeidsovereenkomst van de werknemer een overeenkomst voor bepaalde tijd was en …
De Hoge Raad bevestigt dat bij de belangenafweging van een concurrentiebeding het belang van de werkgever om de werknemer nog een tijd te binden niet meeweegt, en wijst het cassat…
De rechtbank Rotterdam oordeelt dat de stage-overeenkomst tussen eiseres en gedaagde geen arbeidsovereenkomst is, omdat de werkzaamheden primair gericht waren op het opdoen van ke…
De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van verzoeker tegen het hof in een zaak over leeftijdsdiscriminatie en de aftopping van ontslaguitkering in het sociaal plan.
De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van de werkneemsters tegen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en bevestigt dat geen transiti…
De Hoge Raad bevestigt dat maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij het gezagscriterium wordt ingevuld als organisatorische inbe…
De kantonrechter oordeelt dat werknemer met salarisgarantie geen recht heeft op extra inverdienpercentage voor operationele taken bij berekening van het Individueel Keuzeverlof-bu…
Werkneemster komt op tegen opzegging na UWV-toestemming; kantonrechter oordeelt dat opzegging in strijd is met artikel 7:669 lid 1 BW en beveelt herstel arbeidsovereenkomst met te…
De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van Meijndert Trucking tegen het arrest van het hof over de geldigheid van een concurrentiebeding en bevestigt het belang van de werkgever…
Werknemer met fysieke beperkingen werd onterecht geschorst zonder behoud van loon en overgeplaatst zonder schriftelijke overeenstemming; werkgever wordt veroordeeld tot loonbetali…
De rechtbank Gelderland oordeelt dat tussen partijen een overeenkomst van opdracht bestaat en niet een arbeidsovereenkomst, waardoor het verzoek tot vernietiging van de opzegging …
Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst het verzoek van appellant af om een voorschot op schadevergoeding toe te kennen wegens vermeend ernstig verwijtbaar handelen van de werkgeve…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is verleend en wijst transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke ver…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst schadevergoeding af, kent loonbetaling toe en wijst transitievergoeding toe, zonder…
FNV vordert dat werkgever [gedaagde] de collectieve vakantieweek in week 15 van 2020 terugdraait wegens strijd met CAO Metalektro en ontbrekende overeenstemming met de OR. De kant…
Rechtbank Limburg veroordeelt Mijnwater Energy tot betaling van een billijke vergoeding van €125.000 aan ontslagen statutair bestuurder wegens onredelijk ontslag zonder verbetertr…
Het gerechtshof oordeelt dat werknemer niet aansprakelijk is voor het niet afronden van werkzaamheden na het einde van de arbeidsovereenkomst en dat hij niet verplicht was deze we…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens het vervalsen van een coronatestuitslag rechtsgeldig is gegeven en wijst de meeste vorderingen van de werknemer af.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens geweld op de werkvloer rechtsgeldig is gegeven, ondanks het lange dienstverband en de leeftijd van de werknemer. V…
Hof bevestigt dat een opzegging met toestemming UWV rechtsgeldig is en dat schadevergoeding wegens toerekenbare tekortkoming niet kan worden gevorderd naast herstel of billijke ve…
Rechtbank wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af; tweets en kandidatuur ambtenaar vormen geen ernstige wanprestatie of reden tot ontslag.
De kantonrechter bevestigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens dreiging met brandbare vloeistof, ondanks psychische klachten. Wel wordt de transitievergoeding toegeke…
De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af tot herstel van de arbeidsovereenkomst en betaling van een billijke vergoeding wegens bedrijfseconomisch ontslag; het ontsla…
De kantonrechter oordeelt dat het non-concurrentie- en relatiebeding geldt als ontbindende voorwaarde en dat het beding niet vernietigd wordt, ondanks het geschil over interpretat…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en wijst een billijke vergoeding toe, maar houdt de beslissing over de hoogte…
De kantonrechter veroordeelt gedaagde tot verstrekking van de jaaropgave 2020 en betaling van wettelijke verhoging vakantiegeld, incassokosten en rente aan eiser.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent e…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven en kent verzoekster een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging…
De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof dat het ontslag op staande voet van een executive housekeeper bevestigde wegens meenemen van een iPad, en verwijst de zaak terug van…
Werknemer vordert hogere beëindigingsvergoeding dan vastgelegd in Sociaal Plan, gebaseerd op toezegging factor 1,5, maar kantonrechter wijst vordering af wegens ontbreken van over…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, maar wijst de billijke vergoeding af. Tevens …
De kantonrechter oordeelt dat werknemer niet verplicht is studiekosten terug te betalen na aanzegging einde arbeidsovereenkomst door werkgever. Werkgever moet achterstallige pensi…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die weigert mee te werken aan het spreekuur van de bedrijfsarts, zonder dat sprake is van ernstig verwijtbaar ha…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens onvoldoende dringende reden en niet-onverwijldheid, en veroordeelt werkgever tot betaling van loon, tr…
Het hof houdt de beslissing over de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet aan en staat bewijslevering toe over de vermeende poging van verzoeker om een collega tegen ha…
Het Gerecht ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk veroorzaakt door een Covid-gerelateerd incident en wijst een billijke vergoeding toe aan de werkneemster.
