Op deze pagina vind je een overzicht van 16 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Noord-Holland in oktober 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Kantonrechter oordeelt dat cao-afwijking van wettelijke ketenregeling rechtsgeldig is en arbeidsovereenkomst van eiser van rechtswege is omgezet in onbepaalde tijd. Gedaagden word…
De kantonrechter veroordeelt RN Vastgoed tot betaling van achterstallig loon, restant bonus en vergoedingen wegens niet tijdige betaling aan werknemer in kort geding.
Kantonrechter wijst verzoek werknemer om billijke vergoeding, transitievergoeding en schadevergoeding af wegens rechtsgeldig ontslag op staande voet en gebruik van vervalste docum…
Verzoekster vordert billijke vergoeding wegens niet-verlenging arbeidsovereenkomst en onjuist informeren, maar rechtbank wijst verzoek af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar hand…
De kantonrechter wijst het verzoek af om voor recht te verklaren dat Trigion aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval van de beveiligingsmedewerker vanwege onvoldoende en tegenst…
De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af vanwege voldoende bewijs dat werknemer een pakket met iPhones heeft weggenomen en valselijke…
Rechtbank Noord-Holland wijst verzoek om billijke vergoeding af na opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen met toestemming UWV. Werkgever heeft financiële…
De kantonrechter wijst de vordering tot wedertewerkstelling van de Global Procurement Director af wegens gegronde klachten over haar leidinggevende gedrag die de veiligheid en gez…
De kantonrechter stelt vast dat verzoeker geen statutair bestuurder van Solulever is, waardoor hij bevoegd is het geschil te behandelen en wijst het verzoek van verweerders tot ve…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat de ontslagreden niet onverwijld en voldoende duidelijk is medegedeeld aan de werknemer. Het verzoek tot ontbinding va…
De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap, waardoor de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever als onbepaalde tijd geldt en de opzegging ni…
De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens…
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer met de woorden 'bijdeze dien ik mijn ontslag in' geen ondubbelzinnige opzegging heeft gedaan, waardoor de arbeidsovereenkomst niet is be…
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens ontbreken preventieve toets en ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens agressief gedrag van…
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af om het concurrentie- en relatiebeding te schorsen, omdat het belang van de werkgever bij handhaving zwaarder weegt dan het …
Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst zelf op, verzoek tot vernietiging ontslag en vergoeding afgewezen; werkgever moet loon doorbetalen tot einde contract.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBNHO:2022:9903 | Rechtbank Noord-Holland | 31 oktober 2022 | Recht op loondoorbetaling bij omzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd naar onbepaalde tijd op grond van cao-afwijking Kantonrechter oordeelt dat cao-afwijking van wettelijke ketenregeling rechtsgeldig is en arbeidsovereenkomst van eiser van rechtswege is omgezet in onbepaalde tijd. Gedaagden word… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:10251 | Rechtbank Noord-Holland | 27 oktober 2022 | Toewijzing loonvordering en bonusbetaling werknemer in kort geding tegen werkgever De kantonrechter veroordeelt RN Vastgoed tot betaling van achterstallig loon, restant bonus en vergoedingen wegens niet tijdige betaling aan werknemer in kort geding. |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:9487 | Rechtbank Noord-Holland | 26 oktober 2022 | Afwijzing billijke vergoeding en transitievergoeding na ontslag op staande voet wegens verduistering en gebruik vervalste documenten Kantonrechter wijst verzoek werknemer om billijke vergoeding, transitievergoeding en schadevergoeding af wegens rechtsgeldig ontslag op staande voet en gebruik van vervalste docum… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:10253 | Rechtbank Noord-Holland | 19 oktober 2022 | Afwijzing billijke vergoeding na niet-verlenging arbeidsovereenkomst bij fusie en stopzetting platform Verzoekster vordert billijke vergoeding wegens niet-verlenging arbeidsovereenkomst en onjuist informeren, maar rechtbank wijst verzoek af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar hand… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:12464 | Rechtbank Noord-Holland | 18 oktober 2022 | Afwijzing verzoek tot vaststelling werkgeversaansprakelijkheid na val beveiligingsmedewerker De kantonrechter wijst het verzoek af om voor recht te verklaren dat Trigion aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval van de beveiligingsmedewerker vanwege onvoldoende en tegenst… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:9635 | Rechtbank Noord-Holland | 13 oktober 2022 | Afwijzing vernietiging ontslag op staande voet wegens diefstal en valsheid in geschrifte De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af vanwege voldoende bewijs dat werknemer een pakket met iPhones heeft weggenomen en valselijke… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:9010 | Rechtbank Noord-Holland | 12 oktober 2022 | Afwijzing billijke vergoeding na bedrijfseconomisch ontslag met instemming UWV Rechtbank Noord-Holland wijst verzoek om billijke vergoeding af na opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen met toestemming UWV. Werkgever heeft financiële… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:11903 | Rechtbank Noord-Holland | 11 oktober 2022 | Afwijzing vordering wedertewerkstelling Global Procurement Director na klachten over leidinggeven De kantonrechter wijst de vordering tot wedertewerkstelling van de Global Procurement Director af wegens gegronde klachten over haar leidinggevende gedrag die de veiligheid en gez… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:10306 | Rechtbank Noord-Holland | 11 oktober 2022 | Kantonrechter oordeelt over statutair bestuurderschap en ontslag op staande voet bij Solulever B.V. De kantonrechter stelt vast dat verzoeker geen statutair bestuurder van Solulever is, waardoor hij bevoegd is het geschil te behandelen en wijst het verzoek van verweerders tot ve… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8770 | Rechtbank Noord-Holland | 5 oktober 2022 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens onvoldoende mededeling ontslagreden De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat de ontslagreden niet onverwijld en voldoende duidelijk is medegedeeld aan de werknemer. Het verzoek tot ontbinding va… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:9142 | Rechtbank Noord-Holland | 5 oktober 2022 | Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij opvolgend werkgeverschap vastgesteld De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap, waardoor de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever als onbepaalde tijd geldt en de opzegging ni… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8594 | Rechtbank Noord-Holland | 4 oktober 2022 | Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig; werkgever moet billijke vergoeding en transitievergoeding betalen De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:11901 | Rechtbank Noord-Holland | 4 oktober 2022 | Ontslagverklaring werknemer onvoldoende duidelijk; arbeidsovereenkomst niet beëindigd De kantonrechter oordeelt dat de werknemer met de woorden 'bijdeze dien ik mijn ontslag in' geen ondubbelzinnige opzegging heeft gedaan, waardoor de arbeidsovereenkomst niet is be… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:11900 | Rechtbank Noord-Holland | 4 oktober 2022 | Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst en ontbinding wegens agressief gedrag werknemer De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens ontbreken preventieve toets en ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens agressief gedrag van… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:9144 | Rechtbank Noord-Holland | 3 oktober 2022 | Afwijzing verzoek schorsing concurrentie- en relatiebeding na opzegging arbeidsovereenkomst De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af om het concurrentie- en relatiebeding te schorsen, omdat het belang van de werkgever bij handhaving zwaarder weegt dan het … |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:9143 | Rechtbank Noord-Holland | 3 oktober 2022 | Arbeidsovereenkomst beëindigd door opzegging werknemer, loonbetaling verplicht Werkneemster zegt arbeidsovereenkomst zelf op, verzoek tot vernietiging ontslag en vergoeding afgewezen; werkgever moet loon doorbetalen tot einde contract. |