Op deze pagina vind je een overzicht van 4 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Gelderland in juni 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter oordeelt dat de laatste uitzendovereenkomst drie maanden duurde en niet eerder eindigde, waardoor Randstad loon moet doorbetalen tot 17 april 2022.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een oncoloog wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt het ziekenhuis tot betaling van transi…
De rechtbank Gelderland oordeelt dat tussen partijen een overeenkomst van opdracht bestaat en niet een arbeidsovereenkomst, waardoor het verzoek tot vernietiging van de opzegging …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent e…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBGEL:2022:3315 | Rechtbank Gelderland | 29 juni 2022 | Betwisting duur en beëindiging uitzendovereenkomst en loonbetaling De kantonrechter oordeelt dat de laatste uitzendovereenkomst drie maanden duurde en niet eerder eindigde, waardoor Randstad loon moet doorbetalen tot 17 april 2022. |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:3208 | Rechtbank Gelderland | 24 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst oncoloog wegens verstoorde arbeidsverhouding en toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een oncoloog wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt het ziekenhuis tot betaling van transi… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:3502 | Rechtbank Gelderland | 17 juni 2022 | Verzoek tot kwalificatie overeenkomst als arbeidsovereenkomst afgewezen door rechtbank De rechtbank Gelderland oordeelt dat tussen partijen een overeenkomst van opdracht bestaat en niet een arbeidsovereenkomst, waardoor het verzoek tot vernietiging van de opzegging … |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:3584 | Rechtbank Gelderland | 13 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent e… |