Het hof oordeelt dat het uitzendbeding niet strijdig is met het opzegverbod tijdens ziekte en dat de uitzendovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd op verzoek van de inlener, waard…
De kantonrechter wijst het verzoek af om Hema aansprakelijk te stellen voor een bedrijfsongeval waarbij een gebakplaat uit handen viel en schade veroorzaakte, omdat het incident e…
De kantonrechter oordeelt dat tussen de inlener en de uitzendkracht geen arbeidsovereenkomst bestaat, waardoor het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding niet toewijsb…
Het hof vernietigt het eerdere vonnis en oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, waardoor de arbeidsovereenkomst is ontbonden en een billijke vergoeding van…
De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van InvestinFuture Holding B.V. inzake de arbeidsrechtelijke positie en ontslag van een directeur die tevens statutair bestuurder was.
De Hoge Raad oordeelt dat het bestaan van een wachtgeldregeling in de cao het recht op transitievergoeding blokkeert, ook als de werknemer geen wachtgelduitkering ontvangt vanwege…
De Hoge Raad bevestigt dat bij een geschil over de duur van een uitzendovereenkomst de werknemer moet bewijzen dat sprake is van een contract voor onbepaalde tijd, en dat de arbei…
Werkgever heeft ontslag op staande voet gegeven wegens werkzaamheden werknemer bij concurrent en schending van geheimhoudings-, concurrentie- en relatiebeding. Verzoeken werknemer…
Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag is vernietigd wegens niet onverwijld gegeven. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar …
Kantonrechter wijst verzoeken werknemer af en bevestigt ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag en ongewenst gedrag jegens ondergeschikten in horecabedr…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een administratief medewerkster vanwege een onhoudbare situatie na het vertrek van haar echtgenoot naar een concurrent, met to…
Het gerechtshof 's-Hertogenbosch kent aan werknemer transitievergoeding en billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, waaronder het indienen van ve…
Het hof oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, waardoor de arbeidsovereenkomst op de g-grond is ontbonden en een billijke vergoeding van €40.000 wordt toeg…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer die onterecht ernstige ziekte voorwende en oordeelt dat psychische overbelasting een rol speelde, waardoo…
De kantonrechter oordeelt dat de uitbesteding van werkzaamheden door RVO aan een juridisch adviesbureau kwalificeert als uitzending in de zin van de Waadi en wijst gedeeltelijk lo…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van de werknemer rechtsgeldig vanwege diefstal en misbruik van bedrijfsmaterialen en wijst alle vorderingen van de werknemer…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBDHA:2022:6616 | Rechtbank Den Haag | 30 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder verwijt en kent een vergoeding van €185.000 bruto toe aan de werknemer. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:5560 | Rechtbank Rotterdam | 30 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie en integriteitsschending De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer bij de Douane wegens ernstige wanprestatie, waaronder computervredebreuk en schending ambtsgeheim, en wijst het … |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:2128 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 30 juni 2022 | Hoger beroep over recht op transitievergoeding en ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen Het gerechtshof oordeelt dat de werknemer niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en recht heeft op transitievergoeding. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt gewijzigd … |
| ECLI:NL:OGEAC:2022:211 | Gerecht in eerste aanleg van Curaçao | 29 juni 2022 | Toewijzing achterstallig loon na ontslag ondanks gebrekkige loonadministratie Verzoekster krijgt toegewezen achterstallig loon van NAf 6.409,43 plus wettelijke rente, ondanks gebrekkige loonadministratie van verweerster die niet kon aantonen betalingen. |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:329 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 29 juni 2022 | Ontslag op staande voet HR-manager wegens opstellen referentiebrieven niet gerechtvaardigd HR-manager op staande voet ontslagen wegens het opstellen van referentiebrieven zonder bevoegdheid, maar het gerecht oordeelt dat er geen dringende reden voor ontslag was en veroo… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:3315 | Rechtbank Gelderland | 29 juni 2022 | Betwisting duur en beëindiging uitzendovereenkomst en loonbetaling De kantonrechter oordeelt dat de laatste uitzendovereenkomst drie maanden duurde en niet eerder eindigde, waardoor Randstad loon moet doorbetalen tot 17 april 2022. |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1054 | Gerechtshof Den Haag | 28 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen en uitleg relatiebeding Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van appellant en verduidelijkt de reikwijdte van het relatiebeding, waarbij werkza… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1048 | Gerechtshof Den Haag | 28 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, wijst ernstig verwijtbaar handelen werknemer af en veroordeelt werkgever tot betaling transit… |
