Op deze pagina vind je een overzicht van 9 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Midden-Nederland in juni 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding af; toekenning van transitievergoeding aan werknemer.
FNV vordert dat werkgever [gedaagde] de collectieve vakantieweek in week 15 van 2020 terugdraait wegens strijd met CAO Metalektro en ontbrekende overeenstemming met de OR. De kant…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens geweld op de werkvloer rechtsgeldig is gegeven, ondanks het lange dienstverband en de leeftijd van de werknemer. V…
Werknemer vordert hogere beëindigingsvergoeding dan vastgelegd in Sociaal Plan, gebaseerd op toezegging factor 1,5, maar kantonrechter wijst vordering af wegens ontbreken van over…
Werkgever heeft ontslag op staande voet gegeven wegens werkzaamheden werknemer bij concurrent en schending van geheimhoudings-, concurrentie- en relatiebeding. Verzoeken werknemer…
Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag is vernietigd wegens niet onverwijld gegeven. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar …
Kantonrechter wijst verzoeken werknemer af en bevestigt ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag en ongewenst gedrag jegens ondergeschikten in horecabedr…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een administratief medewerkster vanwege een onhoudbare situatie na het vertrek van haar echtgenoot naar een concurrent, met to…
De kantonrechter oordeelt dat de uitbesteding van werkzaamheden door RVO aan een juridisch adviesbureau kwalificeert als uitzending in de zin van de Waadi en wijst gedeeltelijk lo…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2513 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de billijke vergoeding af; toekenning van transitievergoeding aan werknemer. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4904 | Rechtbank Midden-Nederland | 15 juni 2022 | Nalatigheidsprocedure over eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO Metalektro FNV vordert dat werkgever [gedaagde] de collectieve vakantieweek in week 15 van 2020 terugdraait wegens strijd met CAO Metalektro en ontbrekende overeenstemming met de OR. De kant… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2305 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 juni 2022 | Rechtsgeldig ontslag op staande voet na geweldsincident op de werkvloer De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens geweld op de werkvloer rechtsgeldig is gegeven, ondanks het lange dienstverband en de leeftijd van de werknemer. V… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2387 | Rechtbank Midden-Nederland | 10 juni 2022 | Afwijzing vordering werknemer voor hogere beëindigingsvergoeding dan Sociaal Plan Werknemer vordert hogere beëindigingsvergoeding dan vastgelegd in Sociaal Plan, gebaseerd op toezegging factor 1,5, maar kantonrechter wijst vordering af wegens ontbreken van over… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2290 | Rechtbank Midden-Nederland | 3 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens schending nevenwerkzaamheden en concurrentiebeding Werkgever heeft ontslag op staande voet gegeven wegens werkzaamheden werknemer bij concurrent en schending van geheimhoudings-, concurrentie- en relatiebeding. Verzoeken werknemer… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2221 | Rechtbank Midden-Nederland | 3 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag is vernietigd wegens niet onverwijld gegeven. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2259 | Rechtbank Midden-Nederland | 2 juni 2022 | Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca Kantonrechter wijst verzoeken werknemer af en bevestigt ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag en ongewenst gedrag jegens ondergeschikten in horecabedr… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2152 | Rechtbank Midden-Nederland | 2 juni 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onhoudbare situatie na vertrek echtgenoot naar concurrent De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een administratief medewerkster vanwege een onhoudbare situatie na het vertrek van haar echtgenoot naar een concurrent, met to… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2022 | Rechtbank Midden-Nederland | 1 juni 2022 | Arbeidsrechtelijke kwalificatie terbeschikkingstelling junior jurist bij RVO en loonvordering De kantonrechter oordeelt dat de uitbesteding van werkzaamheden door RVO aan een juridisch adviesbureau kwalificeert als uitzending in de zin van de Waadi en wijst gedeeltelijk lo… |