| ECLI:NL:RBAMS:2022:3627 | Rechtbank Amsterdam | 28 juni 2022 | Nakoming relatiebeding en verbod op contact met klanten na vertrek voormalig CEO Voormalig CEO wordt veroordeeld tot nakoming van het relatiebeding en verboden contact met klanten van de voormalige werkgever tot 1 december 2022, met een dwangsom bij overtredin… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:5283 | Rechtbank Rotterdam | 28 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen de Staat en de werknemer wegens een ernstige en onoplosbare verstoring van de arbeidsverhouding, wijst transitievergoeding … |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1242 | Gerechtshof Den Haag | 28 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding niet onverwijld gegeven Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding omdat het niet onverwijld is gegeven en bepaalt dat de arbeidsovereenkomst eindi… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:3208 | Rechtbank Gelderland | 24 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst oncoloog wegens verstoorde arbeidsverhouding en toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een oncoloog wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt het ziekenhuis tot betaling van transi… |
| ECLI:NL:PHR:2022:618 | Parket bij de Hoge Raad | 24 juni 2022 | Bevoegdheid tot eenzijdige wijziging pensioenovereenkomst en onvoorwaardelijke toeslagbescherming Hoge Raad bevestigt dat AFM pensioenovereenkomst met werknemers eenzijdig kan wijzigen op grond van arbeidsovereenkomst, maar onvoorwaardelijke toeslagen opgebouwd tot 1 januari 2… |
| ECLI:NL:PHR:2022:617 | Parket bij de Hoge Raad | 24 juni 2022 | Beoordeling eenzijdige wijziging pensioenregeling AFM en toepassing Pensioenwet Hoge Raad behandelt geschil over eenzijdige wijziging pensioenregeling AFM, waarbij onvoorwaardelijke toeslagbescherming en wijzigingsbedingen in arbeidsovereenkomst en pensioenre… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:6732 | Rechtbank Rotterdam | 24 juni 2022 | Afwijzing vordering achterstallig vakantieloon wegens ontbreken verplicht overwerk Kantonrechter wijst vordering van voormalig chauffeur af voor achterstallig vakantieloon inclusief overwerktoeslag, omdat geen verplichting tot overwerk uit arbeidsovereenkomst bl… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:5231 | Rechtbank Rotterdam | 24 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbare verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verwijtbare verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding van ruim €157.000 toe aan de werknemer. |
| ECLI:NL:PHR:2022:624 | Parket bij de Hoge Raad | 24 juni 2022 | Overgang van onderneming en senioriteitsrechten van vrachtvliegers bij KLM na overname Martinair De Hoge Raad bevestigt dat senioriteit op zich geen recht is dat bij overgang van onderneming overgaat, tenzij het medebepalend is voor financiële rechten, en wijst het cassatiebe… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:12075 | Rechtbank Rotterdam | 24 juni 2022 | Afwijzing loonvordering en niet-ontvankelijkheid tegenvordering in arbeidsrechtelijke zaak De kantonrechter wijst de loonvordering grotendeels af wegens onvoldoende bewijs en verklaart de tegenvordering van KKS niet-ontvankelijk wegens te late indiening. |
| ECLI:NL:HR:2022:950 | Hoge Raad | 24 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst docent wegens verwijtbaar gedrag en recht op transitievergoeding De Hoge Raad bevestigt dat het gedrag van de docent niet als ernstig verwijtbaar wordt aangemerkt, waardoor recht op transitievergoeding blijft bestaan ondanks grensoverschrijdend… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:2021 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 23 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet toegestaan; toekenning billijke vergoeding Het hof vernietigt gedeeltelijk de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding tijdens ziekte en kent een billijke vergoeding van €55.000 toe aan de … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:5304 | Rechtbank Rotterdam | 22 juni 2022 | Vernietiging ontslag op staande voet en ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer wegens onvoldoende dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. T… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:5247 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 22 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding Het gerechtshof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst verzoeken van werknemer af en veroordeelt hem… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2513 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding af; toekenning van transitievergoeding aan werknemer. |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:409 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 21 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen met billijkheidsvergoeding Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen CATC en de werknemer wegens gewichtige redenen en kent een billijkheidsvergoeding toe, waarbij zowel … |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1789 | Gerechtshof Den Haag | 21 juni 2022 | Hoger beroep over uitbetaling niet-genoten vakantiedagen en wettelijke verhoging Het gerechtshof vernietigt gedeeltelijk de beschikking van de kantonrechter en veroordeelt de werkgever tot betaling van €62.604,32 bruto voor 186,5 niet-genoten vakantiedagen met… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1956 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 21 juni 2022 | Beoordeling uitvoerbaarheid bij lijfsdwang van meerdere veroordelingen in arbeidsrechtelijke geschil Het gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt over de uitvoerbaarheid bij lijfsdwang van diverse veroordelingen tegen een voormalige werkneemster, waarbij lijfsdwang deels wordt toege… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:5205 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 21 juni 2022 | Bevestiging rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens grensoverschrijdend gedrag en seksuele intimidatie, wijst het verzoek tot herstel … |
| ECLI:NL:GHARL:2022:5128 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 20 juni 2022 | Beoordeling opvolgend werkgeverschap en afwijking cao-NU in arbeidsovereenkomst promovendus Het hof oordeelt dat de cao-NU afwijking van opvolgend werkgeverschap rechtsgeldig is, waardoor de arbeidsovereenkomst van de werknemer een overeenkomst voor bepaalde tijd was en … |
| ECLI:NL:HR:2022:894 | Hoge Raad | 17 juni 2022 | Beoordeling concurrentiebeding en belangenafweging tussen werkgever en werknemer De Hoge Raad bevestigt dat bij de belangenafweging van een concurrentiebeding het belang van de werkgever om de werknemer nog een tijd te binden niet meeweegt, en wijst het cassat… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4934 | Rechtbank Rotterdam | 17 juni 2022 | Stage-overeenkomst kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst in zorgsector De rechtbank Rotterdam oordeelt dat de stage-overeenkomst tussen eiseres en gedaagde geen arbeidsovereenkomst is, omdat de werkzaamheden primair gericht waren op het opdoen van ke… |
| ECLI:NL:HR:2022:892 | Hoge Raad | 17 juni 2022 | Hoge Raad bevestigt oordeel hof over leeftijdsdiscriminatie en sociaal plan bij ontslaguitkering De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van verzoeker tegen het hof in een zaak over leeftijdsdiscriminatie en de aftopping van ontslaguitkering in het sociaal plan. |
| ECLI:NL:HR:2022:890 | Hoge Raad | 17 juni 2022 | Hoge Raad bevestigt afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder transitievergoeding De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van de werkneemsters tegen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en bevestigt dat geen transiti… |
| ECLI:NL:PHR:2022:578 | Parket bij de Hoge Raad | 17 juni 2022 | Hoge Raad oordeelt over arbeidsrelatie maaltijdbezorgers Deliveroo en gezagscriterium De Hoge Raad bevestigt dat maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij het gezagscriterium wordt ingevuld als organisatorische inbe… |
| ECLI:NL:RBAMS:2022:4411 | Rechtbank Amsterdam | 17 juni 2022 | Uitleg en toepassing Individueel Keuzeverlof regeling voor werknemer met salarisgarantie bij Luchtverkeersleiding Nederland De kantonrechter oordeelt dat werknemer met salarisgarantie geen recht heeft op extra inverdienpercentage voor operationele taken bij berekening van het Individueel Keuzeverlof-bu… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:5878 | Rechtbank Den Haag | 17 juni 2022 | Herstel arbeidsovereenkomst wegens strijdige opzegging en onvoldoende herplaatsing Werkneemster komt op tegen opzegging na UWV-toestemming; kantonrechter oordeelt dat opzegging in strijd is met artikel 7:669 lid 1 BW en beveelt herstel arbeidsovereenkomst met te… |
| ECLI:NL:HR:2022:893 | Hoge Raad | 17 juni 2022 | Hoge Raad bevestigt geldigheid concurrentiebeding ondanks belang werkgever De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van Meijndert Trucking tegen het arrest van het hof over de geldigheid van een concurrentiebeding en bevestigt het belang van de werkgever… |
| ECLI:NL:OGEAM:2022:46 | Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten | 17 juni 2022 | Schorsing zonder loon niet toegestaan; overplaatsing werknemer met fysieke beperkingen Werknemer met fysieke beperkingen werd onterecht geschorst zonder behoud van loon en overgeplaatst zonder schriftelijke overeenstemming; werkgever wordt veroordeeld tot loonbetali… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:3502 | Rechtbank Gelderland | 17 juni 2022 | Verzoek tot kwalificatie overeenkomst als arbeidsovereenkomst afgewezen door rechtbank De rechtbank Gelderland oordeelt dat tussen partijen een overeenkomst van opdracht bestaat en niet een arbeidsovereenkomst, waardoor het verzoek tot vernietiging van de opzegging … |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1910 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 16 juni 2022 | Afwijzing verzoek voorschot schadevergoeding wegens vermeend ernstig verwijtbaar handelen werkgever Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst het verzoek van appellant af om een voorschot op schadevergoeding toe te kennen wegens vermeend ernstig verwijtbaar handelen van de werkgeve… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4910 | Rechtbank Rotterdam | 16 juni 2022 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is verleend en wijst transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke ver… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4790 | Rechtbank Rotterdam | 15 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstige verwijtbaarheid De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst schadevergoeding af, kent loonbetaling toe en wijst transitievergoeding toe, zonder… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4904 | Rechtbank Midden-Nederland | 15 juni 2022 | Nalatigheidsprocedure over eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO Metalektro FNV vordert dat werkgever [gedaagde] de collectieve vakantieweek in week 15 van 2020 terugdraait wegens strijd met CAO Metalektro en ontbrekende overeenstemming met de OR. De kant… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:6539 | Rechtbank Limburg | 15 juni 2022 | Billijke vergoeding wegens onredelijk ontslag statutair bestuurder Mijnwater Energy Rechtbank Limburg veroordeelt Mijnwater Energy tot betaling van een billijke vergoeding van €125.000 aan ontslagen statutair bestuurder wegens onredelijk ontslag zonder verbetertr… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1854 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 14 juni 2022 | Werknemer niet aansprakelijk voor niet-afgeronde werkzaamheden na einde arbeidsovereenkomst Het gerechtshof oordeelt dat werknemer niet aansprakelijk is voor het niet afronden van werkzaamheden na het einde van de arbeidsovereenkomst en dat hij niet verplicht was deze we… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:5133 | Rechtbank Rotterdam | 14 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens vervalsing coronatestuitslag rechtsgeldig De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens het vervalsen van een coronatestuitslag rechtsgeldig is gegeven en wijst de meeste vorderingen van de werknemer af. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2305 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 juni 2022 | Rechtsgeldig ontslag op staande voet na geweldsincident op de werkvloer De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens geweld op de werkvloer rechtsgeldig is gegeven, ondanks het lange dienstverband en de leeftijd van de werknemer. V… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:994 | Gerechtshof Den Haag | 14 juni 2022 | Beoordeling schadevergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie Hof bevestigt dat een opzegging met toestemming UWV rechtsgeldig is en dat schadevergoeding wegens toerekenbare tekortkoming niet kan worden gevorderd naast herstel of billijke ve… |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:8644 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 14 juni 2022 | Geen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens tweets en politieke kandidatuur ambtenaar Rechtbank wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af; tweets en kandidatuur ambtenaar vormen geen ernstige wanprestatie of reden tot ontslag. |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:4539 | Rechtbank Limburg | 14 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens bedreiging met brandbare vloeistof bevestigd, recht op transitievergoeding toegekend De kantonrechter bevestigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens dreiging met brandbare vloeistof, ondanks psychische klachten. Wel wordt de transitievergoeding toegeke… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4909 | Rechtbank Rotterdam | 14 juni 2022 | Afwijzing verzoek tot herstel dienstbetrekking en billijke vergoeding na bedrijfseconomisch ontslag De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af tot herstel van de arbeidsovereenkomst en betaling van een billijke vergoeding wegens bedrijfseconomisch ontslag; het ontsla… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4859 | Rechtbank Rotterdam | 14 juni 2022 | Uitleg en toetsing non-concurrentie- en relatiebeding tussen werknemer en werkgever De kantonrechter oordeelt dat het non-concurrentie- en relatiebeding geldt als ontbindende voorwaarde en dat het beding niet vernietigd wordt, ondanks het geschil over interpretat… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:2935 | Rechtbank Overijssel | 14 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en wijst een billijke vergoeding toe, maar houdt de beslissing over de hoogte… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:1734 | Rechtbank Overijssel | 14 juni 2022 | Verplichting tot verstrekking jaaropgave en betaling wettelijke verhoging vakantiegeld De kantonrechter veroordeelt gedaagde tot verstrekking van de jaaropgave 2020 en betaling van wettelijke verhoging vakantiegeld, incassokosten en rente aan eiser. |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:3584 | Rechtbank Gelderland | 13 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent e… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:5087 | Rechtbank Rotterdam | 10 juni 2022 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toekenning transitievergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven en kent verzoekster een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging… |
| ECLI:NL:HR:2022:860 | Hoge Raad | 10 juni 2022 | Hoge Raad vernietigt ontslag op staande voet wegens onvoldoende motivering en verwijst terug De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof dat het ontslag op staande voet van een executive housekeeper bevestigde wegens meenemen van een iPad, en verwijst de zaak terug van… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2387 | Rechtbank Midden-Nederland | 10 juni 2022 | Afwijzing vordering werknemer voor hogere beëindigingsvergoeding dan Sociaal Plan Werknemer vordert hogere beëindigingsvergoeding dan vastgelegd in Sociaal Plan, gebaseerd op toezegging factor 1,5, maar kantonrechter wijst vordering af wegens ontbreken van over… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:1821 | Rechtbank Overijssel | 10 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, maar wijst de billijke vergoeding af. Tevens … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:11441 | Rechtbank Rotterdam | 10 juni 2022 | Werkgever kan studiekosten niet terugvorderen na aanzegging einde arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat werknemer niet verplicht is studiekosten terug te betalen na aanzegging einde arbeidsovereenkomst door werkgever. Werkgever moet achterstallige pensi… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:5771 | Rechtbank Rotterdam | 10 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering medewerking bedrijfsarts zonder ernstig verwijtbaar handelen De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die weigert mee te werken aan het spreekuur van de bedrijfsarts, zonder dat sprake is van ernstig verwijtbaar ha… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:5132 | Rechtbank Rotterdam | 9 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens incident met collega niet rechtsgeldig De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens onvoldoende dringende reden en niet-onverwijldheid, en veroordeelt werkgever tot betaling van loon, tr… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:4773 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 9 juni 2022 | Bewijsopdracht werkgever bij ontslag op staande voet wegens vermeende poging tot mondkus collega Het hof houdt de beslissing over de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet aan en staat bewijslevering toe over de vermeende poging van verzoeker om een collega tegen ha… |
| ECLI:NL:OGEAM:2022:44 | Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten | 8 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk na Covid-19 incident met vergoeding werknemer Het Gerecht ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk veroorzaakt door een Covid-gerelateerd incident en wijst een billijke vergoeding toe aan de werkneemster. |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:944 | Gerechtshof Den Haag | 7 juni 2022 | Beoordeling vernietigbaarheid uitzendbeding bij ziekte en beëindiging terbeschikkingstelling Het hof oordeelt dat het uitzendbeding niet strijdig is met het opzegverbod tijdens ziekte en dat de uitzendovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd op verzoek van de inlener, waard… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4346 | Rechtbank Rotterdam | 7 juni 2022 | Afwijzing werkgeversaansprakelijkheid voor bedrijfsongeval met gebakplaat De kantonrechter wijst het verzoek af om Hema aansprakelijk te stellen voor een bedrijfsongeval waarbij een gebakplaat uit handen viel en schade veroorzaakte, omdat het incident e… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:6538 | Rechtbank Limburg | 7 juni 2022 | Geen arbeidsovereenkomst tussen inlener en uitzendkracht; verzoek billijke vergoeding afgewezen De kantonrechter oordeelt dat tussen de inlener en de uitzendkracht geen arbeidsovereenkomst bestaat, waardoor het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding niet toewijsb… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1697 | Gerechtshof Den Haag | 7 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning billijke vergoeding Het hof vernietigt het eerdere vonnis en oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, waardoor de arbeidsovereenkomst is ontbonden en een billijke vergoeding van… |
| ECLI:NL:HR:2022:817 | Hoge Raad | 3 juni 2022 | Vaststelling arbeidsrechtelijke positie directeur en ontslagbescherming De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van InvestinFuture Holding B.V. inzake de arbeidsrechtelijke positie en ontslag van een directeur die tevens statutair bestuurder was. |
| ECLI:NL:HR:2022:815 | Hoge Raad | 3 juni 2022 | Hoge Raad bevestigt geen recht op transitievergoeding bij bestaande wachtgeldregeling zonder uitkering De Hoge Raad oordeelt dat het bestaan van een wachtgeldregeling in de cao het recht op transitievergoeding blokkeert, ook als de werknemer geen wachtgelduitkering ontvangt vanwege… |
| ECLI:NL:PHR:2022:610 | Parket bij de Hoge Raad | 3 juni 2022 | Beoordeling bewijslast en einddatum bij uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd De Hoge Raad bevestigt dat bij een geschil over de duur van een uitzendovereenkomst de werknemer moet bewijzen dat sprake is van een contract voor onbepaalde tijd, en dat de arbei… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2290 | Rechtbank Midden-Nederland | 3 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens schending nevenwerkzaamheden en concurrentiebeding Werkgever heeft ontslag op staande voet gegeven wegens werkzaamheden werknemer bij concurrent en schending van geheimhoudings-, concurrentie- en relatiebeding. Verzoeken werknemer… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2221 | Rechtbank Midden-Nederland | 3 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag is vernietigd wegens niet onverwijld gegeven. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2259 | Rechtbank Midden-Nederland | 2 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca Kantonrechter wijst verzoeken werknemer af en bevestigt ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag en ongewenst gedrag jegens ondergeschikten in horecabedr… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2152 | Rechtbank Midden-Nederland | 2 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onhoudbare situatie na vertrek echtgenoot naar concurrent De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een administratief medewerkster vanwege een onhoudbare situatie na het vertrek van haar echtgenoot naar een concurrent, met to… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1769 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 2 juni 2022 | Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever Het gerechtshof 's-Hertogenbosch kent aan werknemer transitievergoeding en billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, waaronder het indienen van ve… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1752 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 2 juni 2022 | Hoger beroep over ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning billijke vergoeding Het hof oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, waardoor de arbeidsovereenkomst op de g-grond is ontbonden en een billijke vergoeding van €40.000 wordt toeg… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:12262 | Rechtbank Den Haag | 2 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens voorwenden ernstige ziekte niet rechtsgeldig De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer die onterecht ernstige ziekte voorwende en oordeelt dat psychische overbelasting een rol speelde, waardoo… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2022 | Rechtbank Midden-Nederland | 1 juni 2022 | Arbeidsrechtelijke kwalificatie terbeschikkingstelling junior jurist bij RVO en loonvordering De kantonrechter oordeelt dat de uitbesteding van werkzaamheden door RVO aan een juridisch adviesbureau kwalificeert als uitzending in de zin van de Waadi en wijst gedeeltelijk lo… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4416 | Rechtbank Rotterdam | 1 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens diefstal en misbruik bedrijfsmaterialen gegrond verklaard De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van de werknemer rechtsgeldig vanwege diefstal en misbruik van bedrijfsmaterialen en wijst alle vorderingen van de werknemer… |